DRW est une entreprise de négociation diversifiée qui repose sur la technologie. Nous négocions notre propre capital à nos propres risques dans un large éventail de classes, d’instruments et de stratégies d’actifs sur les marchés financiers du monde entier. Les marchés ont évolué depuis les 25 dernières années et DRW aussi – nous maximisons les occasions en incluant l’immobilier, les cryptoactifs et le capital-risque. Nous comptons plus de 1000 employés répartis dans notre siège social de Chicago et dans nos bureaux partout dans le monde. Nous collaborons dans le but de résoudre des problèmes complexes, de défier les idées reçues et de livrer des résultats significatifs. C’est un lieu de grandes attentes, de profonde curiosité et de collaboration éclairée.

Nous recherchons un Coordonnatrice des ressources humaines pour joindre notre équipe des ressources humaines basée à Montréal. À ce titre, vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe des ressources humaines et serez responsable de la gestion et de la gestion des fonctions d’avantages généraux au quotidien. Vous serez le principal point de contact pour les questions des employés. Il est donc essentiel d’adopter une approche de service à la clientèle solide et d’urgence.

 

Fonctions essentielles:

  • Gestion des fonctions quotidiennes dans le SIRH de l'entreprise (Workday)
  • Agir comme principal point de contact pour les questions des employés concernant la paie, les avantages et les politiques
  • Administration du programme d’avantages sociaux, y compris les inscriptions, la facturation, les rapports, l’assistance quotidienne, les renouvellements; identifier les améliorations à apporter aux programmes d'avantages sociaux
  • Administration de l'orientation des nouveaux employés et des autres tâches d'intégration des employés
  • Participer au processus de paie, y compris la feuille de temps de traitement, les avantages imposables, les RE et autres
  • Fournir un soutien administratif général au département des ressources humaines et aux parties prenantes de l'entreprise
  • Mettre en œuvre des améliorations continues des processus pour assurer l'efficacité

 

Compétences requises et expérience:

  • Baccalauréat en comptabilité, ressources humaines ou administration ou expérience équivalente
  • Minimum 1+ années d’expérience dans un poste similaire
  • Expérience de travail avec un système SIRH; expérience avec Workday un plus
  • Compétences avancées en MS Excel requises
  • Expérience dans l’administration des avantages sociaux, notamment médicaux, dentaires, vie, invalidité, REER, etc.
  • Doit être mature et discret et avoir l'expérience de la gestion d'informations hautement confidentielles
  • Une attention méticuleuse aux détails et de solides compétences en organisation, gestion du temps et hiérarchisation
  • Travailler avec un sens aigu de l'urgence et de la réactivité et viser systématiquement à fournir un travail de haute qualité
  • Capacité à identifier, évaluer et résoudre des problèmes complexes
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite (en anglais et en français); capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisation

Pour plus d'informations sur les activités de traitement de DRW et sur l'utilisation que nous faisons des données des postulants, veuillez lire notre Politique de confidentialité ici https://drw.com/fr/politique-de-confidentialite/.

Résidents de la Californie, veuillez consulter l’avis de confidentialité de la Californie pour obtenir des informations sur certains droits légaux ici https://drw.com/california-privacy-notice.

* Le masculin est utilisé sans discrimination dans le seul but d’alléger le texte.

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