Dexis is a professional services firm that solves the most pressing social challenges in complex environments, paving the way for a more secure and prosperous world.

Dexis embraces diversity, equity, and inclusion and strives to build and maintain a safe environment where we celebrate diverse backgrounds, treat everyone with respect, and value the unique lived experiences each person brings based on their race, ethnicity, sexual orientation, gender identity, religion, disability, military or veteran status, national origin, age, marital status or family status and related conditions.

At Dexis, you will experience a corporate culture of inclusiveness, fairness, and trust. You will be given the means and mentorship needed to succeed, and your creativity will be rewarded.

Antecedentes

Dexis Consulting Group implementa el Proyecto Justicia y Transparencia en Guatemala ejerciendo como contratista de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID). Este Proyecto tiene como objetivo principal fortalecer las instituciones de justicia y seguridad para que sean más eficientes y efectivas en la investigación, judicialización y penalización del crimen, con el fin de reducir la corrupción y la impunidad en Guatemala.

 

Objetivo de la consultoría

Apoyo técnico con el diseño de estrategias a nivel político y técnico para la implementación de la política Nacional de Datos Abiertos.

 

Responsabilidades

El / la consultor/a estará a cargo de ejecutar las siguientes actividades:

  • Apoyo técnico para realizar propuesta estratégica a nivel político de Política Nacional de Datos Abiertos.
  • Realizar las reuniones, acercamientos, entrevistas y otras actividades con funcionarios públicos clave del Organismo Ejecutivo es busca de obtener la aprobación de la Política Nacional de Datos Abiertos.
  • Apoyo técnico para organizar, elaborar proyectos de agenda, convocatoria y otros instrumentos u apoyo logístico necesarios de coordinación entre funcionarios del Organismo Ejecutivo y Sociedad Civil para la discusión y revisión del borrador de la Política Nacional de Datos Abiertos.
  • Coordinar con equipo JTP estrategias multidisciplinarias para promover apertura de datos en las instituciones del Organismo Ejecutivo, Organismo Judicial y Organismo Legislativo en el marco de Estado Abierto.
  • Colaborar con equipo JTP en la construcción de indicadores de medición de cumplimiento e impacto de Política de Datos Abiertos.
  • Colaborar con equipo JTP en elaborar de innovación de servicios de administración pública para crear valor público.
  • Realizar Talleres de sensibilización y capacitación a diferentes niveles de funcionarios públicos y representantes de sociedad civil sobre apertura de datos, transparencia, gobierno abierto, justicia y parlamento abierto su fuera necesario.
  • Elaborar informe con resultados de los talleres de sensibilización y capacitación realizados.
  • Crear propuestas desde la academia para la innovación de los servicios públicos utilizando datos abiertos.
  • Realizar documento que contenga propuesta técnica en materia de Datos Abiertos para la construcción de una ruta de Estado Abierto.

Productos/Entregables

  1. Cronograma de actividades y plan de trabajo
  2. Informe de avance 1 que contenga:
    • Resumen o minuta de los acuerdos obtenidos de las reuniones, acercamientos, entrevistas y otras actividades con funcionarios públicos clave del Organismo Ejecutivo para buscar obtener la aprobación de la Política Nacional de Datos Abiertos.
    • Propuesta pedagógica y cronograma para realizar talleres de sensibilización y capacitación a diferentes niveles de funcionarios públicos y representantes de sociedad civil sobre apertura de datos, transparencia, gobierno abierto, justicia y parlamento abierto si fuera necesario.
  3. Informe de avance 2 que contenga:
    • Proyectos de agenda, convocatoria y otros instrumentos u apoyo logístico necesarios de coordinación entre funcionarios del Organismo Ejecutivo y Sociedad Civil para la discusión y revisión del borrador de la Política Nacional de Datos Abiertos.
    • Propuesta de estrategias multidisciplinarias para promover apertura de datos en las instituciones del Organismo Ejecutivo, Organismo Judicial y Organismo Legislativo en el marco de Estado Abierto.
  4. Informe de avance 3 que contenga:
    • Propuesta técnica para la construcción de indicadores de medición de cumplimiento e impacto de Política de Datos Abiertos.
    • Propuesta técnica para de innovación de servicios de administración pública para crear valor público.
    • Propuestas desde la academia para la innovación de los servicios públicos utilizando datos abiertos en Guatemala.
  5. Informe de resultados de los talleres de sensibilización y capacitación realizados sobre datos abiertos que incluya: Agenda, fotografías, listado de participantes, grupo(s) objetivo, actividades realizadas, entre otros aspectos relevantes.
  6. Informe Final que contenga:
    • Resumen de los resultados de las actividades de la consultoría unificado.
    • Propuesta técnica en materia de datos abiertos para la construcción de una ruta de Estado Abierto.

 

Localización

El/la consultor/a prestará servicios en la Ciudad de Guatemala.

Nivel de Esfuerzo

120 días

 

Perfil requerido

  • Mínimo de 6 años de ejercicio profesional de licenciatura en Administración Pública, o ciencias afines.
  • De preferencia, con posgrado o especialidad en: gestión de proyectos, gobierno abierto, justicia abierta o temas de transparencia y 3 años de experiencia profesional en una o más de estas áreas.
  • Con experiencia de trabajo en la implementación estrategias de datos abiertos en instituciones públicas.
  • Con conocimientos y experiencia sobre innovación de servicios públicos.
  • De preferencia con experiencia en brindar procesos sensibilización y talleres sobre tecnologías, innovación de servicios públicos y datos abiertos a funcionarios públicos y sociedad civil.
  • De preferencia haber sido consultor/a en proyectos de cooperación internacional
  • Ser ciudadano/a guatemalteco/a o contar con los permisos/requisitos legales para trabajar en Guatemala

 

Componentes Técnicos

Justicia Abierta y Transparencia

 

Work Plan Objective

Objective 3: Increase transparency to improve effectiveness and legitimacy.

 

 

Cómo aplicar

Enviar su CV a icruz@dexisonline.com a más tardar el miércoles 14 de febrero de 2024. Favor de indicar la posición en el asunto.

 

Dexis promueve la igualdad de oportunidad de empleo para todas las personas sin distinción alguna.

Dexis is on a mission to help solve today’s most pressing global political, social, and economic challenges and create a world where all people are safe and prosperous. As a Dexis employee, you will be challenged, empowered, and mentored. Our motto is “find a way or make a way” — that’s how Dexis goes “all in.” How will you? 

If you are passionate about this opportunity, apply now!

Only those applicants who meet the above criteria will be contacted for interview.

Dexis is an Equal Opportunity Employer, and does not discriminate on the basis of race, color, sex, national origin, religion, pregnancy, disability, age, genetic information, military service, veteran status, ethnicity, citizenship, sexual orientation, gender identity, marital status, childbirth and related medical conditions, including lactation, or any other protected class under applicable law.

 

If you are hired for a position that is paid from the Dexis home office, you will be required to submit proof that you have received the COVID-19 vaccine unless you qualify for a legally recognized medical or religious exception to the vaccine requirement. This does not apply to AL, AZ, FL, KS, MT, NH, ND, or TX residents.

Postule a este trabajo

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EE.UU. Información sobre la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (la cumplimentación es voluntaria)

Los individuos en busca de empleo en Dexis Consulting Group serán tenidos en cuenta sin importar raza, color, religión, origen nacional, edad, género, estado marital, ascendencia, discapacidades físicas o mentales, status de veterano, identidad de género ni orientación sexual. A usted se le dará la oportunidad de proporcionarnos la siguiente información a fin de ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de los registros federales y estatales sobre Igualdad de Oportunidades de Empleo/Discriminación Positiva, con su comunicación y demás requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será tenida en cuenta en el proceso de contratación ni más adelante. Toda la información que usted nos proporcione será registrada y conservada en un archivo confidencial.

Identificación Étnica y Racial

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos con protección según la lista siguiente, indíquelo seleccionando el campo correspondiente. Como proveedores del estado sujetos al Acta de Reajuste de Asistencia a los Veteranos de Vietnam (VEVRAA), le solicitamos esta información a fin de evaluar la efectividad del alcance y las medidas positivas de contratación a las que nos comprometemos de acuerdo a la VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes casos: un veterano del Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire con derecho a compensación (o que por recibir la paga de militar retirado tuviese derecho a compensación) según las leyes administradas por la Secretaría de Asuntos Veteranos; o aquella persona licenciada o eximida del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con su servicio.

"Veterano recientemente apartado" se refiere a los veteranos durante los tres años siguientes a la licenciatura o la exención del servicio activo en el ejército de tierra, mar o aire de los Estados Unidos.

"Veterano del servicio activo en tiempo de guerra o en operaciones con denominación de campaña" se refiere a veteranos que han participado en el servicio activo en el Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire durante una guerra, una campaña o una intervención con denominación de campaña según las leyes administradas por el Departamento de Defensa.

"Veterano de las Fuerzas Armadas con medallas por servicio" se refiere a veteranos que, estando en servicio activo en el Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire, hayan participado en alguna operación militar estadounidense y por la cual las Fuerzas Armadas les hayan concedido alguna condecoración de acuerdo a la Orden Ejecutiva 12985.

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury

1Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, y sus modificatorias. Para obtener más información acerca de este formulario o sobre las obligaciones de igualdad en el empleo de contratistas federales, visite la página web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en ingles) del Departamento de Trabajo de los EE.UU. www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGA PÚBLICA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, nadie está obligado a responder un instrumento de recolección de información si dicho instrumento no muestra un número de control válido de la OMB. Contestar esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos.

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