Dexis is a professional services firm that solves the most pressing social challenges in complex environments, paving the way for a more secure and prosperous world.

Dexis embraces diversity, equity, and inclusion and strives to build and maintain a safe environment where we celebrate diverse backgrounds, treat everyone with respect, and value the unique lived experiences each person brings based on their race, ethnicity, sexual orientation, gender identity, religion, disability, military or veteran status, national origin, age, marital status or family status and related conditions.

At Dexis, you will experience a corporate culture of inclusiveness, fairness, and trust. You will be given the means and mentorship needed to succeed, and your creativity will be rewarded.

Antecedentes

Dexis Consulting Group implementa el Proyecto Justicia y Transparencia en Guatemala ejerciendo como contratista de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID). Este Proyecto tiene como objetivo principal fortalecer las instituciones de justicia y seguridad para que sean más eficientes y efectivas en la investigación, judicialización y penalización del crimen, con el fin de reducir la corrupción y la impunidad en Guatemala.

Objetivo de la Consultoría

Apoyo con el diseño, desarrollo e implementación de una propuesta de ecosistema tecnológico para el sitio web del Instituto Nacional de Ciencias Forenses de Guatemala -INACIF-, que incluya mejoras en la visualización, usabilidad, organización y disposición de la información, para el fortalecimiento de las prácticas de transparencia de la institución en beneficio del usuario del servicio. Así como coordinaciones con dependencias del Organismo Ejecutivo para el planteamiento de propuestas de diseño e implementación de mejoras dentro de sus sitios web.

Actividades

Diseño, imagen y usabilidad de página web:

Creación de 3 distintas propuestas de diseño e imagen del sitio web. Cada propuesta debe considerar:

  • Imagen institucional.
  • Contenido y estructura de información.
  • Usabilidad y distancia a información clave.
  • Diseño web fácil de comprender y navegar, manteniendo el equilibrio, la consistencia y la integridad del diseño.
  • Color, considerando los aspectos de imagen institucional.
  • Gráficos, incluyendo los logotipos, fotos, imágenes prediseñadas o iconos; éstos deben colocarse de manera adecuada, trabajando en conjunto con el color y el contenido de la página web.
  • Estandarización de fuentes.
  • Contenido optimizado para su clasificación en motores de búsqueda, con una longitud adecuada, incorporando palabras clave relevantes.

 

Mejorar la facilidad de uso del sitio web en beneficio del usuario final, considerando los siguientes aspectos:

  • Navegación fácil y eficiente.
  • Reestructuración de contenido e información para diseño interactivo y que contenga opciones de comentarios, encuestas de opinión y otros aspectos relevantes para el usuario.
  • Revitalizar imagen del sitio web.
  • Compatibilidad con diferentes navegadores y sistemas operativos.
  • Contenido responsive.
  • Incluir elementos innovadores y atractivos para darle movimiento e innovación al sitio web.
  • El diseño debe considerar que el sitio se trabajará con una arquitectura de tres niveles (presentación, aplicación y datos), por lo cual, deberá considerar todos los aspectos de la capa de presentación. Los elementos considerados deben poseer estándares de forma que pueda integrarse con las capas trabajadas por otro equipo.
  • Para la capa de presentación puede hacerse uso de plantillas, siempre y cuando estas sean proporcionadas como parte del producto final.

 

Diseño de funcionalidad del sitio web

 

  • Diseño de propuesta de ecosistema tecnológico para dar vida a nueva imagen del sitio web de INACIF. Verificar la compatibilidad del ecosistema definido con la infraestructura actual existente y asegurarse que el ecosistema sea totalmente compatible con el actual sitio web de INACIF.
  • Realizar una recomendación de infraestructura y arquitectura de tres niveles (presentación, aplicación y datos), con capacidad CMS, que deberá funcionar en servidores que se encuentran en la nube bajo el esquema de hosting con un proveedor de INACIF. Hacer que conviva con:
    • Joomla 3.10.12
    • Apache 2.4.57
    • Base de datos: 5.5.5-10.6.15-MariaDB
    • PHP 7.4 podrá considerarse usar PHP en su versión 8
  • Presentar la propuesta de arquitectura, imagen y diseño del sitio web a las autoridades del Instituto Nacional de Ciencias Forenses de Guatemala y al Proyecto Justicia y Transparencia de USAID, para aprobación de su implementación.
  • Realizar la migración de datos del contenido que actualmente es manejado por el CMS Joomla de la actual página web hacia la versión elegida.
  • Realizar las coordinaciones con el encargado del diseño e imagen del sitio web, para que el producto final implementado funcione conforme a la programación y diseño.
  • Se debe trabajar la imagen gráfica de la página de inicio (login) de algunas funcionalidades que se encuentran manejadas por fuera del CMS Joomla, las cuales se detallan a continuación:
  • Repositorio de documentos del sistema de evaluación del desempeño -SED- https://www.inacif.gob.gt/sed/index.html
  • Consulta avanzada https://www.inacif.gob.gt/regusuario/index.html
  • Realizar coordinaciones con dependencias del Organismo Ejecutivo para el planteamiento de propuestas de diseño e implementación de mejoras dentro de sus sitios web, a requerimiento del Proyecto Justicia y Transparencia.

 

Productos/Entregables

  • Cronograma de actividades y plan de trabajo
  • Documento que contenga propuestas de diseño de imagen del sitio web del Instituto Nacional de Ciencias Forenses de Guatemala (adjuntar versión digital de las propuestas en CD, USB u otro dispositivo).
  • Documento que contenga propuesta de diseño e imagen del sitio web elegida por autoridades de INACIF, con las mejoras incorporadas que permitan hacer totalmente operativo el prototipo de diseño (adjuntar versión digital de las propuestas en CD, USB u otro dispositivo).
  • Documento que contenga propuesta de ecosistema tecnológico para dar vida a nueva imagen del sitio web de INACIF (adjuntar versión digital de las propuestas en CD, USB u otro dispositivo), considerando los elementos de diseño, estructura y disposición de información.
  • Documento que contenga propuesta de de ecosistema tecnológico para dar vida a nueva imagen del sitio web de INACIF, con las observaciones recibidas por autoridades de INACIF, que permitan hacer totalmente operativo el sistema (adjuntar versión digital de las propuestas en CD, USB u otro dispositivo).
  • Documento que contenga propuesta de diseño e imagen del sitio web para otras dependencias del Ejecutivo, a requerimiento del Proyecto Justicia y Transparencia de USAID.
  • Informe final que contenga el detalle de las actividades realizadas durante la consultoría, y las coordinaciones realizadas con el encargado de informática del sitio web de INACIF, para la implementación de la propuesta de diseño e imagen del sitio web; así como las coordinaciones realizadas con otras dependencias del Ejecutivo para el diseño e implementación de mejoras dentro de sus sitios web, a requerimiento del Proyecto Justicia y Transparencia de USAID.

Localización

Consultor prestará servicios en la Ciudad de Guatemala.

Nivel de Esfuerzo

65 días

Perfil requerido

  • Licenciatura en informática, desarrollo web u otras disciplinas análogas.
  • De preferencia, con estudios especializados en diseño gráfico u otras disciplinas análogas.
  • Mínimo 6 años de ejercicio profesional.
  • Acreditar haber tenido experiencia en desarrollo de sitios web utilizando Joomla, Apache, PHP, entre otras.
  • Acreditar haber tenido experiencia en programación y diseño de productos audiovisuales.
  • Tener familiaridad de trabajo con sitios web, redes e internet.
  • De preferencia haber sido consultor/a en proyectos de cooperación internacional.
  • Ser ciudadano/a guatemalteco/a o contar con los permisos/requisitos legales para trabajar en Guatemala.

Cómo Aplicar

Enviar su CV a icruz@dexisonline.com antes del 29 de abril de 2024. Favor de indicar la posición en el asunto. Dexis Consulting Group promueve la igualdad de oportunidad de empleo para todas las personas sin distinción alguna.

 

Dexis is on a mission to help solve today’s most pressing global political, social, and economic challenges and create a world where all people are safe and prosperous. As a Dexis employee, you will be challenged, empowered, and mentored. Our motto is “find a way or make a way” — that’s how Dexis goes “all in.” How will you? 

If you are passionate about this opportunity, apply now!

Only those applicants who meet the above criteria will be contacted for interview.

Dexis is an Equal Opportunity Employer, and does not discriminate on the basis of race, color, sex, national origin, religion, pregnancy, disability, age, genetic information, military service, veteran status, ethnicity, citizenship, sexual orientation, gender identity, marital status, childbirth and related medical conditions, including lactation, or any other protected class under applicable law.

 

If you are hired for a position that is paid from the Dexis home office, you will be required to submit proof that you have received the COVID-19 vaccine unless you qualify for a legally recognized medical or religious exception to the vaccine requirement. This does not apply to AL, AZ, FL, KS, MT, NH, ND, or TX residents.

Postule a este trabajo

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EE.UU. Información sobre la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (la cumplimentación es voluntaria)

Los individuos en busca de empleo en Dexis Consulting Group serán tenidos en cuenta sin importar raza, color, religión, origen nacional, edad, género, estado marital, ascendencia, discapacidades físicas o mentales, status de veterano, identidad de género ni orientación sexual. A usted se le dará la oportunidad de proporcionarnos la siguiente información a fin de ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de los registros federales y estatales sobre Igualdad de Oportunidades de Empleo/Discriminación Positiva, con su comunicación y demás requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será tenida en cuenta en el proceso de contratación ni más adelante. Toda la información que usted nos proporcione será registrada y conservada en un archivo confidencial.

Identificación Étnica y Racial

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos con protección según la lista siguiente, indíquelo seleccionando el campo correspondiente. Como proveedores del estado sujetos al Acta de Reajuste de Asistencia a los Veteranos de Vietnam (VEVRAA), le solicitamos esta información a fin de evaluar la efectividad del alcance y las medidas positivas de contratación a las que nos comprometemos de acuerdo a la VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes casos: un veterano del Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire con derecho a compensación (o que por recibir la paga de militar retirado tuviese derecho a compensación) según las leyes administradas por la Secretaría de Asuntos Veteranos; o aquella persona licenciada o eximida del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con su servicio.

"Veterano recientemente apartado" se refiere a los veteranos durante los tres años siguientes a la licenciatura o la exención del servicio activo en el ejército de tierra, mar o aire de los Estados Unidos.

"Veterano del servicio activo en tiempo de guerra o en operaciones con denominación de campaña" se refiere a veteranos que han participado en el servicio activo en el Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire durante una guerra, una campaña o una intervención con denominación de campaña según las leyes administradas por el Departamento de Defensa.

"Veterano de las Fuerzas Armadas con medallas por servicio" se refiere a veteranos que, estando en servicio activo en el Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire, hayan participado en alguna operación militar estadounidense y por la cual las Fuerzas Armadas les hayan concedido alguna condecoración de acuerdo a la Orden Ejecutiva 12985.

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury

1Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, y sus modificatorias. Para obtener más información acerca de este formulario o sobre las obligaciones de igualdad en el empleo de contratistas federales, visite la página web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en ingles) del Departamento de Trabajo de los EE.UU. www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGA PÚBLICA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, nadie está obligado a responder un instrumento de recolección de información si dicho instrumento no muestra un número de control válido de la OMB. Contestar esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos.

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