Dexis is a professional services firm that solves the most pressing social challenges in complex environments, paving the way for a more secure and prosperous world.

Dexis embraces diversity, equity, and inclusion and strives to build and maintain a safe environment where we celebrate diverse backgrounds, treat everyone with respect, and value the unique lived experiences each person brings based on their race, ethnicity, sexual orientation, gender identity, religion, disability, military or veteran status, national origin, age, marital status or family status and related conditions.

At Dexis, you will experience a corporate culture of inclusiveness, fairness, and trust. You will be given the means and mentorship needed to succeed, and your creativity will be rewarded.

 

Antecedentes Generales

Dexis Consulting Group implementa el Proyecto Independent and Effective Justice System Activity (IEJSA) con el apoyo de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID); el cual tiene como objetivo principal apoyar el sistema de justicia; así como, aumentar la escala, el alcance y la calidad de los servicios de justicia centrada en las personas (PCJ) para los usuarios del sistema, con énfasis en San Salvador, Santa Ana y San Miguel.

IEJSA lo hará fortaleciendo las capacidades de investigación y litigio de los defensores públicos y brindando servicios de asistencia legal de alta calidad en lugares específicos. El Proyecto también racionalizará y fortalecerá los servicios existentes de asistencia a las víctimas empleando metodologías centradas en las personas e informadas sobre el trauma. El Proyecto apoyará la gestión del proceso penal fortaleciendo la etapa de instrucción y promoviendo la coordinación a nivel local.

 

Objetivo general de la consultoría:

Diseñar propuesta formativa en derecho probatorio en materia penal para funcionariado judicial, a partir de los planes de estudio y metodologías de la Escuela de Capacitación (CNJ), con la finalidad de actualizar los contenidos conforme a las líneas jurisprudenciales, criterios doctrinarios y nuevas tendencias en la materia.

 

Objetivos Específicos:

· Identificar las necesidades de formación en derecho probatorio y valoración de la prueba en el proceso penal, del funcionariado judicial, a partir de los planes de estudio, currículo y metodologías de la Escuela de Capacitación (CNJ).

· Establecer las deficiencias y oportunidades de mejora en derecho probatorio y valoración de pruebas en el proceso penal.

· Actualizar y proponer nuevos módulos de formación que incluyan criterios estandarizados en derecho probatorio y valoración de la prueba en el proceso penal.

 

Actividades a realizar por la persona consultora:

La persona consultora estará a cargo de ejecutar las siguientes actividades:

· Diseñar y presentar el Plan de trabajo con cronograma de actividades.

· Revisar los planes de estudio y el currículo de la Escuela de Capacitación Judicial del CNJ, para identificar las necesidades de formación sobre derecho probatorio y valoración de la prueba en el proceso penal, para el funcionariado judicial.

· Realizar al menos, 3 talleres de recolección de insumos con funcionariado judicial y personal clave de la Escuela de Capacitación Judicial del CNJ para identificar las necesidades de formación.

· Elaborar informe intermedio con los resultados del análisis situacional a partir de las metodologías aplicadas y de la información recolectada.

· Realizar al menos 3 talleres con funcionariado judicial y personal clave de la Escuela de Capacitación Judicial del CNJ, para la presentación y validación de resultados de los insumos recolectados; y, la nueva propuesta modular.

· Realizar informe final del análisis que identifica las necesidades de formación y nueva propuesta modular, que incluya criterios estandarizados en derecho probatorio y valoración de la prueba en el proceso penal.

Productos/Entregables:

· Plan de trabajo con cronograma de actividades (1 día).

· Propuesta metodológica y de instrumentos técnicos a ser aplicados en la consultoría (1 día).

· Informe intermedio que contenga la recolección de datos, estrategias y metodologías aplicadas, según nivel de ejecución. ( 8 días).

· Informe final del análisis que identifica las necesidades de formación y nueva propuesta modular que incluya criterios estandarizados en derecho probatorio y valoración de pruebas en el proceso penal, en los términos en los que exige la consultoría (15 días).

 

La ejecución de la consultoría deberá centrarse en las personas usuaria, e incluir el enfoque de género en cada una de sus actividades y productos entregables.

 

Localización de la Consultoría/Requisitos de viajar:

La persona consultora prestará sus servicios en las ciudades de San Salvador, Santa Ana y San Miguel.

 

Nivel de Esfuerzo:

25 días

 

Periodo de Ejecución:

Mayo-julio de 2024

 

Calificaciones de la persona consultora:

· Mínimo 15 años de ejercicio profesional en el ámbito del derecho penal.

· De preferencia, con posgrado en derecho penal, derecho judicial, derecho probatorio o afines.

· Experiencia previa en el diseño y evaluación de currículos educativos o programas de estudio de educación superior.

· Experiencia previa de trabajo con instituciones que integran el sistema de justicia salvadoreño.

· Experiencia previa en el ejercicio de la docencia a nivel superior.

· De preferencia haber sido consultor/a en proyectos de cooperación internacional.

· Ser persona ciudadana salvadoreña o contar con los permisos/requisitos legales para trabajar en El Salvador.

 

Contraparte:

Consejo Nacional de la Judicatura

 

Supervisor de consultoría:

Líder de componente 1.

 

Cómo aplicar

Enviar su CV a reclutamiento-elsal@dexisonline.com.

 

Favor indicar la posición en el asunto: Diseño de propuesta formativa en derecho probatorio en materia penal.

 

Dexis Consulting Group promueve la igualdad de oportunidad de empleo para todas las personas sin distinción alguna.

 

Dexis is on a mission to help solve today’s most pressing global political, social, and economic challenges and create a world where all people are safe and prosperous. As a Dexis employee, you will be challenged, empowered, and mentored. Our motto is “find a way or make a way” — that’s how Dexis goes “all in.” How will you? 

If you are passionate about this opportunity, apply now!

Only those applicants who meet the above criteria will be contacted for interview.

Dexis is an Equal Opportunity Employer, and does not discriminate on the basis of race, color, sex, national origin, religion, pregnancy, disability, age, genetic information, military service, veteran status, ethnicity, citizenship, sexual orientation, gender identity, marital status, childbirth and related medical conditions, including lactation, or any other protected class under applicable law.

 

If you are hired for a position that is paid from the Dexis home office, you will be required to submit proof that you have received the COVID-19 vaccine unless you qualify for a legally recognized medical or religious exception to the vaccine requirement. This does not apply to AL, AZ, FL, KS, MT, NH, ND, or TX residents.

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EE.UU. Información sobre la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (la cumplimentación es voluntaria)

Los individuos en busca de empleo en Dexis Consulting Group serán tenidos en cuenta sin importar raza, color, religión, origen nacional, edad, género, estado marital, ascendencia, discapacidades físicas o mentales, status de veterano, identidad de género ni orientación sexual. A usted se le dará la oportunidad de proporcionarnos la siguiente información a fin de ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de los registros federales y estatales sobre Igualdad de Oportunidades de Empleo/Discriminación Positiva, con su comunicación y demás requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será tenida en cuenta en el proceso de contratación ni más adelante. Toda la información que usted nos proporcione será registrada y conservada en un archivo confidencial.

Identificación Étnica y Racial

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos con protección según la lista siguiente, indíquelo seleccionando el campo correspondiente. Como proveedores del estado sujetos al Acta de Reajuste de Asistencia a los Veteranos de Vietnam (VEVRAA), le solicitamos esta información a fin de evaluar la efectividad del alcance y las medidas positivas de contratación a las que nos comprometemos de acuerdo a la VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes casos: un veterano del Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire con derecho a compensación (o que por recibir la paga de militar retirado tuviese derecho a compensación) según las leyes administradas por la Secretaría de Asuntos Veteranos; o aquella persona licenciada o eximida del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con su servicio.

"Veterano recientemente apartado" se refiere a los veteranos durante los tres años siguientes a la licenciatura o la exención del servicio activo en el ejército de tierra, mar o aire de los Estados Unidos.

"Veterano del servicio activo en tiempo de guerra o en operaciones con denominación de campaña" se refiere a veteranos que han participado en el servicio activo en el Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire durante una guerra, una campaña o una intervención con denominación de campaña según las leyes administradas por el Departamento de Defensa.

"Veterano de las Fuerzas Armadas con medallas por servicio" se refiere a veteranos que, estando en servicio activo en el Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire, hayan participado en alguna operación militar estadounidense y por la cual las Fuerzas Armadas les hayan concedido alguna condecoración de acuerdo a la Orden Ejecutiva 12985.

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury

1Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, y sus modificatorias. Para obtener más información acerca de este formulario o sobre las obligaciones de igualdad en el empleo de contratistas federales, visite la página web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en ingles) del Departamento de Trabajo de los EE.UU. www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGA PÚBLICA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, nadie está obligado a responder un instrumento de recolección de información si dicho instrumento no muestra un número de control válido de la OMB. Contestar esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos.

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