Account Manager - Publisher Development Executive (v/m/x) 

Hoe ziet jouw dag eruit?  

Als startende Account Manager beheer je een portfolio met adverteerders en helpt hen met de online groei van hun merk. Denk bij deze adverteerders aan namen uit de wereld van 
retailfinancetelecom en travel, zoals America Today, Avantisport, Scotch & Soda en Pathé Thuis . Je vergroot hun online zichtbaarheid in de hele Benelux door deze merken op het juiste moment, aan de juiste doelgroep en op het juiste apparaat te laten tonen. Om dit te bereiken koppel je de adverteerder aan de meest passende publisher (ofwel affiliate) in ons toonaangevende affiliatemarketingnetwerk. 

Hoe promoot je het beste een website/-shop? Daarover heb jij als Account Manager genoeg commerciële ideeën en dus ga je hierover met je adverteerders in gesprek. Welke promotiemogelijkheden hebben ze en hoe bereik je de gewenste consument? Op basis van de antwoorden stel je met iedere adverteerder een helder plan op, waarmee zij hun online verkopen daadwerkelijk zien stijgen. Verder ben je dagelijks in contact met jouw adverteerders en de bijbehorende publishers. Dag in dag uit bouw je dus aan solide klantrelaties en zorg je voor een perfect stakeholdermanagement. Jij weet precies waar de prioriteiten liggen en zijn er vragen of problemen, dan los jij ze binnen no time op. 

 

Wie ben jij?

Met jouw positieve instelling zie je nooit beren op de weg. 

  • Jij pakt jouw werk snel op, liever gisteren dan vandaag. 
  • Je bent in het bezit van een HBO diploma, of hebt aantoonbare werkervaring op HBO niveau.
  • Je bent commercieel, gedreven en weet goed je tijd te managen.
  • Leren is groeien. Komt de kennis niet naar jou, dan zoek jij deze proactief op.  
  • Net als wij, geloof jij dat de beste resultaten in teamverband behaald worden 
  • Enige saleservaring is een pre, dit kan variëren van straatverkoop, online marketing tot corporate sales. 
  • Je beschikt over Nederlandse en Engelse spreek- en schrijfvaardigheid 

 

Wat krijg je? 

  • Salaris, uiteraard. Afhankelijk van je kennis en ervaring valt deze functie in de range €2350,- en €2500,- bruto per maand.
  • Een vierdaagse werkweek. Onze fulltime werkweek telt namelijk 32 uur, maar je salaris is gebaseerd op 40 uur. 
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken.
  • Working wherever, whenever. Ook al werk je in loondienst, bij Awin mag je tot maximaal 3 maanden per jaar als digital nomad werken in alle landen waar wij kantoor houden.  
  • Tot wel 35 vakantiedagen per jaar. 
  • Deelname aan de Awin Academy voor je professionele ontwikkeling. 
  • Kennisuitwisseling met internationale events, workshops en trainingen. 
  • Een laptop en elke 5 jaar een budget voor je thuiswerkplek. 
  • Een budget om je lunch van te kopen. 
  • 6 weken volledig betaald vaderschapsverlof. 
  • 2 dagen per jaar betaald maatschappelijk verlof voor vrijwilligerswerk.  
  • Oh ja, en op jouw verjaardag trakteert Awin je op een vrije dag!  

 

Waarom werken bij Awin? 

Awin is het nummer 1-techbedrijf als het gaat om performancemarketing. En niet alleen in Nederland. Van Sydney tot Chicago en Londen tot São Paulo, met kantoren in meerdere landen zijn wij met ons affiliatenetwerk de wereldwijde marktleider. Wij creëren betrouwbare partnerships tussen adverteerders en publishers die hun online groei stimuleren. De internationale, dynamische en innovatieve markt waarin we opereren, sluit naadloos aan op onze cultuur. Bij Awin gaat hard werken hand in hand met een vierdaagse werkweek en onze open communicatie benadrukken we met een open werkvloer. Ons kantoor, inclusief tennistafel, Playstation en BBQ voor de zomerse maanden, staat in het hart van Amsterdam met uitzicht op de giraffen en olifanten van Artis. Met een jong en divers team van meer dan 60 professionals weten we hier - of vanuit huis - iedere dag het beste uit onszelf, ons werk en performancemarketing te halen. 

Wil je meer weten over Awin, onze cultuur en de verschillende teams? Ga naar www.awin.com/nl/carriere 

 

Hebben we je enthousiast gemaakt?  

Solliciteer direct door te klikken op de solliciteer-button onderaan de pagina. Vertel ons in jouw motivatie, die je samen met je cv uploadt, waarom jij graag onze nieuwe collega wordt. Verder is het goed om te weten dat het (online) screenen, bijvoorbeeld via zoekmachines en sociale netwerken, deel uitmaakt van de sollicitatieprocedure. Door te solliciteren op deze vacature stem je in met deze (online) screening. 

 

 

Om jouw en onze veiligheid te garanderen vinden alle interviews plaats via Microsoft Teams, dit in verband met de geldende maatregelen omtrent COVID-19. Mocht het voor jou of voor ons toch fijner zijn om elkaar in het echt te ontmoeten, kunnen we hier natuurlijk een afspraak over maken.  

Met 20 jaar ervaring biedt ons netwerk een wereldwijde community van mensen, technologie en business intelligence. Het maakt niet uit wat voor soort partner, serviceniveau of tools je bedrijf nodig heeft, Awin biedt oplossingen om duurzame groei te stimuleren.  

Als onderdeel van Axel Springer en United Internet Groups, met ShareASale, wordt het wereldwijde affiliatenetwerk van Awin gedreven door 15 kantoren wereldwijd, met meer dan 1.000 medewerkers, 230.000 aangesloten publishers en 16.500 adverteerders. 

Door bedrijven te verbinden met klanten in meer dan 180 landen in de retail-, telecommunicatie-, reis- en financiële sector, heeft Awin in het afgelopen boekjaar €10,9 miljard aan inkomsten gegenereerd voor haar adverteerders en €806 miljoen voor haar publishers.  

 

Solliciteren op deze vacature

* Verplicht
resume chosen  
(File types: pdf, doc, docx, txt, rtf)
cover_letter chosen  
(File types: pdf, doc, docx, txt, rtf)


Voluntary Self-Identification

For government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey. Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

As set forth in Awin ’s Equal Employment Opportunity policy, we do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.


Form CC-305

OMB Control Number 1250-0005

Expires 05/31/2023

Voluntary Self-Identification of Disability

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor required by law to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We are also required to measure our progress toward having at least 7% of our workforce be individuals with disabilities. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had a disability. Because a person may become disabled at any time, we ask all of our employees to update their information at least every five years.

Identifying yourself as an individual with a disability is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer will be maintained confidentially and not be seen by selecting officials or anyone else involved in making personnel decisions. Completing the form will not negatively impact you in any way, regardless of whether you have self-identified in the past. For more information about this form or the equal employment obligations of federal contractors under Section 503 of the Rehabilitation Act, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilities include, but are not limited to:

  • Autism
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, or HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or hard of hearing
  • Depression or anxiety
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, or irritable bowel syndrome
  • Intellectual disability
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Nervous system condition for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, or Multiple sclerosis (MS)
  • Psychiatric condition, for example, bipolar disorder, schizophrenia, PTSD, or major depression

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.