Werde Teil unserer Mission, werde Teil von Doctolib!

Doctolib sucht dich als (Senior) PR Manager in unserem Communications Team, um die Sichtbarkeit und das Ansehen unserer Marke in der Gesundheits- und Technologiebranche zu steigern. Dabei spielst du eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung und Umsetzung unserer PR-Strategien mit Fokus auf B2B- und Unternehmenskommunikation. Du wirst dazu beitragen, Doctolib als Meinungsführer in der Healthtech-Szene und darüber hinaus zu positionieren. Erfolg in dieser Rolle bedeutet vor allem, wirkungsvolle Medienbeziehungen aufzubauen und überzeugende Storytelling-Initiativen voranzutreiben. Dabei berichtest du direkt an unsere Director Communications Germany

Es handelt sich hierbei um eine befristete Stelle in Vollzeit (18 Monate) als Elternzeitvertretung.

Deine Aufgaben

 

  • Entwicklung und Umsetzung vierteljährlicher PR-Strategien und Maßnahmen mit Fokus auf B2B- und Unternehmenskommunikation.
  • Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Medienvertretern, Journalisten und Influencern, insbesondere in den Bereichen Healthcare und Tech, um positive Berichterstattung und Präsenz vor allem in Fachmedien mit Fokus Healthcare und Tech (AI) zu fördern.
  • Proaktives Management der Krisenkommunikation mit Medienvertretern.
  • Erstellung, Entwicklung und Aktualisierung von PR-Materialien, Pressemitteilungen, Storytelling-Inhalten (Pitches) und Durchführung von Medientrainings für wichtige Sprecher.
  • Mitsteuerung externer PR-Agenturen.
  • Analyse der PR-Ergebnisse, einschließlich KPI-Tracking.
  • Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Marketing, Produktentwicklung und Vertrieb, um konsistente und zielgerichtete PR-Kampagnen zu gewährleisten.

Dein Profil

Du bist der festen Überzeugung, dass Du genau das mitbringst, was es für die Position braucht? Dann ermutigen wir Dich, Dich zu bewerben. Selbst wenn Du nicht jede Anforderung erfüllst, bist Du vielleicht genau die/der richtige zukünftige Doctoliber:in für diese oder andere Stellen!

Um Teil unseres Teams zu werden, bringst du Folgendes mit:

  • Du bringst etwa 5 Jahre relevante Berufserfahrung mit und kennst dich in der Zusammenarbeit mit Fachmedien aus 
  • Du verfügst über ein starkes Mediennetzwerk und weißt, wie man bestehende Beziehungen gezielt pflegt.
  • Du arbeitest selbstorganisiert sowie proaktiv und möchtest mit deiner Arbeit einen Unterschied machen.
  • Du bist in der Lage, effektiv mit Senior-/C-Level-Stakeholdern zu arbeiten.
  • Du sprichst und schreibst Deutsch auf C1 Niveau und kommunizierst fließend auf Englisch.

Besonders interessant sind für uns außerdem: 

  • Du bereits über Erfahrungen in der Gesundheits- oder Technologiebranche verfügst oder immerhin ein großes Interesse an diesen Bereichen mitbringst. 
  • Du in der Lage bist, dich innerhalb komplexer, globaler Strukturen zu etablieren.

Was wir Dir bieten

  • eine betriebliche Krankenversicherung mit tollen Zusatzleistungen
  • Vierteljährlicher (oder monatlicher Bonus) und ein kompetitives Gehaltspaket 
  • 28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)
  • Das Doctolib Parent Care Programm, das extra Elternzeit (1 Monat) uvm. enthält
  • Solidarity Days: 2 Tage pro Jahr, um Wohltätigkeitsorganisationen im Gesundheitswesen zu unterstützen 
  • Mentales Wohlbefinden durch Zugang zu Coaches und Psychologen in Zusammenarbeit mit externen Partnern
  • Für pflegende Betreuungspersonen und Beschäftigte mit Behinderungen gibt es ein Angebot, das flexiblere Arbeitszeiten, zusätzliche Freistellung aus medizinischen Gründen und psychologische Unterstützung beinhaltet.
  • Ein flexibles Arbeitszeitmodell, das hybrides- und Büro-basiertes Arbeiten ermöglicht
  • Flexibility Days: 10 Tage im Jahr aus dem EU-Ausland oder UK arbeiten
  • Erstattung der ÖPNV-Kosten oder Firmenwagen (nur für den Field Sales)
  • Verpflegung Budget und gesunde Snacks im Büro 
  • Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club

Der Interview-Prozess

  • Recruiter Screening
  • Hiring Manager Interview mit der  Communications Director
  • Case study Interview
  • Meet the Team 
  • Mindestens eine Referenzprüfung

Job Detail

  • Befristeter Vertrag (18 Monate)
  • Vollzeit
  • Arbeitsort Berlin
  • Startdatum ab Januar 2025
  • Hybrid erlaubt

Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.

Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr wird unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern können. Deshalb laden wir dich ein, dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung.

Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in deiner Bewerbung auf Angaben wie Fotos, Alter, etc. verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen. Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!

Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte hier. Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy(at)doctolib.com.

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Vielfalt & Inklusion - Freiwilliges Monitoring der Chancengleichheit

Wir akzeptieren Diversität nicht nur, wir respektieren und vor allem feiern wir sie!

Bei Doctolib unterstützen wir neben dem Wachstum unseres Teams auch unsere Vielfalt.

Wir möchten sicherstellen, dass unser Rekrutierungsprozess für alle zugänglich ist und dass wir ein ausgewogenes Team aufbauen können, welches die Gesellschaft widerspiegelt, in der wir leben.

Auf diese Weise können wir von den unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven anderer lernen, die sich dann in unseren Richtlinien und Produkten widerspiegeln und dazu beitragen, das Gesundheitswesen für alle zu verbessern.

Um dies zu erreichen, laden wir unsere Bewerber:innen ihre Geschlechtsidentität anzugeben. Die Angabe ist komplett freiwillig, aber je mehr Informationen wir erhalten, desto besser können wir verstehen, wo und was verbessert werden muss.

Die Beantwortung oder auch Verweigerung der Frage ist kein Teil der Entscheidungsbildung für Einstellungsprozesse. Das heißt ganz konkret für Dich, dass es keine Auswirkungen auf deinen Einstellungsprozess hat. Die gesammelten Informationen werden anonymisiert und in Übereinstimmung mit unserer Datenschutzrichtlinie vertraulich aufbewahrt.

Mit welchem Geschlecht kannst du dich am meisten identifizieren? (Select one)





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