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Associate Business Analytics (x/f/m)

Berlin, Berlin, Germany

Über Doctolib - Together, let’s build the healthcare we all dream of

Doctolib ist das führende europäische Scale-up im Gesundheitsbereich. Doctolib ist  - auch nach französischen Recht - eine mission driven company mit zwei Missionen:

  • Gesundheitsfachkräfte stärken und ihnen ein besseres Arbeitsleben ermöglichen
  • Menschen zu helfen, gesünder zu leben und einen einfacheren und schnelleren Zugang zu medizinischer Versorgung zu haben

Seit der Gründung von Doctolib im Jahr 2013 schaffen wir Innovationen, indem wir ein vereintes Team mit Gesundheitsexperten bilden, Technologien entwickeln, die ihren Bedürfnissen entsprechen und greifbaren Wert schaffen. Mit Leidenschaft für die Transformation des Gesundheitswesens sind wir führend im Bereich digitaler Gesundheitstechnologien und streben danach, ein führendes KI-Unternehmen im Gesundheitswesen zu werden.

Mehr als 2.900 Doctolibers in Frankreich, Deutschland, Italien und den Niederlanden arbeiten an der Betreuung eines Netzwerks von mehr als 900.000 professionellen Anwendern und mehr als 90 Millionen Patienten.

Als Associate Business Analytics (x/f/m) unterstützt Du Monitoring und Analyse der Business Performance von Doctolib Deutschland in allen Funktionen, mit besonderem Fokus auf Wachstum, Effizienz und Nutzerzufriedenheit.  Du bei der Vorbereitung strategischer Entscheidungen und dabei, unser operative Exzellenz durch datengestützte Erkenntnisse zu verbessern. 

Deine Aufgaben

  • Business Performance Monitoring: Helfe bei der Entwicklung unser Business Performance Monitoring, um sicherzustellen dass wir jederzeit einen guten 360 Blick haben
  • Datengesteuerte Erkenntnisse: Analysiere komplexe Datensätze, um Trends, Chancen und Verbesserungsbereiche zu identifizieren und dem Managementteam Erkenntnisse zu liefern
  • Erweitere unsere Reportingsuite, indem du Reports und Datenprodukte z.B. in Tableau und MetaBase oder Salesforce baust
  • Kontinuierliche Verbesserung: Unterstütze Initiativen zu Prozessoptimierung und operativer Exzellenz und fördere eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung in der gesamten Organisation
  • Berichterstattung und Kommunikation: Erstelle und präsentiere Reports für das Führungsteam

Dein Profil

  • 4+ Jahre Erfahrung in einer Business Performance Management als Data Analyst oder ähnlichen Rollen
  • Nachweisliche Erfolge bei der Nutzung von Datenanalysen zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen und zur Verbesserung der Performance
  • Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Daten zu klaren, umsetzbaren Erkenntnissen zu synthetisieren
  • Exzellente Kenntnisse von Datenanalysetools und Software (Tableau, MetaBase); Erfahrung mit Salesforce ist ein Plus
  • Erfahrung im Umgang mit Erfahrung in einem SaaS-Umfeld sowie von Performance Management in Marketing, Sales, Customer Success sind von Vorteil

Was wir Dir bieten

  • Ein strukturiertes Onboarding Programm - die Doctolib Academy
  • Ein Aktienoptionsprogramm für alle Doctoliber
  • 28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes vollendete Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Erstattung der ÖPNV-Kosten
  • Eine vergünstigte Mitgliedschaft bei unserem Kooperationspartner Urban Sports Club
  • Angebote zur Unterstützung Deines mentalen Wohlbefindens durch Zugang zu Coaches und Psychologen in Zusammenarbeit mit moka.care
  • Das Doctolib Parent Care Programm, das extra Elternzeit (1 Monat), Eltern-Treffen und inspirierende Präsentationen enthält
  • Kontinuierliche Trainingsangebote zu verschiedenen Kompetenzen (z.B. Soft Skills, Fachkenntnisse & Know-how)
  • Verpflegungsgutscheine und gesunde Snacks im Büro, sowie regelmäßige Angebote zum Frühstück oder BBQ
  • Moderne, attraktive Büros, die zum Austausch einladen und das Wohlbefinden fördern
  • Regelmäßiges Teambuilding & weitere Veranstaltungen (Doctoberfest, Kids day…)

Der Interview-Prozess

  • Kennenlern-Interview mit Deinem Talent Partner
  • Interview mit Deinem Manager
  • Case Study
  • Finales Interview
  • Referenzgespräche

Job Details

  • Festanstellung / unbefristet
  • Vollzeit
  • Arbeitsort: Berlin
  • Startdatum: ab sofort
  • Arbeitsmodus: Hybrid

Wir verfolgen die Vision, die Gesundheit aller zu verbessern. Dies spiegelt sich auch im Recruiting wider. Wir evaluieren Bewerbungen ausschließlich auf der Grundlage von Qualifikation und Motivation. Diskriminierung wird bei uns nicht toleriert.

Je diverser unser Team und die Ideen sind, desto mehr wird unser Produkt die Gesundheit unserer Nutzer:innen verbessern können. Deshalb laden wir dich ein, dich bei uns zu bewerben, unabhängig von Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Orientierung, ethnischer Herkunft oder Behinderung. 

Um Chancengleichheit zu gewährleisten, kannst Du in deiner Bewerbung auf Angaben wie Fotos, Alter, etc. verzichten. Lass uns bitte wissen, welche Vorkehrungen wir treffen können, um Dich bestmöglich zu unterstützen. Wir freuen uns, mit Dir das Gesundheitswesen zu digitalisieren!

Alle bereitgestellten Informationen werden von Doctolib für das Bewerbungsmanagement verarbeitet. Für Details zur Datenverarbeitung klicke bitte hier.

Bei Fragen oder wenn Du Deine Rechte wahrnehmen möchtest, wende Dich bitte an hr.dataprivacy@doctolib.com.

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Job Offers Communication

Your comfort and general accessibility are important to us. Please let us know if you require any accommodations during the interview process.

Examples: Additional preparation time, note-taking, file adjustments (font size, color-blind friendly, etc.), flexibility during interviews & interview scheduling.

You can read more about our commitment to an inclusive hiring process here.

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To assess any possible conflict of interest, could you please tell us if you have been a Public Official or a Close Family Member of a Public Official in the last 5 years?

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Vielfalt & Inklusion - Freiwilliges Monitoring der Chancengleichheit

Wir akzeptieren Diversität nicht nur, wir respektieren und vor allem feiern wir sie!

Bei Doctolib unterstützen wir neben dem Wachstum unseres Teams auch unsere Vielfalt.

Wir möchten sicherstellen, dass unser Rekrutierungsprozess für alle zugänglich ist und dass wir ein ausgewogenes Team aufbauen können, welches die Gesellschaft widerspiegelt, in der wir leben.

Auf diese Weise können wir von den unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven anderer lernen, die sich dann in unseren Richtlinien und Produkten widerspiegeln und dazu beitragen, das Gesundheitswesen für alle zu verbessern.

Um dies zu erreichen, laden wir unsere Bewerber:innen ihre Geschlechtsidentität anzugeben. Die Angabe ist komplett freiwillig, aber je mehr Informationen wir erhalten, desto besser können wir verstehen, wo und was verbessert werden muss.

Die Beantwortung oder auch Verweigerung der Frage ist kein Teil der Entscheidungsbildung für Einstellungsprozesse. Das heißt ganz konkret für Dich, dass es keine Auswirkungen auf deinen Einstellungsprozess hat. Die gesammelten Informationen werden anonymisiert und in Übereinstimmung mit unserer Datenschutzrichtlinie vertraulich aufbewahrt.

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