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Business Developer (x/f/m)

Milan

Quale sarà il tuo ruolo 

Il team Business Developer è il primo punto di contatto per il medico - Farai parte di un team di professionisti  impegnati sul campo a semplificare, attraverso le nostre soluzioni, la vita del personale sanitario e a migliorare l’accesso alla sanità di tutti noi!
Lo scopo del ruolo è quello di seguire tutto il ciclo di vendita dei servizi offerti da Doctolib ai medici italiani, seguendo i seguenti step:

  • Prospecting: inizierai contattando i medici con l'obiettivo di ottenere più appuntamenti possibili
  • Meeting: pianificherai e gestirai gli incontri online con i professionisti sanitari per presentare Doctolib e il servizio di Booking Management System (la nostra agenda online)
  • Closing: ascolterai e raccoglierai le esigenze del medico e presenterai la nostra offerta, con l’obiettivo di portarlo a bordo di Doctolib

Durante tutti gli step di vendita avrai modo di raccogliere feedback sia dai tuoi peers che dai clienti. Sarà importante per condividere best practices e suggerimenti per migliorare le attività del team Sales e contribuire al successo di Doctolib in Italia.

Cosa ci aspettiamo da te

Prima di continuare a leggere, se il profilo descritto non è perfettamente aderente al tuo attuale profilo professionale, ma ritieni che questa descrizione corrisponda alle tue capacità e alle tue esigenze, ti invitiamo a proseguire!

Per entrare a far parte del nostro team serve :

  • Esperienza di vendita da remoto di 1-2 anni e passione per il ruolo di commerciale
  • Laurea triennale 
  • Eccellente dote di comunicazione interpersonale
  • Energia, determinazione, ambizione
  • Propensione al lavoro in team, con targets mensili
  • Attenzione alla crescita professionale, attraverso un learning day by day
  • Attitudine tecnologica e interesse per l'innovazione nel settore sanitario

Ora, sarebbe ideale se avessi anche :

  • Esperienza nel mondo della sanità
  • Padronanza della lingua inglese

 

Cosa offriamo

    • Assicurazione sanitaria integrativa con la possibilità di includere i familiari conviventi
    • Programma di assistenza ai genitori: Diverse iniziative a supporto della genitorialità, compreso il congedo parentale retribuito al 100%,  bonus retribuiti durante il congedo di maternità obbligatoria e 3 giorni di congedo all'anno per la malattia dei figli.  
    • Rimborso trasporto pubblico: ti rimborsiamo l'abbonamento ai mezzi pubblici mensile o annuale per il tragitto casa-lavoro 
    • Colazione in ufficio
    • Buoni pasto elettronici da €8,00 da Pluxee e un'offerta Foorban in ufficio, oltre a diverse convenzioni con servizi di delivery.
    • Partnership con Fitprime: accesso a centri sportivi, piani di nutrizione, psicoterapia e allenamenti online.
    • Flexibility Days: Puoi lavorare dall'estero in remoto (a tue spese) per 10 giorni all'anno nei 27 paesi dell'UE più Islanda, Norvegia, Svizzera e Regno Unito.
    • Contributo forfettario per internet e elettricità 
    • Migliora le tue competenze linguistiche con lezioni di inglese, francese, italiano o tedesco, fornite tramite corsi di formazione aziendale online.
    • Ricevi gli strumenti di lavoro essenziali: laptop e cellulare, cuffie, mouse    
    • Teniamo molto al benessere e alla salute mentale: offriamo servizi in collaborazione con il nostro partner moka.care    
    • Convenzioni aziendali con diversi partner su tutta Italia: Corporate Benefits, sconti dedicati, promozioni.

Il processo di selezione

  • Intervista con il recruiter
  • Intervista con l'hiring Manager
  • Final Interview 
  • almeno una verifica delle referenze

Dettagli della posizione

  • Retribuzione: fissa + bonus legati a obiettivi (in base alla posizione)
  • Sede: via Vittor Pisani, 19, Milano 
  • Full Time - contratto a tempo indeterminato 
  • Hybrid work: 3 giorni a settimana di presenza in ufficio/2 da casa

 

In Doctolib crediamo nel miglioramento dell'accesso all'assistenza sanitaria per tutti, indipendentemente dalla provenienza e dall'aspetto. Questo si traduce nel nostro processo di assunzione: Doctolib offre pari opportunità, non ci limitiamo ad accettare la diversità, ma la rispettiamo e la celebriamo!

Più idee diverse vengono ascoltate, più il nostro prodotto potrà migliorare l’accesso alla sanità per tutti. Siete invitati a candidarvi o a segnalare qualcuno che conoscete, indipendentemente dal vostro e dal loro sesso, religione, età, orientamento sessuale, etnia, disabilità o luogo di origine. Se avete una disabilità, fateci sapere se e come rendere il processo di selezione più agevole per voi ! 

 

 

 

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Job Offers Communication

Per noi è importante che tu sia sempre a tuo agio e che possa accedere senza difficoltà ai nostri meeting. Non esitare a farci sapere se c'è qualche accorgimento che possiamo prendere per rendere il processo di selezione ancora più accessibile.

Esempi: Tempo di preparazione extra, uso di appunti, adattamento dei nostri documenti (stampa grande, adatta a persone daltoniche, ecc.), flessibilità durante i colloqui e la programmazione.

Puoi puoi approfondire leggendo di più sul nostro impegno per un processo di selezione inclusivo qui.

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Per valutare eventuali conflitti di interesse, puoi dirci se hai ricoperto un ruolo di Pubblico Ufficiale o sei stato/a un/a Familiare Stretto di un Pubblico Ufficiale negli ultimi 5 anni?

Diversità e inclusione - Monitoraggio volontario delle pari opportunità

In Doctolib non ci limitiamo ad accettare la diversità, ma la rispettiamo e la celebriamo!

In Doctolib, supportiamo non solo la crescita del nostro team ma anche la sua Diversità. Vogliamo assicurarci che il nostro processo di selezione sia accessibile a chiunque e che possiamo creare una forza lavoro equilibrata che rifletta la società in cui viviamo.

Questo ci permette di imparare dalla varietà di esperienze e punti di vista degli altri, che si rifletteranno poi nelle nostre politiche e nei nostri prodotti, contribuendo a trasformare l'assistenza sanitaria per tutti.

A tal fine, invitiamo i candidati a condividere il loro background demografico/identità di genere. Non è obbligatorio rispondere alla domanda, ma più informazioni vengono fornite, meglio possiamo capire dove e cosa deve essere migliorato.

La risposta o non risposta a questa domanda non fa parte del processo decisionale durante la selezione. In concreto, ciò significa che non ha alcun impatto sul processo di selezione. Le informazioni raccolte saranno rese anonime e mantenute riservate in conformità alla nostra politica sulla privacy.

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