Werde Teil unserer Mission, werde Teil von Doctolib!

Doctolib sucht nach einem Senior Recruiter (x/f/m) im Bereich Sales & Operations zur Verstärkung des Talent Teams in Berlin. In dieser Rolle bist du der/die erste Ansprechpartner:in für Top-Talente und begleitest sie auf ihrer Reise zu Doctolib – vom Erstkontakt über den gesamten Bewerbungsprozess bis zum erfolgreichen Einstieg. Du steuerst den kompletten Recruiting-Prozess und trägst maßgeblich dazu bei, dass Doctolib weiter wächst!

Deine Mission

  • Verantwortung übernehmen: Du bist der/die zentrale Ansprechpartner:in für Kandidat:innen und führst Telefon-/Video-Interviews, um die richtigen Talente zu identifizieren.
  • Active Sourcing ist dein Playground: Du gehst proaktiv auf Kandidat:innen zu und findest die besten Talente über LinkedIn, XING und andere Plattformen.
  • Du bist die Stimme für die Talente: Du verteidigst die Interessen unserer Kandidat:innen und berätst die Hiring Manager:innen, um fundierte Entscheidungen zu treffen, die beide Seiten weiterbringen.
  • Projektarbeit: Du wirkst an spannenden Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung der Recruiting-Prozesse und -Strategien oder im Employer Branding mit

Dein Profil

Vorab der kurze Hinweis: Falls Du dem unten beschriebenen Profil nicht exakt entsprichst,  aber trotzdem der Meinung bist, dass die Stellenausschreibung zu Deinen Fähigkeiten passt: Bewirb Dich gerne trotzdem! 

  • Berufserfahrung: Mit mehrjähriger Erfahrung im Recruiting und Active Sourcing bringst du die nötige Expertise mit, um auf allen Ebenen zu agieren – von dynamischen Startups bis hin zu großen Organisationen. 
  • Empathie: Du hast eine natürliche Begabung im Umgang mit Menschen und findest leicht Zugang zu verschiedenen Persönlichkeiten.
  • Hands-On Mentalität: Du packst an und verstehst es als Selbstverständlichkeit, auch in dynamischen Situationen immer mit vollem Einsatz dabei zu sein.
  • Sprachkenntnisse: Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und kommunizierst fließend auf Englisch, sowohl mit Kandidat:innen als auch mit internationalen Teams.

Was wir Dir bieten

  • Eine betriebliche Krankenversicherung mit tollen Zusatzleistungen
  • Vierteljährlicher Bonus und ein kompetitives Gehaltspaket 
  • 28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)
  • Das Doctolib Parent Care Programm, das extra Elternzeit (1 Monat) uvm. enthält
  • Solidarity Days: 2 Tage pro Jahr, um Wohltätigkeitsorganisationen im Gesundheitswesen zu unterstützen 
  • Mentales Wohlbefinden durch Zugang zu Coaches und Psychologen in Zusammenarbeit mit externen Partnern
  • Für pflegende Betreuungspersonen und Beschäftigte mit Behinderungen gibt es ein Angebot, das flexiblere Arbeitszeiten, zusätzliche Freistellung aus medizinischen Gründen und psychologische Unterstützung beinhaltet.
  • Ein flexibles Arbeitszeitmodell, das hybrides- und Büro-basiertes Arbeiten ermöglicht
  • Flexibility Days: 10 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland oder UK arbeiten
  • Erstattung der ÖPNV-Kosten 
  • Verpflegungs-Budget und gesunde Snacks im Büro
  • Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club

Der Interview Prozess

  • Erstes Interview mit deiner Talent Partnerin
  • Zweites Interview mit einem Peer
  • Finales Interview mit deinem zukünftigen Manager
  • Mindestens eine Referenzprüfung

Job Details

  • Anstellung: Vollzeit / unbefristeter Vertrag
  • Start: ab sofort
  • Arbeitsort: Berlin 
  • Arbeitsmodus: hybrid

 

Doctolib ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt schätzt. Wir freuen uns über alle Bewerbungen und bearbeiten diese völlig unabhängig von Geschlecht, Religionszugehörigkeit, Hautfarbe, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behindertenstatus.

Alle mit diesem Formular übermittelten Informationen werden von Doctolib zum Zweck der Verwaltung der Bewerbungen verarbeitet. Für weitere Informationen über die Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten durch Doctolib, klicken Sie hier.

Wenn Sie Ihre Rechte ausüben möchten oder Fragen zur Verarbeitung Ihrer Daten haben, können Sie sich schriftlich an uns wenden unter hr.dataprivacy@doctolib.com.

 

 

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Vielfalt & Inklusion - Freiwilliges Monitoring der Chancengleichheit

Wir akzeptieren Diversität nicht nur, wir respektieren und vor allem feiern wir sie!

Bei Doctolib unterstützen wir neben dem Wachstum unseres Teams auch unsere Vielfalt.

Wir möchten sicherstellen, dass unser Rekrutierungsprozess für alle zugänglich ist und dass wir ein ausgewogenes Team aufbauen können, welches die Gesellschaft widerspiegelt, in der wir leben.

Auf diese Weise können wir von den unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven anderer lernen, die sich dann in unseren Richtlinien und Produkten widerspiegeln und dazu beitragen, das Gesundheitswesen für alle zu verbessern.

Um dies zu erreichen, laden wir unsere Bewerber:innen ihre Geschlechtsidentität anzugeben. Die Angabe ist komplett freiwillig, aber je mehr Informationen wir erhalten, desto besser können wir verstehen, wo und was verbessert werden muss.

Die Beantwortung oder auch Verweigerung der Frage ist kein Teil der Entscheidungsbildung für Einstellungsprozesse. Das heißt ganz konkret für Dich, dass es keine Auswirkungen auf deinen Einstellungsprozess hat. Die gesammelten Informationen werden anonymisiert und in Übereinstimmung mit unserer Datenschutzrichtlinie vertraulich aufbewahrt.

Mit welchem Geschlecht kannst du dich am meisten identifizieren? (Select one)





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