Werde Teil unserer Mission, werde Teil von Doctolib

Doctolib sucht Dich als Projektmanager:in an unserem Standorten Köln, Berlin, Hamburg oder München. 

In dieser Position bist Du für die Projektsteuerung und Implementierung unserer SaaS-Lösung in Krankenhäusern deutschlandweit verantwortlich.

Deine Aufgaben

  • Du verantwortest die Umsetzung der Doctolib Lösung in Krankenhäusern und berätst unsere Kund:innen zu digitalen Behandlungsabläufen und Krankenhausprozessen
  • Du agierst als zentrale Projektleitung für alle Stakeholder entlang aller Projektphasen mit Weitsicht und bist für die Erfüllung der Anforderungen bzw. Projektziele verantwortlich
  • Du steuerst als Projektleitung zudem auch die technischen Aspekte der Softwareimplementierung / Systemintegration und behältst stets einen Gesamtüberblick
  • Du identifizierst Projektblocker und entwickelst auch in herausfordernden Situationen Lösungsansätze. Dabei agierst Du jederzeit selbstsicher sowie strukturiert und greifst auf eine proaktive Kommunikation zurück

Dein Profil

Vorab der kurze Hinweis: Falls Du dem unten beschriebenen Profil nicht exakt entsprichst,  aber trotzdem der Meinung bist, dass die Stellenausschreibung zu Deinen Fähigkeiten passt: Bewirb Dich gerne trotzdem! 

Um teil unseres Team zu werden, bringst Du Folgendes mit: 

  • Du verfügst über fundierte Berufserfahrung im Projekt- und/oder Accountmanagement und hast bereits komplexe Organisationsprojekte eigenständig erfolgreich umgesetzt
  • Du bist in der Lage, mit Deinen ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten zu überzeugen und kannst auch anspruchsvollste Stakeholder proaktiv beraten. Selbst in schwierigen Projektphasen erhältst Du Dir deine Motivation und deinen Elan. 
  • Du denkst analytisch, handelst strukturiert und bist in der Lage, komplexe Sachverhalte zu erfassen, zielgruppengerecht Handlungsempfehlungen abzuleiten und diese umzusetzen
  • Du bist ein Organisationstalent und zeigst Entscheidungsstärke
  • Führerschein der Klasse B sowie die Sprachen Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau (C1 nach GER) 

Besonders interessant wird es für uns, wenn Du: 

  • über relevante Berufserfahrung im Gesundheitswesen - insbesondere aus der Krankenhauslandschaft - verfügst
  • ein ausgeprägtes Verständnis von digitalen Prozessen und Lösungen hast
  • Bereits Erfahrung in IT- und/oder Transformationsprojekten - idealerweise in Verbindung mit KIS-, PVS-, oder RIS-Systemen - hast

Was wir Dir bieten

  • Ein Aktienoptionsprogramm für alle Doctoliber
  • Monatlicher Bonus und ein kompetitives Gehaltspaket 
  • Dienstwagen gemäß Doctolibs Dienstwagenrichtlinien 
  • Ein strukturiertes Onboarding Programm - die Doctolib Academy
  • Kontinuierliche Trainingsangebote zu verschiedenen Kompetenzen 
  • Transparente interne Mobilitätsangebote, für die sich jede:r bewerben kann
  • Solidarity Days: 2 Tage pro Jahr, um Wohltätigkeitsorganisationen im Gesundheitswesen zu unterstützen und eine positive soziale Wirkung zu erzielen
  • Mentales Wohlbefinden durch Zugang zu Coaches und Psychologen in Zusammenarbeit mit externen Partnern
  • Das Doctolib Parent Care Programm, das extra Elternzeit (1 Monat), Eltern-Treffen und inspirierenden Präsentationen enthält
  • Moderne Büros, die einen Austausch und das Wohlbefinden fördern
  • Ein gefördertes Sportangebot mit unserem Partner Urban Sports Club
  • Eine betriebliche Krankenversicherung mit vielen extra Gesundheitsleistungen wie beispielsweise Zuschüsse zu Sehhilfen, Zahnbehandlungen oder Naturheilkunde
  • Finanzieller Zuschuss im Falle eines Umzugs aus dem Ausland

 

Der Interview-Prozess

  • Erstes Interview mit Talent
  • Interview & Fallstudie mit der Fachabteilung
  • Referenzprüfung:  Arbeitszeugnis
  • Finales Interview 

Über Doctolib

Doctolib wurde 2013 gegründet und ist eines der am schnellsten wachsende E-Health Technologieunternehmen in Europa. Alles was wir tun ist an drei unternehmerische Missionen ausgerichtet.

  1. Den Alltag von medizinischem Personal zu verbessern
  2. Patienten den Zugang zu Gesundheitsleistungen zu erleichtern
  3. Ein Team von Unternehmern zu formen, die die gleichen menschlichen Werte teilen

Wir haben es uns zum Ziel gesetzt mit unseren Lösungen einen klaren Mehrwert für Gesundheitsfachkräften und Patienten zu schaffen, unabhängig ihres Alters, Gesundheitszustand oder Aufenthaltsorts. Bei der Entwicklung unserer Lösungen, die auch in Zukunft einen positiven gesellschaftlichen Beitrag leisten, hat die Sicherheit von Daten oberste Priorität.  

 

Doctolib ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt schätzt. Wir freuen uns über alle Bewerbungen und bearbeiten diese völlig unabhängig von Geschlecht, Religionszugehörigkeit, Hautfarbe, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behindertenstatus.

Alle mit diesem Formular übermittelten Informationen werden von Doctolib zum Zweck der Verwaltung der Bewerbungen verarbeitet. Für weitere Informationen über die Verarbeitung Ihrer Bewerbungsdaten durch Doctolib, klicke bitte hier.

Wenn Du Deine Rechte ausüben möchtest oder Fragen zur Verarbeitung Deiner Daten hast, kannst Du Dich schriftlich an uns wenden unter hr.dataprivacy@doctolib.com.

 

 

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Vielfalt & Inklusion - Freiwilliges Monitoring der Chancengleichheit

Wir akzeptieren Diversität nicht nur, wir respektieren und vor allem feiern wir sie!

Bei Doctolib unterstützen wir neben dem Wachstum unseres Teams auch unsere Vielfalt.

Wir möchten sicherstellen, dass unser Rekrutierungsprozess für alle zugänglich ist und dass wir ein ausgewogenes Team aufbauen können, welches die Gesellschaft widerspiegelt, in der wir leben.

Auf diese Weise können wir von den unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven anderer lernen, die sich dann in unseren Richtlinien und Produkten widerspiegeln und dazu beitragen, das Gesundheitswesen für alle zu verbessern.

Um dies zu erreichen, laden wir unsere Bewerber:innen ihre Geschlechtsidentität anzugeben. Die Angabe ist komplett freiwillig, aber je mehr Informationen wir erhalten, desto besser können wir verstehen, wo und was verbessert werden muss.

Die Beantwortung oder auch Verweigerung der Frage ist kein Teil der Entscheidungsbildung für Einstellungsprozesse. Das heißt ganz konkret für Dich, dass es keine Auswirkungen auf deinen Einstellungsprozess hat. Die gesammelten Informationen werden anonymisiert und in Übereinstimmung mit unserer Datenschutzrichtlinie vertraulich aufbewahrt.

Mit welchem Geschlecht kannst du dich am meisten identifizieren? (Select one)







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