Dexis is a professional services firm that solves the most pressing social challenges in complex environments, paving the way for a more secure and prosperous world.

Dexis embraces diversity, equity, and inclusion and strives to build and maintain a safe environment where we celebrate diverse backgrounds, treat everyone with respect, and value the unique lived experiences each person brings based on their race, ethnicity, sexual orientation, gender identity, religion, disability, military or veteran status, national origin, age, marital status or family status and related conditions.

At Dexis, you will experience a corporate culture of inclusiveness, fairness, and trust. You will be given the means and mentorship needed to succeed, and your creativity will be rewarded.

Antecedentes Generales  

ProIntegridad es un proyecto de cooperación técnica, financiado por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), que busca contribuir a generar un entorno de negocios e inversión más justo, integro y competitivo en México a través del diseño y adopción de estándares y prácticas de transparencia e integridad. El Proyecto pretende alcanzar su objetivo general mediante actividades de asistencia técnica, capacitación y comunicación. ProIntegridad es implementado por Dexis Consulting Group.   

  

Perfil Institucional  

Dexis (https://www.dexisonline.com) es una firma de servicios profesionales de consultoría con sede en la Ciudad de Washington, DC que confronta y contribuye a la resolución de desafíos sociales urgentes en entornos complejos, allanando el camino para un entorno más seguro y próspero. Algunas de las principales áreas de especialización de la empresa incluyen acceso a la justicia; desarrollo de sistemas judiciales; transparencia y rendición de cuentas; reforma legislativa y política; gobernanza en el sector de seguridad; y fortalecimiento de organizaciones de la sociedad civil. Nuestro personal de más de 500 empleados mantiene una presencia activa en 80 países.  

  

Objetivo de la Consultoría  

A través de esta asignación se pretende contratar a un consultor de corto plazo especializado en Actos de Particulares Vinculados con Faltas Administrativas Graves y Responsabilidad Penal de Empresas con la finalidad de desarrollar e implementar una propuesta metodológica para el análisis, fortalecimiento y homologación de criterios para la valoración de políticas de integridad empresarial, con énfasis en la imposición de sanciones por faltas cometidas por particulares dictadas por los Tribunales de Justicia Administrativa.

  

Actividades  

La persona que resulte seleccionada para la consultoría será responsable de ejecutar las siguientes tareas bajo la supervisión del personal del Proyecto:  

 

  1. Asistencia Técnica 

 

Dirigir y participar en el desarrollo de:

  1. Diagnóstico inicial:

1.1. Análisis documental de buenas prácticas a nivel nacional e internacional –incluyendo la revisión de leyes, normativas y regulaciones vigentes- relacionadas con: 1) adopción y desarrollo de herramientas de integridad en el sector privado que permitan evitar sanciones; y 2) Mejores prácticas en la imposición de sanciones impuestas en casos de faltas cometidas por particulares; privilegiando aquellas en países como Estados Unidos de América y Reino Unido.

 

1.2. Desarrollo de entrevistas con actores clave (funcionarios públicos - contralores, auditores y magistrados, por ejemplo-, representantes del sector privado y académicos de los Estados de Jalisco, Ciudad de México y Estado de México) involucrados en la sanción y evaluación de actos de particulares vinculados con faltas administrativas graves y responsabilidad penal de empresas. Dichas entrevistas deberán aportar información que permita detectar buenas prácticas y/o vicios que inhiban o limiten las imposiciones de sanciones efectivas.

 

1.3. Revisión de casos, jurisprudencia y normatividad, con el fin de identificar patrones, criterios y prácticas aplicadas en la imposición de sanciones por faltas cometidas por particulares.

 

  1. Identificación de áreas de mejora y oportunidades:

 

2.1. Análisis comparativo de las políticas de integridad empresarial y los criterios de sanciones aplicados en otros estados y países con prácticas exitosas en este ámbito.

 

2.2. Identificación de brechas y desafíos en los criterios de valoración y sanciones actuales que pueden ser mejorados o homologados, basándose en las buenas prácticas identificadas en el análisis comparativo.

 

  1. Diseño de propuestas:

 

3.1. Elaboración de criterios claros y homologados para la valoración de políticas de integridad empresarial en el Sector Público y la imposición de sanciones por faltas administrativas y delitos relacionados con hechos de corrupción cometidos por particulares.

 

3.2. Elaboración de mecanismos de medición para la valoración de políticas de integridad empresarial en la imposición de sanciones cometidas por particulares.

 

  1. Implementación y seguimiento:

 

4.1 Diseño y desarrollo de guías y protocolos de actuación -basados en los principales hallazgos y mejores prácticas- para el personal encargado de la valoración y sanción en materia de integridad empresarial.

 

4.2 Implementación de mecanismos de socialización y difusión.

 

  1. Diseño, desarrollo e implementación de herramientas cuantitativas y/o cualitativas que permitan ejecutar las actividades arriba descritas.

 

 

B. Actividades complementarias 

 

  1. Participar en reuniones de trabajo, eventos y actividades relacionadas con la asistencia técnica.
  2. Dar seguimiento a los acuerdos con el personal de ProIntegridad y las contrapartes.  
  3. Dirigir el desarrollo de informes de actividades y sostener comunicaciones periódicas con el personal del Proyecto. 
  4. Otras actividades que le sean asignadas para el buen cumplimiento del objetivo antes descrito. 

 

Perfil requerido  

  1. Contar con título de posgrado en Derecho o áreas afines y tener al menos 15 años de experiencia laboral. Si no se cuenta con título de posgrado, se requiere experiencia profesional de un mínimo de 20 años.
  2. Amplia experiencia en la Faltas administrativas graves y responsabilidad penal de las empresas, litigio de derecho penal y administrativo, en la elaboración de propuestas legislativas y argumentación jurídica.
  3. Experiencia en la aplicación de la normativa en materia de responsabilidades administrativas y procedimientos penales.
  4. Competencia para producir material analítico por escrito de alta calidad.  
  5. Iniciativa propia y capacidad para trabajar de forma independiente y/o en equipo, según se requiera, de acuerdo con las fechas límites establecidas y en comunicación cercana con personal de Proyecto.  

 

Cómo aplicar:  Enviar su CV a msilva@dexisonline.com a más tardar el 15 de Julio de 2023. Favor de indicar la posición en el asunto.  

 

Level of Effort: 30 days per consultant  

 

Dexis is on a mission to help solve today’s most pressing global political, social, and economic challenges and create a world where all people are safe and prosperous. As a Dexis employee, you will be challenged, empowered, and mentored. Our motto is “find a way or make a way” — that’s how Dexis goes “all in.” How will you? 

If you are passionate about this opportunity, apply now!

Only those applicants who meet the above criteria will be contacted for interview.

Dexis is an Equal Opportunity Employer, and does not discriminate on the basis of race, color, sex, national origin, religion, pregnancy, disability, age, genetic information, military service, veteran status, ethnicity, citizenship, sexual orientation, gender identity, marital status, childbirth and related medical conditions, including lactation, or any other protected class under applicable law.

 

If you are hired for a position that is paid from the Dexis home office, you will be required to submit proof that you have received the COVID-19 vaccine unless you qualify for a legally recognized medical or religious exception to the vaccine requirement. This does not apply to AL, AZ, FL, KS, MT, NH, ND, or TX residents.

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EE.UU. Información sobre la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (la cumplimentación es voluntaria)

Los individuos en busca de empleo en Dexis Consulting Group serán tenidos en cuenta sin importar raza, color, religión, origen nacional, edad, género, estado marital, ascendencia, discapacidades físicas o mentales, status de veterano, identidad de género ni orientación sexual. A usted se le dará la oportunidad de proporcionarnos la siguiente información a fin de ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de los registros federales y estatales sobre Igualdad de Oportunidades de Empleo/Discriminación Positiva, con su comunicación y demás requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será tenida en cuenta en el proceso de contratación ni más adelante. Toda la información que usted nos proporcione será registrada y conservada en un archivo confidencial.

Identificación Étnica y Racial

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos con protección según la lista siguiente, indíquelo seleccionando el campo correspondiente. Como proveedores del estado sujetos al Acta de Reajuste de Asistencia a los Veteranos de Vietnam (VEVRAA), le solicitamos esta información a fin de evaluar la efectividad del alcance y las medidas positivas de contratación a las que nos comprometemos de acuerdo a la VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes casos: un veterano del Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire con derecho a compensación (o que por recibir la paga de militar retirado tuviese derecho a compensación) según las leyes administradas por la Secretaría de Asuntos Veteranos; o aquella persona licenciada o eximida del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con su servicio.

"Veterano recientemente apartado" se refiere a los veteranos durante los tres años siguientes a la licenciatura o la exención del servicio activo en el ejército de tierra, mar o aire de los Estados Unidos.

"Veterano del servicio activo en tiempo de guerra o en operaciones con denominación de campaña" se refiere a veteranos que han participado en el servicio activo en el Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire durante una guerra, una campaña o una intervención con denominación de campaña según las leyes administradas por el Departamento de Defensa.

"Veterano de las Fuerzas Armadas con medallas por servicio" se refiere a veteranos que, estando en servicio activo en el Ejército Norteamericano de tierra, mar o aire, hayan participado en alguna operación militar estadounidense y por la cual las Fuerzas Armadas les hayan concedido alguna condecoración de acuerdo a la Orden Ejecutiva 12985.

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury

1Sección 503 de la Ley de Rehabilitación de 1973, y sus modificatorias. Para obtener más información acerca de este formulario o sobre las obligaciones de igualdad en el empleo de contratistas federales, visite la página web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en ingles) del Departamento de Trabajo de los EE.UU. www.dol.gov/ofccp.

DECLARACIÓN DE CARGA PÚBLICA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, nadie está obligado a responder un instrumento de recolección de información si dicho instrumento no muestra un número de control válido de la OMB. Contestar esta encuesta debe tomar alrededor de 5 minutos.

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