Dexis is a professional services firm that solves the most pressing social challenges in complex environments, paving the way for a more secure and prosperous world.

Dexis embraces diversity, equity, and inclusion and strives to build and maintain a safe environment where we celebrate diverse backgrounds, treat everyone with respect, and value the unique lived experiences each person brings based on their race, ethnicity, sexual orientation, gender identity, religion, disability, military or veteran status, national origin, age, marital status or family status and related conditions.

At Dexis, you will experience a corporate culture of inclusiveness, fairness, and trust. You will be given the means and mentorship needed to succeed, and your creativity will be rewarded.

Antecedentes Generales  

ProIntegridad es un programa de cooperación técnica, financiado por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), que busca contribuir a generar un entorno de negocios e inversión más justo, íntegro y competitivo en México a través del diseño y adopción de estándares y prácticas de transparencia e integridad. El programa pretende alcanzar su objetivo general mediante actividades de asistencia técnica, capacitación y comunicación. ProIntegridad es implementado por Dexis Consulting Group.   

  

Perfil Institucional  

Dexis (https://www.dexisonline.com) es una firma de servicios profesionales de consultoría con sede en la Ciudad de Washington, DC que confronta y contribuye a la resolución de desafíos sociales urgentes en entornos complejos, allanando el camino para un entorno más seguro y próspero. Algunas de las principales áreas de especialización de la empresa incluyen acceso a la justicia; desarrollo de sistemas judiciales; transparencia y rendición de cuentas; reforma legislativa y política; gobernanza en el sector de seguridad; y fortalecimiento de organizaciones de la sociedad civil. Nuestro personal de más de 500 empleados mantiene una presencia activa en 80 países.  

  

Contexto de la Consultoría

ProIntegridad estableció una alianza con la secretaria de la Contraloría del Municipio de San Pedro Garza García con el objetivo de fortalecer la transparencia e integridad en los procesos de supervisión de los recursos públicos. En el marco de dicha colaboración se identificó como una prioridad el desarrollo de una metodología de evaluación y debida diligencia aplicado a las empresas que participan en procesos de contratación de obra pública.

 

Objetivo de la Consultoría  

Desarrollar una metodología de evaluación y debida diligencia que pueda aplicarse a las empresas que participan en procesos de contratación de obra pública. Dicha metodología deberá ser replicable y permitir que las autoridades que gestionan los procesos de contratación conozcan la trayectoria de las empresas participantes, así como su fiabilidad o nivel de riesgo como potenciales contratistas del gobierno.

 

Para el Desarrollo de la Metodología se contratará un equipo de consultores integrado por un líder de equipo, un especialista senior y un especialista junior, quienes trabajaran en colaboración para cumplir con las tareas asignadas en el tiempo correspondiente.

 

Los Términos de Referencia presentes corresponden a la contratación específica del Especialista Senior.  

 

Actividades y Entregables

 

A. La persona que resulte seleccionada como Especialista Senior para la consultoría trabajará en bajo la dirección del Especialista Líder de Equipo con el objetivo de cumplir las actividades y entregables siguientes:

 

  1. Plan de trabajo. - Elaborar un plan de trabajo en el que definan de manera específica los roles y responsabilidades de los miembros del equipo para desarrollar las actividades necesarias, así como tiempos de ejecución y entregables.

 

Entregable:

  • Plan de trabajo en formato Excel

 

  1. Propuesta de modelo de evaluación y debida diligencia. – Proponer modelos de evaluación acordes al marco regulatorio local.

 

Los modelos de evaluación deberán incluir, de forma enunciativa más no limitativa, evaluación de los siguientes aspectos de las empresas:

  • Capacidad financiera
  • Capacidad técnica
  • Obras públicas realizadas
  • Satisfacción/opinión de clientes anteriores
  • Transparencia e integridad

 

De igual manera, los modelos propuestos deberán explicar:

 

  1. Las categorías conceptuales
  2. Contemplar aspectos cualitativos y cuantitativos
  3. Indicar la viabilidad de acuerdo con la normativa aplicable
  4. Capacidad técnica requerida para su implementación

 

Entregables: Documento con las recomendaciones de modelos de evaluación a contemplar, retomando las propuestas o ajustes del equipo de San Pedro y de ProIntegridad.

 

  1. Metodología de evaluación y debida diligencia. Una vez seleccionado el modelo que mejor se ajuste a las necesidades del municipio, el consultor deberá generar una guía de implementación describiendo: propósito de la guía, etapas y pasos de la evaluación, formulación de preguntas de evaluación, diseño de la evaluación, análisis de la información, organización, trabajo de campo y elaboración de informes. Además de describir los procesos, la guía deberá explicar:

 

  • Descripción puntual de los conceptos generales contemplados en la evaluación de obras públicas, además de las definiciones de los aspectos técnicos y jurídicos involucrados en el desarrollo de la metodología de evaluación.
  • Describan como cada elemento de evaluación se alinea con el proceso de evaluación de obras públicas y sus componentes.
  • Definición de los procedimientos de estudio (diseño de estudio); las personas o unidades de estudio que habrán de ser estudiadas (determinación del universo y plan de muestreo) y las variables (funcionamiento de conceptos y variables) e instrumentos que se aplicarán para la recolección de la información.
  • Roles, responsabilidades y capacidad técnica que deberá tener el equipo evaluador
  • Estructura, la forma y las características que deberá tener el informe de evaluación.
  • Recomendaciones sobre la periodicidad de la evaluación.

 

Entregables: Documento Word de metodología de evaluación en donde se desarrollen los puntos mencionados y documento Excel para indicadores y las fórmulas para la medición de resultados.

 

  1. Guía para replicar la Metodológica para la Evaluación y debida diligencia. - Generar un documento que resalte los aspectos a considerar para replicar la Metodología de Evaluación en otros municipios y estados, resaltando aspectos contextuales técnicos, recursos humanos, financieros y marco jurídico.

 

Entregable: Documento en formato tipo Guía para replicar la Metodológica para la Evaluación y debida diligencia en otros municipios o estados.

 

  1.  Actividades complementarias 

 

  1. Coadyuvar en la organización de reuniones de trabajo, eventos y actividades relacionadas con la preparación documental del modelo de evaluación.
  2. Dar seguimiento a los acuerdos con el personal de ProIntegridad y contraparte.  
  3. Redactar informes de actividades y sostener comunicaciones periódicas con el personal del Proyecto. 

 

Perfil requerido del Especialista Senior

  

  1. Contar con posgrado Administración Pública, Derecho, Desarrollo Urbano o áreas afines y 10 años de experiencia profesional o con título de licenciatura o ingeniería y 14 años de experiencia profesional.  
  2. Experiencia en consultoría en materia de obra pública e integridad empresarial.
  3. Experiencia en metodologías de evaluación de programas gubernamentales.
  4. Experiencia en reingeniería de procesos, investigación de campo, manejo de bases de datos y, mapeo de procesos.
  5. Experiencia en la supervisión, planeación, programación, presupuestación, licitación, contratación, ejecución y mantenimiento de obras públicas.
  6. Conocimiento del marco normativo en obra pública.
  7. Habilidad en la revisión técnica y operativa de obra.
  8. Excelente capacidad para comunicarse y escribir en inglés y español.  
  9. Iniciativa propia y capacidad para trabajar de forma independiente y/o en equipo, según se requiera, de acuerdo con las fechas límites establecidas y en comunicación cercana con personal de Proyecto.  

 

¿Cómo aplicar? Enviar su CV a icruzc@dexisonline.com antes del 30 de abril de 2024. Favor de indicar la posición en el asunto.  

Level of Effort: 60 días naturales

 

Dexis is on a mission to help solve today’s most pressing global political, social, and economic challenges and create a world where all people are safe and prosperous. As a Dexis employee, you will be challenged, empowered, and mentored. Our motto is “find a way or make a way” — that’s how Dexis goes “all in.” How will you? 

If you are passionate about this opportunity, apply now!

Only those applicants who meet the above criteria will be contacted for interview.

Dexis is an Equal Opportunity Employer, and does not discriminate on the basis of race, color, sex, national origin, religion, pregnancy, disability, age, genetic information, military service, veteran status, ethnicity, citizenship, sexual orientation, gender identity, marital status, childbirth and related medical conditions, including lactation, or any other protected class under applicable law.

 

As part of a competitive benefits package for eligible employees, Dexis provides healthcare insurance in addition to other staff welfare benefits and perks.

 

If you are hired for a position that is paid from the Dexis home office, you will be required to submit proof that you have received the COVID-19 vaccine unless you qualify for a legally recognized medical or religious exception to the vaccine requirement. This does not apply to AL, AZ, FL, KS, MT, NH, ND, or TX residents.

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EE.UU. Información sobre la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (la cumplimentación es voluntaria)

Los individuos en busca de empleo en Dexis Consulting Group serán tenidos en cuenta sin importar raza, color, religión, origen nacional, edad, género, estado marital, ascendencia, discapacidades físicas o mentales, status de veterano, identidad de género ni orientación sexual. A usted se le dará la oportunidad de proporcionarnos la siguiente información a fin de ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de los registros federales y estatales sobre Igualdad de Oportunidades de Empleo/Discriminación Positiva, con su comunicación y demás requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será tenida en cuenta en el proceso de contratación ni más adelante. Toda la información que usted nos proporcione será registrada y conservada en un archivo confidencial.

Identificación Étnica y Racial

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos con protección según la lista siguiente, indíquelo seleccionando el campo correspondiente. Como proveedores del estado sujetos al Acta de Reajuste de Asistencia a los Veteranos de Vietnam (VEVRAA), le solicitamos esta información a fin de evaluar la efectividad del alcance y las medidas positivas de contratación a las que nos comprometemos de acuerdo a la VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes casos: un veterano del Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire con derecho a compensación (o que por recibir la paga de militar retirado tuviese derecho a compensación) según las leyes administradas por la Secretaría de Asuntos Veteranos; o aquella persona licenciada o eximida del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con su servicio.

"Veterano recientemente apartado" se refiere a los veteranos durante los tres años siguientes a la licenciatura o la exención del servicio activo en el ejército de tierra, mar o aire de los Estados Unidos.

"Veterano del servicio activo en tiempo de guerra o en operaciones con denominación de campaña" se refiere a veteranos que han participado en el servicio activo en el Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire durante una guerra, una campaña o una intervención con denominación de campaña según las leyes administradas por el Departamento de Defensa.

"Veterano de las Fuerzas Armadas con medallas por servicio" se refiere a veteranos que, estando en servicio activo en el Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire, hayan participado en alguna operación militar estadounidense y por la cual las Fuerzas Armadas les hayan concedido alguna condecoración de acuerdo a la Orden Ejecutiva 12985.

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury

1Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, y sus modificatorias. Para obtener más información acerca de este formulario o sobre las obligaciones de igualdad en el empleo de contratistas federales, visite la página web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en ingles) del Departamento de Trabajo de los EE.UU. www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGA PÚBLICA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, nadie está obligado a responder un instrumento de recolección de información si dicho instrumento no muestra un número de control válido de la OMB. Contestar esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos.

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