Juriste e-Santé

 

Au sein du pôle “Legal Medical” du département juridique de Doctolib, tu accompagneras les grands projets de développement du numérique en santé sur les problématiques de droit de la (e-)santé.

Tes missions

Tes responsabilités incluent mais ne sont pas limitées à :

  • Rédiger des notes et mémos sur des sujets structurants de l’activité de Doctolib (e-santé, déontologie, télémédecine, relations avec les professionnels de santé)
  • Assister les diverses équipes de Doctolib sur les questions relatives au droit de la santé, notamment pour des projets innovants ou dans le cadre de consultations publiques
  • Assister les juristes de l’équipe dans la mise en œuvre de règles et process internes sur ces sujets (ex: formations pour les équipes opérationnelles, loi anti-cadeaux, support aux activités qualité / affaires réglementaires etc)
  • Participer au dispositif de veille sur les évolutions juridiques en matière de (e-)santé, etc…



Les qualités attendues pour ce poste

Avant de poursuivre ta lecture, si tu n'as pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que tu penses que cette description de poste correspond à tes compétences et à tes besoins, nous t’encourageons tout de même à postuler !

Ce poste s’adresse à un élève-avocat ou juriste motivé(e), qui souhaite comprendre le travail quotidien des juristes d’une société européenne qui opère au croisement entre la technologie et la santé, leurs besoins, leurs difficultés, leur façon de travailler… 

Tu pourrais être le prochain membre de notre équipe si :

  • Tu as un Master 2 en droit, idéalement incluant un enseignement en droit de la santé (ou un fort intérêt pour le sujet);
  • Tu as impérativement une première expérience en entreprise ou cabinet d’avocats ou institution, idéalement en droit de la santé ou dans un secteur réglementé;
  • Tu es organisé(e), réactif(ve) et curieux(se)
  • Tu as de bonnes qualités rédactionnelles (Français et Anglais) et interpersonnelles

 

NOTRE OFFRE

  • Un programme d’onboarding complet de 6 mois, avec la Doctolib Academy et de nombreuses sessions de formation au sein de votre équipe
  • Une offre de bien-être avec notre partenaire Moka.care
  • De nombreux bureaux offrant des espaces de collaboration et de bien-être 
  • Une subvention du comité d'entreprise pour rembourser une partie de l'adhésion à un club de sport ou autre activité de loisir
  • Une carte Swile et de nombreuses offres de restauration au sein de nos locaux 
  • Une politique de travail flexible avec un mode hybride et au bureau 

 

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

  • Entretien en visioconférence avec une Talent Partner (30 minutes)
  • Entretien en visioconférence avec notre manager (60 minutes) ;

Détails du poste

  • Type de poste : Stage
  • Durée : 6 mois
  • Lieu : Levallois-Perret
  • Prise de poste : Juillet 2025

Chez Doctolib, nous cherchons à améliorer l'accès aux soins de santé pour tous - indépendamment de tes origines, de ton apparence. Cet état d'esprit se traduit aussi dans notre processus de recrutement : Doctolib est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous n'acceptons pas seulement la diversité chez Doctolib, nous la respectons et la célébrons !

Plus les idées seront diverses, plus notre produit améliorera réellement les soins de santé pour tous. Tu es invité à postuler chez Doctolib ou à recommander quelqu'un que tu connais, quel que soit leur sexe, leur religion, leur âge, leur orientation sexuelle, leur origine ethnique, leur handicap ou leur lieu d'origine. Si tu as un handicap, fais-nous savoir si nous pouvons faciliter le processus d'entretien pour toi! 

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Diversity & Inclusion - Voluntary Equal Opportunity Monitoring

We don't just accept Diversity at Doctolib, we respect and celebrate it!

At Doctolib, we support not only the growth of our team but also it's Diversity. We want to ensure that our recruitment process is accessible for everyone and that we can create a balanced workforce reflective of the society we live in.

This enables us to learn from one another's variety of experiences and points of view that will then be reflected in our policies and product, and contribute to transforming healthcare for all.

To achieve this, we invite applicants to share their demographic background/gender identity. You are not obliged to answer the question but the more information is being provided, the better we can understand where and what needs to be improved.

Answering or refusing to answer the question is not part of the decision-making process for recruitment. In concrete terms, this means that it has no impact on your recruitment process. The information collected will be anonymized and kept confidential in accordance with our privacy policy.

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