DRW est une entreprise de négociation diversifiée qui repose sur la technologie. Nous négocions notre propre capital à nos propres risques dans un large éventail de classes, d’instruments et de stratégies d’actifs sur les marchés financiers du monde entier. Les marchés ont évolué depuis les 25 dernières années et DRW aussi – nous maximisons les occasions en incluant l’immobilier, les cryptoactifs et le capital-risque. Nous comptons plus de 900 employés répartis dans notre siège social de Chicago et dans nos bureaux partout dans le monde. Nous collaborons dans le but de résoudre des problèmes complexes, de défier les idées reçues et de livrer des résultats significatifs. C’est un lieu de grandes attentes, de profonde curiosité et de collaboration éclairée.

Nous recherchons un spécialiste de la paie et des avantages sociaux talentueux pour rejoindre notre équipe des Ressources humaines basée à Montréal. Dans le cadre de ce poste, vous serez responsable de la gestion quotidienne de notre logiciel de gestion des ressources humaines et du traitement de la paie bimensuelle sur Workday. Vous agirez aussi en tant que personne-ressource principale pour les employés et les fournisseurs externes concernant les questions relatives aux avantages sociaux et à la paie. Une approche éprouvée du service à la clientèle et une grande réactivité sont donc essentielles.   

Responsabilités principales :

  • Traitement de la paie bimensuelle de plus de 150 employés (y compris la prime discrétionnaire annuelle).
  • Vérification, mise en œuvre et suivi des contrôles de processus stricts pour réduire le risque d’erreur.
  • Mise en place d’améliorations continues des processus pour assurer l’efficacité.
  • Gestion quotidienne des fonctions du logiciel de gestion des ressources humaines (Workday) pour le Canada; collaboration étroite avec l’équipe pour travailler sur des initiatives d’amélioration continue.
  • Activités relatives à la gestion de données, par exemple l’établissement de rapports, d’analyses, de présentations à la direction et de suggestions de solutions basées sur les données.
  • Soutien à l’équipe de la comptabilité grâce à différentes demandes de processus et de rapports.
  • Rôle de personne-ressource principale pour répondre aux questions des employés concernant la paie, les avantages sociaux et le logiciel de gestion des ressources humaines.
  • Administration du programme d’avantages sociaux; repérage d’améliorations possibles pour les programmes d’avantages sociaux et d’avantages en nature.
  • Autres projets et responsabilités selon les besoins.

Compétences et expérience requises :

  • Baccalauréat en comptabilité, ressources humaines, administration ou expérience équivalente.
  • Minimum de 3+ ans d’expérience en traitement de la paie pour une entreprise comptant 100 employés ou plus.
  • Expérience avec un système de logiciel de gestion des ressources humaines; expérience avec Workday, un atout.
  • Certificat et formation à la paie.
  • Compréhension approfondie des lois locales et des exigences fiscales concernant l’administration de la paie.
  • Compétences avancées sur Microsoft Excel exigées.
  • Expérience en administration des avantages sociaux, comme les assurances des frais médicaux et dentaires, l’assurance-vie, la prestation d’invalidité, le REER, etc.
  • Maturité et discrétion requises. Expérience requise en gestion de renseignements hautement confidentiels.
  • Grande minutie et compétences solides en organisation, gestion du temps et des priorités.
  • Grande réactivité et capacité à travailler efficacement sous pression.
  • Capacité à identifier, évaluer et résoudre des problématiques complexes.
  • Excellentes capacités en communication orale et écrite (en français comme en anglais); capacité à communiquer efficacement à tous les niveaux de l’entreprise.

Pour plus d'informations sur les activités de traitement de DRW et sur l'utilisation que nous faisons des données des postulants, veuillez lire notre Politique de confidentialité ici https://drw.com/fr/politique-de-confidentialite/.

* Le masculin est utilisé sans discrimination dans le seul but d’alléger le texte.

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