Dexis is a professional services firm that solves the most pressing social challenges in complex environments, paving the way for a more secure and prosperous world.

Dexis embraces diversity, equity, and inclusion and strives to build and maintain a safe environment where we celebrate diverse backgrounds, treat everyone with respect, and value the unique lived experiences each person brings based on their race, ethnicity, sexual orientation, gender identity, religion, disability, military or veteran status, national origin, age, marital status or family status and related conditions.

At Dexis, you will experience a corporate culture of inclusiveness, fairness, and trust. You will be given the means and mentorship needed to succeed, and your creativity will be rewarded.

Antecedentes

Dexis Consulting Group implementa el Proyecto Justicia y Transparencia en Guatemala ejerciendo como contratista de la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID). Este Proyecto tiene como objetivo principal fortalecer las instituciones de justicia y seguridad para que sean más eficientes y efectivas en la investigación, judicialización y penalización del crimen, con el fin de reducir la corrupción y la impunidad en Guatemala.

 

Objetivo de la consultoría

Apoyo técnico especializado para determinar la situación actual de los archivos públicos para identificar una ruta de modernización conforme a los parámetros de gobierno abierto.

Responsabilidades

El / la consultor/a estará a cargo de ejecutar las siguientes actividades:

  • Realizar los acercamientos posibles con altas autoridades del Organismo Ejecutivo y las instancias públicas necesarias para recolectar insumos para elaborar un diagnóstico de avances en la modernización de los archivos institucionales conforme a los parámetros de Gobierno Abierto.
  • Hacer un estudio de antecedentes que contenga los esfuerzos ya realizados en Guatemala sobre archivos institucionales y hacer un análisis comparativo, de buenas prácticas, retos y dificultades para encontrar nuevas vías de trabajar el tema.
  • Realizar una revisión doctrinaria y jurídica nacional e internacional para determinar cuáles serían las mejores recomendaciones para mejorar los sistemas de gestión documental archivística de las entidades del organismo ejecutivo.
  • Realizar una revisión exhaustiva de los planes de gobiernos abierto para determinar cantidad de propuestas relacionadas mejoras en la gestión documental archivística propuestos como hitos y sus resultados.
  • Realizar reuniones, acercamientos, entrevistas u otros mecanismos con representantes de sociedad civil, academia y tanques de pensamiento clave para lograr obtener insumos que permitan obtener los insumos de principales usuarios sobre deficiencias o dificultades que presentan los actuales sistemas de gestión documental archivística en el organismo ejecutivo.
  • Coordinar con equipo JTP estrategias multidisciplinarias para promover la Transparencia y el acceso a la información pública y la modernización de los archivos públicos, en las instituciones del Organismo Ejecutivo, Organismo Judicial y Organismo Legislativo en el marco de Estado Abierto.

Elaborar informe que contenga diagnóstico para abordar, mejorar y modernizar los sistemas de gestión documental archivística de las entidades del Organismo Ejecutivo y formular las conclusiones y recomendaciones especializadas pertinentes para de las instituciones públicas en el marco de Estado Abierto.

 

Productos/Entregables

  1. Cronograma de actividades y plan de trabajo.
  2. Informe que contenga el resumen y los aspectos más importantes sobre los acercamientos posibles con altas autoridades del Organismo Ejecutivo y las instancias públicas necesarias para recolectar insumos para elaborar un diagnóstico de avances en la modernización de los archivos institucionales conforme a los parámetros de Gobierno Abierto.
  3. Informe que contenga un estudio de antecedentes que contenga los esfuerzos ya realizados en Guatemala sobre Archivos institucionales y hacer un análisis comparativo, de buenas prácticas, retos y dificultades para encontrar nuevas vías de trabajar el tema.
  4. Informe que contenga revisión doctrinaria y jurídica nacional e internacional para determinar cuáles serían las mejores recomendaciones para mejorar los sistemas de gestión documental archivística de las entidades del organismo ejecutivo.
  5. Informe que contenga revisión exhaustiva de los planes de gobiernos abierto para determinar cantidad de propuestas relacionadas mejoras en la gestión documental archivística propuestos como hitos y sus resultados.
  6. Informe que contenga resultados de las reuniones, acercamientos, entrevistas u otros mecanismos con representantes de sociedad civil, academia y tanques de pensamiento clave para lograr obtener insumos que permitan obtener los insumos de principales usuarios sobre deficiencias o dificultades que presentan los actuales sistemas de gestión documental archivística en el organismo ejecutivo.
  7. Informe que contenga resultados de las coordinaciones con equipo JTP estrategias multidisciplinarias para promover la Transparencia y el acceso a la información pública y la modernización de los archivos públicos, en las instituciones del Organismo Ejecutivo, Organismo Judicial y Organismo Legislativo en el marco de Estado Abierto.
  8. Informe que contenga diagnóstico para abordar, mejorar y modernizar los sistemas de gestión documental archivística de las entidades del Organismo Ejecutivo y formular las conclusiones y recomendaciones especializadas pertinentes para de las instituciones públicas en el marco de Estado Abierto.

 

Localización

El/la consultor/a prestará servicios en la Ciudad de Guatemala.

Nivel de Esfuerzo

120 días

 

Perfil requerido

  • Mínimo de 10 años de ejercicio profesional de licenciatura en Historia, o ciencias afines.
  • De preferencia, con posgrado o conocimientos especializados en documentos históricos y Archivos.
  • Con experiencia de trabajo en implementación de mecanismos de gestión documental electrónica y archivo en instituciones públicas.
  • De preferencia haber sido consultor/a en proyectos de cooperación internacional
  • Ser ciudadano/a guatemalteco/a o contar con los permisos/requisitos legales para trabajar en Guatemala.

 

Componentes Técnicos

Justicia Abierta y Transparencia

 

Work Plan Objective

Objective 3: Increase transparency to improve effectiveness and legitimacy.

 

Cómo aplicar

Enviar su CV a icruz@dexisonline.com a más tardar el miércoles 14 de febrero de 2024. Favor de indicar la posición en el asunto.

 

Dexis promueve la igualdad de oportunidad de empleo para todas las personas sin distinción alguna.

 

Dexis is on a mission to help solve today’s most pressing global political, social, and economic challenges and create a world where all people are safe and prosperous. As a Dexis employee, you will be challenged, empowered, and mentored. Our motto is “find a way or make a way” — that’s how Dexis goes “all in.” How will you? 

If you are passionate about this opportunity, apply now!

Only those applicants who meet the above criteria will be contacted for interview.

Dexis is an Equal Opportunity Employer, and does not discriminate on the basis of race, color, sex, national origin, religion, pregnancy, disability, age, genetic information, military service, veteran status, ethnicity, citizenship, sexual orientation, gender identity, marital status, childbirth and related medical conditions, including lactation, or any other protected class under applicable law.

 

If you are hired for a position that is paid from the Dexis home office, you will be required to submit proof that you have received the COVID-19 vaccine unless you qualify for a legally recognized medical or religious exception to the vaccine requirement. This does not apply to AL, AZ, FL, KS, MT, NH, ND, or TX residents.

Postule a este trabajo

* Obligatorio

resume chosen  
(File types: pdf, doc, docx, txt, rtf)
cover_letter chosen  
(File types: pdf, doc, docx, txt, rtf)


EE.UU. Información sobre la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (la cumplimentación es voluntaria)

Los individuos en busca de empleo en Dexis Consulting Group serán tenidos en cuenta sin importar raza, color, religión, origen nacional, edad, género, estado marital, ascendencia, discapacidades físicas o mentales, status de veterano, identidad de género ni orientación sexual. A usted se le dará la oportunidad de proporcionarnos la siguiente información a fin de ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de los registros federales y estatales sobre Igualdad de Oportunidades de Empleo/Discriminación Positiva, con su comunicación y demás requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será tenida en cuenta en el proceso de contratación ni más adelante. Toda la información que usted nos proporcione será registrada y conservada en un archivo confidencial.

Identificación Étnica y Racial

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos con protección según la lista siguiente, indíquelo seleccionando el campo correspondiente. Como proveedores del estado sujetos al Acta de Reajuste de Asistencia a los Veteranos de Vietnam (VEVRAA), le solicitamos esta información a fin de evaluar la efectividad del alcance y las medidas positivas de contratación a las que nos comprometemos de acuerdo a la VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes casos: un veterano del Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire con derecho a compensación (o que por recibir la paga de militar retirado tuviese derecho a compensación) según las leyes administradas por la Secretaría de Asuntos Veteranos; o aquella persona licenciada o eximida del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con su servicio.

"Veterano recientemente apartado" se refiere a los veteranos durante los tres años siguientes a la licenciatura o la exención del servicio activo en el ejército de tierra, mar o aire de los Estados Unidos.

"Veterano del servicio activo en tiempo de guerra o en operaciones con denominación de campaña" se refiere a veteranos que han participado en el servicio activo en el Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire durante una guerra, una campaña o una intervención con denominación de campaña según las leyes administradas por el Departamento de Defensa.

"Veterano de las Fuerzas Armadas con medallas por servicio" se refiere a veteranos que, estando en servicio activo en el Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire, hayan participado en alguna operación militar estadounidense y por la cual las Fuerzas Armadas les hayan concedido alguna condecoración de acuerdo a la Orden Ejecutiva 12985.


Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury

1Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, y sus modificatorias. Para obtener más información acerca de este formulario o sobre las obligaciones de igualdad en el empleo de contratistas federales, visite la página web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en ingles) del Departamento de Trabajo de los EE.UU. www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGA PÚBLICA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, nadie está obligado a responder un instrumento de recolección de información si dicho instrumento no muestra un número de control válido de la OMB. Contestar esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos.


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