Dexis is a professional services firm that solves the most pressing social challenges in complex environments, paving the way for a more secure and prosperous world.

Dexis embraces diversity, equity, and inclusion and strives to build and maintain a safe environment where we celebrate diverse backgrounds, treat everyone with respect, and value the unique lived experiences each person brings based on their race, ethnicity, sexual orientation, gender identity, religion, disability, military or veteran status, national origin, age, marital status or family status and related conditions.

At Dexis, you will experience a corporate culture of inclusiveness, fairness, and trust. You will be given the means and mentorship needed to succeed, and your creativity will be rewarded.

Antecedentes Generales

ProIntegridad es un proyecto de cooperación técnica, financiado por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), que busca contribuir a generar un entorno de negocios e inversión más justo, integro y competitivo en México a través del diseño y adopción de estándares y prácticas de transparencia e integridad. El Proyecto pretende alcanzar su objetivo general mediante actividades de asistencia técnica, capacitación y comunicación. ProIntegridad es implementado por Dexis Consulting Group. 

 

Perfil Institucional

Dexis (https://www.dexisonline.com) es una firma de servicios profesionales de consultoría con sede en Washington, DC que contribuye a la resolución de desafíos sociales urgentes en entornos complejos, allanando el camino para un entorno más seguro y próspero. Algunas de las principales áreas de especialización de la empresa incluyen acceso a la justicia; desarrollo de sistemas judiciales; transparencia y rendición de cuentas; reforma legislativa y política; gobernanza en el sector de seguridad; y fortalecimiento de organizaciones de la sociedad civil. Nuestro personal de más de 500 empleados mantiene una presencia activa en 80 países.

 

Resumen del Proyecto

Alineado con el Capítulo 27 del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), ProIntegridad busca ampliar la participación de la sociedad civil organizada en iniciativas anticorrupción, incluida la promoción de la integridad empresarial. Esta consultoría busca detonar procesos de incidencia desde sociedad civil organizada para impulsar un ambiente de negocios íntegro y competitivo en los estados meta.

 

Responsabilidades

El consultor(a) será responsable de la ejecución de las siguientes tareas:

  1. Actualizar y ampliar el mapeo de organizaciones de la sociedad civil –desarrollado por ProIntegridad– en el que se incluyen organizaciones con potencial e interés en desarrollar y fortalecer iniciativas de incidencia en integridad empresarial, prevención de la corrupción y vigilancia de recursos público-privados, en los estados meta.

Entregable ilustrativo: mapeo actualizado que incluya organizaciones de la sociedad civil con potencial e interés en desarrollar y fortalecer iniciativas de incidencia para cada estado meta.

 

  1. Facilitar el acceso y acercamiento con organizaciones de la sociedad civil a fin de crear sinergias para desarrollar o fortalecer iniciativas de integridad empresarial, prevención de la corrupción y vigilancia de recursos público-privados.

Entregable ilustrativo: Documento con propuesta para involucrar a organizaciones de la sociedad civil en cada estado meta. El documento deberá incluir sinergias con las iniciativas de organizaciones de la sociedad civil actualmente financiadas por ProIntegridad, así como nuevas organizaciones propuestas.

 

  1. Desarrollar planes de nizaciones de la sociedad civil organizada que definan claramente los alcances, objetivos y recursos técnicos y en especie que brindará ProIntegridad.

Entregable 3 ilustrativo: Planes de trabajo por cada organización de la sociedad civil involucrada en integridad empresarial, prevención de la corrupción y vigilancia de recursos público-privados, que defina el alcance de la colaboración, objetivos y recursos requeridos.

 

  1. Proveer asistencia técnica y facilitar sesiones de trabajo presenciales y virtuales dirigidas a organizaciones de la sociedad civil para la construcción de planes de incidencia en integridad empresarial, prevención de la corrupción y vigilancia de recursos público-privados.

: Al menos 5 planes de incidencia, 1 por estado meta, en el que participen un mínimo de siete organizaciones de la sociedad civil. En total, se busca involucrar a 35 OSC en los cinco estados meta. Los planes de incidencia deben ser estratégicos (acciones deliberadas y planificadas, no aleatorias), dirigidos (acciones focalizadas con el fin de alcanzar un objetivo), persuasivos, y multiactor. Cada plan de incidencia deberá ser validado por la organización correspondiente, o el grupo de organizaciones participantes. El plan de incidencia deberá contener la información de respaldo sobre el proceso de construcción, el tema de incidencia, resumen de la problemática, objetivo de incidencia, propuesta de solución, actores involucrados, arena de incidencia, estrategias de incidencia, calendario de trabajo y estrategias para la sostenibilidad de las iniciativas).

 

  1. Brindar asesoría personalizada presencial y virtual para la implementación de las iniciativas de incidencia y documentar el avance en la implementación de acciones de incidencia.

Entregable ilustrativo: Informes de avance por estrategia de incidencia.

 

  • análisis de información que permita documentar el avance de los indicadores del Plan de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje y resultados relacionados con las iniciativas que ProIntegridad impulsa.

Entregable ilustrativo: Materiales y recursos elaborados por organizaciones de la sociedad civil como parte de su estrategia de incidencia: presentaciones, herramientas, campañas de comunicación, entre otros.  Informe de resultados sobre las iniciativas de incidencia y datos de respaldo que especifiquen las organizaciones participantes, análisis de contexto que motivó la estrategia de incidencia, resultados de las estrategias de incidencia, lecciones aprendidas y acciones para la sostenibilidad.

 

  1. Apoyar el seguimiento técnico a los proyectos de donación financiados por ProIntegridad que impulsen incidencia en integridad empresarial, prevención de la corrupción y vigilancia de recursos público-privados, en los estados meta.

Entregable ilustrativo: Hitos de los proyectos revisados, retroalimentados y aprobados.

 

Perfil requerido

  • Un mínimo de 10 años de experiencia profesional (o 6 años de experiencia más un título de posgrado).  
  • Licenciatura en ciencias sociales, ciencia política, derecho, relaciones internacionales o materia afín. Se valorarán estudios de posgrado.
  • Experiencia en el diseño e implementación de iniciativas de incidencia con organizaciones no gubernamentales (ej. organizaciones de la sociedad civil, asociaciones de profesionistas, organizaciones comunitarias, organizaciones de base, colectivos, academia, etc.), indispensable.
  • Experiencia en temas de integridad, transparencia y anticorrupción es deseable.
  • Iniciativa propia y capacidad para atender múltiples tareas de manera simultánea.
  • Capacidad para trabajar de manera colaborativa, empática y adaptable con contrapartes de la sociedad civil organizada y otros integrantes del Proyecto.
  • Competencia para realizar funciones de investigación y elaborar material analítico por escrito de alta calidad.
  • Atención al detalle y a la calidad del trabajo elaborado.
  • Manejo oral y escrito del idioma inglés, preferible.
  • Esta es una posición para contratación en México, abierta para candidatos(as) con ciudadanía mexicana o con residencia y permiso legal para trabajar en el país.

 

Cómo aplicar:  Enviar su CV a aramirez@dexisonline.com para el 29 de abril de 2024. Favor de indicar la posición en el asunto. Dexis, promueve la igualdad de oportunidad de empleo para todas las personas sin distinción alguna.

Dexis Level:  III

Periodo de duración: 120 días.

Dexis is on a mission to help solve today’s most pressing global political, social, and economic challenges and create a world where all people are safe and prosperous. As a Dexis employee, you will be challenged, empowered, and mentored. Our motto is “find a way or make a way” — that’s how Dexis goes “all in.” How will you? 

If you are passionate about this opportunity, apply now!

Only those applicants who meet the above criteria will be contacted for interview.

Dexis is an Equal Opportunity Employer, and does not discriminate on the basis of race, color, sex, national origin, religion, pregnancy, disability, age, genetic information, military service, veteran status, ethnicity, citizenship, sexual orientation, gender identity, marital status, childbirth and related medical conditions, including lactation, or any other protected class under applicable law.

 

As part of a competitive benefits package for eligible employees, Dexis provides healthcare insurance in addition to other staff welfare benefits and perks.

 

If you are hired for a position that is paid from the Dexis home office, you will be required to submit proof that you have received the COVID-19 vaccine unless you qualify for a legally recognized medical or religious exception to the vaccine requirement. This does not apply to AL, AZ, FL, KS, MT, NH, ND, or TX residents.

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Voluntary Self-Identification

For government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey. Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

As set forth in Dexis Consulting Group’s Equal Employment Opportunity policy, we do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.

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