En tant que People Advisory Lead tu intégreras l’équipe People Operations et tu seras directement rattaché à la HR Manager France. Afin d’accompagner la croissance de Doctolib, tu te positionnes comme un véritable partenaire des équipes Core Services (Finance, Marketing, People et Développement) et des membres du Comité de Direction. 

 

Tes missions

En véritable relais RH et Business Partner de proximité pour un portefeuille de directions d’environ 400 salariés, tu joueras un rôle central dans le déploiement de nos politiques RH :

  • Coaching et accompagnement des seniors managers au quotidien dans le suivi de la gestion RH des équipes 
  • Gestion de projet (owner et contributor) en lien avec le business et les autres équipes People
  • Déploiement des initiatives people et des actions du calendrier annuel RH en collaboration avec les autres équipes People : campagnes d’augmentation, talent review, revue de la performance, etc…
  • Suivi des indicateurs People et accompagnement de plan d’action par exemple sur le niveau d’engagement des Doctolibers ou l’attrition
  • Avec le support de l’équipe relations sociales, garant du dialogue social: proposition et suivi de plan d’actions individuels et collectifs;  déploiement des mesures issues de la négociation collective
  • Coordination des mobilités internes et des parcours de carrière
  • Coordination des opérations RH de ton périmètre en collaboration avec l’équipe paie et administration du personnel
  • Être force de proposition pour proposer et mettre en œuvre des projets d’amélioration des process RH et d’optimisation de l’utilisation de nos outils RH

Management d’un HR Generalist en CDI et d’un alternant en charge de la population des alternants et stagiaires.

 

Les qualités attendues pour ce poste

  • Tu es diplômé d’une école de commerce ou d’une université avec une spécialisation RH
  • Tu as au moins 8 à 10 ans d’expérience sur un poste de HRPB / Responsable RH, dans un environnement international
  • Tu as une grande capacité d’écoute mais aussi d’action et tu es force de proposition
  • Tu es flexible et adaptable
  • Tu es un excellent communiquant et tu sais comment obtenir l'engagement de tes "stakeholders"
  • Tu es orienté résultats et as une approche basée sur les datas et les process
  • Tu as une expérience aboutie dans la revue et le développement de politiques et process RH
  • Tu parles anglais couramment,
  • Tu possèdes des connaissances Excel et SIRH solides,
  • La connaissance de Workday serait un plus.

 

Détails du poste

  • CDI 
  • Temps Plein
  • Lieu de Travail : 54 quai Charles Pasqua, Levallois-Perret (92)
  • Prise de poste : Q1 2022
  • Rémunération : fixe et variable trimestriel sur objectifs (à définir selon profil) 
  • Ce poste est éligible au télétravail partiel

A propos de Doctolib

Fondée en 2013, Doctolib est une entreprise en hyper-croissance et leader de la e-santé en Europe. Chaque jour, nous nous efforçons de remplir trois missions entrepreneuriales : 

  1. Améliorer le quotidien de tout le personnel de santé.
  2. Améliorer l'accès aux soins et la santé des patients.
  3. Bâtir une équipe d’entrepreneurs partageant des valeurs humanistes.

Nous nous consacrons à la création de solutions utiles pour le personnel de santé et les patients, quels que soient leur âge, leur santé ou leur région. Nous croyons fermement qu'il faut donner la priorité à la protection de la vie privée tout en continuant à créer des services ayant un impact social positif à long terme. 

 

Doctolib souhaite offrir et garantir une totale égalité des chances aux candidats. Aussi, toutes les candidatures reçues sont étudiées indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, opinions ou croyances, genre, orientation sexuelle, santé ou handicap. 

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