Dexis is a professional services firm that solves the most pressing social challenges in complex environments, paving the way for a more secure and prosperous world.

Dexis embraces diversity, equity, and inclusion and strives to build and maintain a safe environment where we celebrate diverse backgrounds, treat everyone with respect, and value the unique lived experiences each person brings based on their race, ethnicity, sexual orientation, gender identity, religion, disability, military or veteran status, national origin, age, marital status or family status and related conditions.

At Dexis, you will experience a corporate culture of inclusiveness, fairness, and trust. You will be given the means and mentorship needed to succeed, and your creativity will be rewarded.

Antecedentes Generales:

Dexis Consulting Group implementa el Proyecto Justicia y Transparencia en Guatemala ejerciendo como contratista de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID).  Este proyecto tiene como objetivo principal fortalecer las instituciones de justicia y seguridad para que sean más eficientes y efectivas en la investigación, judicialización y penalización del crimen, con el fin de reducir la corrupción y la impunidad en Guatemala.

En el marco del alcance del PJT, existe una línea de cooperación y apoyo a la Contraloría General de Cuentas y uno de los objetivos de dicho componente es apoyar la modernización de los procedimientos de auditoría gubernamental que se utilizan actualmente y en este sentido, es necesario dotar al personal con las herramientas adecuadas para analizar la información y apoyar la toma de decisiones estratégicas que les permitan optimizar los recursos y focalizar las acciones de fiscalización gubernamental maximizando los resultados institucionales, concretamente en detectar la posible comisión de delitos contra el régimen administrativo o bien, con la formulación de reparos o sanciones económicas.

Objetivo de la Consultoría:

Con el objetivo de fortalecer las capacidades de la Contraloría General de Cuentas en la implementación de herramientas tecnológicas y nuevas metodologías en el uso de la información, es oportuno implementar instrumentos y procesos de análisis de datos y big data para apoyar el trabajo de fiscalización que lleva dicha institución.

Para el logro del objetivo trazado, se requiere que la información almacenada en la base de datos institucional pueda permitir los análisis correspondientes para identificar las mejores opciones para la toma de decisiones y análisis estratégico en los diferentes ámbitos de fiscalización del sector público y personas sujetas a fiscalización, de acuerdo con lo establecido en la Ley Orgánica de la Contraloría General de Cuentas.

Para lograr tal objetivo se busca contar con los servicios de un profesional especialista en análisis de datos y big data, para que se encargue de analizar, verificar, generar propuestas de escenarios basados en la información contenida en la base de datos institucional para dar respuesta a las necesidades de información de las distintas dependencias a cargo del proceso de fiscalización.

Actividades:

  1. Identificar y analizar la información generada por la entidad y las necesidades de contar con información de las distintas dependencias de la CGC a cargo de los procesos de fiscalización, probidad o procesos judiciales.

 

  1. Análisis de datos obtenidos de diferentes fuentes de información de la CGC, del Ministerio de Finanzas Públicas (MINFIN) u otras instituciones públicas o entes privados para su integración.

 

  1. Propuesta de cronograma de actividades a realizar para desarrollar e implementar las herramientas de análisis de datos que den respuesta a las necesidades de información de la CGC, conforme lineamientos establecidos en coordinación con el PJT, la Dirección de Tecnologías de la Información y Comunicación (DITIC), la Dirección de Análisis de la Gestión Pública, Monitoreo y Alerta Temprana, la Dirección de Aseguramiento de la Calidad y de la Dirección Técnica Sectorial de Auditoría de la Contraloría General de Cuentas. Este cronograma podrá ser actualizado periódicamente con la debida aprobación de las partes intervinientes.

 

  1. Elaborar el documento de diseño del proceso de extracción y procesamiento de la información obtenida de bases de datos, archivos electrónicos, u otros medios provenientes de los sistemas de información de la Contraloría General de Cuentas (CGC), del Ministerio de Finanzas Públicas (MINFIN) u otras instituciones públicas o entes privados que sean de utilidad para dar cumplimiento a las funciones y atribuciones a cargo de la CGC.

 

  1. Proponer indicadores en los diferentes procesos de fiscalización, construidos con información obtenida de la CGC, MINFIN u otras instituciones públicas o entes privados, para presentarlas a las autoridades correspondientes para su aprobación, aprobados los indicadores desarrollar las herramientas gráficas de visualización, análisis y seguimiento.

 

  1. Identificar y proponer nuevas estrategias para la creación de modelos predictivos en materia de fiscalización gubernamental con información obtenida de los sistemas de información de la CGC, MINFIN u otras instituciones públicas o entes privados que permitan identificar las mejores alternativas para la entidad.

 

  1. Extraer y procesar información de las distintas bases de datos, archivos electrónicos, u otros medios provenientes de la CGC, MINFIN u otras instituciones públicas o entes privados que sean de utilidad para dar cumplimiento a las funciones y atribuciones a cargo de la CGC.

 

  1. Elaborar los cubos de datos con información proveniente de la CGC, MINFIN u otras instituciones públicas o entes privados que sean de utilidad para dar cumplimiento a las funciones y atribuciones a cargo de la CGC.

 

  1. Proponer y desarrollar los dashboards que sean autorizados, utilizando herramientas SAP BI, Oracle BI, Lumira Designer o herramientas de software que pueda sugerir y que sean accesibles para la institución, utilizando información obtenida de los sistemas de información la CGC, MINFIN u otras Instituciones del Estado o entes privados para apoyar la toma de decisiones.

 

  1. Entregar, a entera satisfacción del PJT y la CGC, las herramientas informáticas de consulta y análisis de información generadas como parte de esta contratación, así como el código fuente para poder realizar el mantenimiento de éstas.

 

  1. Implementar, con el apoyo de la Dirección de Tecnologías de la Información y Comunicación (DITIC) y la Dirección de Análisis de la Gestión Pública, Monitoreo y Alerta Temprana, el portal web que contenga los dashboards de visualización y seguimiento de los indicadores aprobados en los diferentes procesos de fiscalización.

 

  1. Generación y presentación de informes de avance de la consultoría.

 

  1. Transferencia de conocimientos a personal técnico de las Direcciones de la CGC que se designe para tal efecto.

 

  1. Elaborar manual técnico y manual de usuario de las herramientas desarrolladas.

 

  1. Asistir a las reuniones convocadas por las partes para el seguimiento de las actividades.

 

  1. Elaborar y presentar para consideración del PJT y la CGC, los informes periódicos de avance de actividades que le sean requeridos, los cuales deben incluir información sobre nuevos desarrollos y sobre mejoras realizadas a cubos de datos, tableros y dashboards realizados en etapas previas a cada uno de los informes, así como contratiempos encontrados y estrategias utilizadas para superarlos.

 

  1. Elaborar y presentar para aprobación del JTP el informe final de la consultoría.

Productos/Entregables:

  1. Diagnóstico sobre el análisis de datos de las diferentes fuentes de Información y necesidades de información de las distintas dependencias a cargo de los procesos de fiscalización y su propuesta de integración.

 

  1. Plan de trabajo que incluya el cronograma de actividades para el desarrollo e implementación de las herramientas de análisis de datos.

 

  1. Propuesta de indicadores para aprobación de las partes.

 

  1. Documento de diseño del proceso de extracción y procesamiento de la información obtenida de sistemas de información de la Contraloría General de Cuentas (CGC), del Ministerio de Finanzas Públicas (MINFIN) u de otras instituciones del Estado o entes privados.

 

  1. Diseño y creación del portal que contenga los dashboards de visualización y seguimiento de los indicadores aprobados en los diferentes procesos de fiscalización, desarrollados con herramientas de software SAP BI, Oracle BI, Lumira Designer y otras herramientas, con información obtenida de los sistemas de información de la CGC, MINFIN u de otras instituciones del Estado o entes privados.

 

  1. Informe de transferencia de conocimientos al personal de las diferentes Direcciones de la CGC, en el uso y mantenimiento de las herramientas de análisis de datos desarrolladas.

 

  1. Manuales: técnico del diseño y construcción de los cubos de datos, tableros y dashboards desarrollados e implementados y de usuario de las herramientas desarrolladas e implementadas.

 

  1. Informe final de la consultoría.

 

Los productos o entregables que constituyen documentos (manuales, planificación, diseño, etc.) deberán ser entregados impresos y en formato digital (PDF y Word editable o PowerPoint).

Localización de la Consultoría:

El consultor desarrollará sus actividades, según sea requerido, de forma presencial, virtual o híbrida, en el Departamento de Guatemala.

Nivel de Esfuerzo:

130 días hábiles.

Calificaciones del Consultor(a):

  • Título profesional o pénsum cerrado de las carreras de Ingeniería en Sistemas, Ciencias de la Computación, o carrera afín.
  • Experiencia laboral en el área informática de mínimo 8 años.
  • De preferencia certificado en el uso de herramientas de análisis de datos masivos.
  • Experiencia en análisis de datos de mínimo 2 años, en big data, minería de datos y técnicas de segmentación, en fases de ingeniería de datos y análisis de negocios y en el diseño y realización de cuadros de mando basado en inteligencia de negocio.
  • De preferencia experiencia en entidades del Sector Público de Guatemala.
  • Conocimientos sólidos en lenguaje de consulta estructurada (SQL) y en el uso de bases de datos relacionales.
  • Habilidad para redactar informes y presentación de conclusiones.
  • Ser ciudadano(a) guatemalteco(a) o contar con los permisos/requisitos legales para trabajar en Guatemala.

Aprobación de Productos: Coordinador del Componente de Política Criminal Democrática del Estado de Guatemala.

Cómo Aplicar:

Enviar su CV a cmelchor@dexisonline.com a más tardar el 25 de marzo 2024. Favor de indicar la posición en el asunto. Dexis Interactive Incorporated / Dexis Consulting Group promueve la igualdad de oportunidad de empleo para todas las personas sin distinción alguna.

Dexis is on a mission to help solve today’s most pressing global political, social, and economic challenges and create a world where all people are safe and prosperous. As a Dexis employee, you will be challenged, empowered, and mentored. Our motto is “find a way or make a way” — that’s how Dexis goes “all in.” How will you? 

If you are passionate about this opportunity, apply now!

Only those applicants who meet the above criteria will be contacted for interview.

Dexis is an Equal Opportunity Employer, and does not discriminate on the basis of race, color, sex, national origin, religion, pregnancy, disability, age, genetic information, military service, veteran status, ethnicity, citizenship, sexual orientation, gender identity, marital status, childbirth and related medical conditions, including lactation, or any other protected class under applicable law.

 

If you are hired for a position that is paid from the Dexis home office, you will be required to submit proof that you have received the COVID-19 vaccine unless you qualify for a legally recognized medical or religious exception to the vaccine requirement. This does not apply to AL, AZ, FL, KS, MT, NH, ND, or TX residents.

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EE.UU. Información sobre la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (la cumplimentación es voluntaria)

Los individuos en busca de empleo en Dexis Consulting Group serán tenidos en cuenta sin importar raza, color, religión, origen nacional, edad, género, estado marital, ascendencia, discapacidades físicas o mentales, status de veterano, identidad de género ni orientación sexual. A usted se le dará la oportunidad de proporcionarnos la siguiente información a fin de ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de los registros federales y estatales sobre Igualdad de Oportunidades de Empleo/Discriminación Positiva, con su comunicación y demás requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será tenida en cuenta en el proceso de contratación ni más adelante. Toda la información que usted nos proporcione será registrada y conservada en un archivo confidencial.

Identificación Étnica y Racial

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos con protección según la lista siguiente, indíquelo seleccionando el campo correspondiente. Como proveedores del estado sujetos al Acta de Reajuste de Asistencia a los Veteranos de Vietnam (VEVRAA), le solicitamos esta información a fin de evaluar la efectividad del alcance y las medidas positivas de contratación a las que nos comprometemos de acuerdo a la VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes casos: un veterano del Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire con derecho a compensación (o que por recibir la paga de militar retirado tuviese derecho a compensación) según las leyes administradas por la Secretaría de Asuntos Veteranos; o aquella persona licenciada o eximida del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con su servicio.

"Veterano recientemente apartado" se refiere a los veteranos durante los tres años siguientes a la licenciatura o la exención del servicio activo en el ejército de tierra, mar o aire de los Estados Unidos.

"Veterano del servicio activo en tiempo de guerra o en operaciones con denominación de campaña" se refiere a veteranos que han participado en el servicio activo en el Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire durante una guerra, una campaña o una intervención con denominación de campaña según las leyes administradas por el Departamento de Defensa.

"Veterano de las Fuerzas Armadas con medallas por servicio" se refiere a veteranos que, estando en servicio activo en el Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire, hayan participado en alguna operación militar estadounidense y por la cual las Fuerzas Armadas les hayan concedido alguna condecoración de acuerdo a la Orden Ejecutiva 12985.

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury

1Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, y sus modificatorias. Para obtener más información acerca de este formulario o sobre las obligaciones de igualdad en el empleo de contratistas federales, visite la página web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en ingles) del Departamento de Trabajo de los EE.UU. www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGA PÚBLICA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, nadie está obligado a responder un instrumento de recolección de información si dicho instrumento no muestra un número de control válido de la OMB. Contestar esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos.

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