Doctolib sucht nach einem:er Talent Acquisition Manager:in (x/f/m) für den Bereich Sales, zur Verstärkung des Talent Teams am Standort Köln.

Deine Aufgaben:

Als Talent Acquisition Manager:in (x/f/m) bist du für den gesamten Recruiting Prozess verantwortlich: 

  • Du betreust Kandidaten vom ersten Kontakt bis zum Einstieg bei Doctolib und bist Ansprechpartner für die Kandidaten, die sich in unseren Bewerbungsprozessen befinden und hilfst uns damit unser Sales Team weiter auszubauen.

  • Du betreust aktiv eingehende Bewerbungen und Prozesse unserer Kandidaten

  • Du suchst und findest geeignete Kandidaten über die bekannten sozialen Medien (LinkedIn, XING, etc.) 

  • Du koordinierst, je nach Interesse und Fähigkeiten, weitere Projekte im Bereich HR (Employer Branding, Stellenausschreibungen etc.)

  • Du führst selbstständig HR Interviews und filterst mit Deinen Fähigkeiten geeignete Kandidaten heraus

Dein Team: 

Die Arbeit im Talent Team stellt definitiv eine große Herausforderung dar, aber Du hast auch einen direkten Impact! Die Verantwortung neue Top Talente für unsere Teams zu finden und einstellen ist groß.  Du wirst viel Spaß bei der Arbeit haben und jeden Tag Neues lernen. Als Teil des Talent Teams bei Doctolib, wirst Du aktiv und direkt dabei helfen, das Gesundheitssystem zu verbessern.

Was du mitbringst:

  • Du bringst 3-5 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition/Recruiting, optimalerweise im Start-Up Umfeld, mit

  • Du bist empathisch und hast eine besondere Begabung im Umgang mit Menschen

  • Du verstehst eine Hands-On Mentalität als absolute Selbstverständlichkeit und bist bereit, über Deine Ziele hinauszuschießen

  • Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und kannst fließend auf Englisch kommunizieren

  • Du konntest schon erste Erfahrungen im active sourcing sammeln.  

Was wir Dir bieten

  • Perks und Benefits wie ÖPNV-Ticket, ein iPhone zur Privatnutzung, vergünstigte Mitgliedschaften im Urban Sports Club uvm.

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • 28 Urlaubstage + 1 Tag zusätzlich für jedes volle Beschäftigungs-Kalenderjahr (max. 30 Tage)

  • Ein detailliertes, strukturiertes und individuelles Onboarding im Rahmen unserer Doctolib Academy. 

  • Umfangreiche Angebote zur Weiterentwicklung wie firmeneigene E-Learning Programme, Learning Days und weiteren Trainings (wie z.B. Soft Skill Training, produktspezifische Schulungen uvm.)

  • Team-Events sowie ein jährliches Company-Offsite

 

Der Interview-Prozess

  • Kennenlern-Interview mit deiner Talent Partnerin

  • Interview mit deiner Managerin

  • Finales Interview mit der Director Talent Acquisition

  • Referenz Check

 

Über Doctolib

Doctolib wurde 2013 gegründet und ist eines der am schnellsten wachsende E-Health Unternehmen in Europa.

Unser Service erlaubt Ärzten und Gesundheitsfachkräften ihre Abläufe effizienter und produktiver zu gestalten, das Kundenerlebnis zu verbessern und die Zusammenarbeit mit Kollegen zu stärken.

Durch die online Terminvergabe, Videosprechstunde und der digitalen Erstellung von Rezepten machen wir es für Patienten leicht Zugang zu Gesundheitsleistungen zu erhalten.

Wir bei Doctolib sind eine Gruppe passionierter Entrepreneure, die den Gesundheitsmarkt transformieren. Wir alle teilen eines, unsere Werte SCALES.

 

Doctolib ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt schätzt. Wir freuen uns über alle Bewerbungen und bearbeiten diese völlig unabhängig von Geschlecht, Religionszugehörigkeit, Hautfarbe, Herkunft, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand oder Behindertenstatus.

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