Software Engineer à Nantes, pourquoi faire?🐘 

Celà fait bientôt 3 mois que nous avons commencé notre vie nantaise. On est parti “from scratch” et le projet prend forme:

  • Les deux premières teams ont été créées;
  • Chaque équipe est constituée d'un Engineering Manager, 4 développeurs et 1 Product Owner;
  • Notre but: 3 features team pour fin 2020, avec une quinzaine de Développeur-euses;
  • Nous lançons donc le recrutement pour la dernière équipe!

Pour connaître les prémices de cette aventure, voici ici les informations.

La répartition de ton temps ?

  • 50% du temps sur de la feature: terrain, workshop, cadrage technique, développement, test, refactoring (…)
  • 15% du temps sur des développements purement technique (nous appelons ça des Tech Tasks). Stabilité, sécurité, dette technique, you name it;
  • 15% du temps sur des bugfix. C’est le bon ratio pour nous pour garder une plateforme saine.
  • Le reste est divisé entre aide au recrutement, aux rituels (rétrospective, stand-ups…), au partage de connaissance (mentoring, Tech Time);

Les avantages d’être un·e Doctoliber ?

Apprendre et grandir 📈

  • La Docto Academy pour ton onboarding: une semaine de formation générale, puis une autre dédiée à la tech;
  • Du mentoring grâce à “Starsky & Hutch”: 1h par semaine, tu travailleras avec un-e Développeur-euse d’une autre team pour te former à notre stack. Tu seras aussi sollicité pour mentorer un junior par la suite;
  • Des Fields Trip réguliers pour être au plus proche de nos utilisateurs et mieux comprendre leurs besoins; 
  • Demande un “Vis-ma-vie”dans d’autres équipes, pour mieux comprendre Doctolib et découvrir d’autres scopes (en France ou en Allemagne)!
  • Un Career Path pour construire ton parcours en fonction de tes forces et de tes aspirations, avec les conseils de ton manager; Être plus proche du produit, aller vers management, de la tech(...) D’autres idées? Elles seront accueillies à bras ouverts! 
  • Meetups & Conférences: assister à des conférences (ex: Duck Conf, React Europe, Paris.RB, European Women in Tech, EuRuKo…) -- Mais aussi d’être speaker si cela t’intéresse (tu seras coaché bien entendu). Participer à des projets open source avec des équipes en interne mais aussi avec d’autres contributeurs! 
  • Hackathon Doctolib: un week-end pour travailler sur un sujet de ton choix, avec les équipes parisiennes, berlinoises et nantaise - tu pourras présenter ton projet à Stan (CEO) et/ou Philippe (CTO).

Donner du sens, avoir de l’impact et de l’ownership 🚀

  • Participer à un projet révolutionnaire, donner du sens à tes lignes de code et construire une boîte où il fait bon vivre; 
  • Intégrer une équipe structurée, qui suit de bonnes pratiques et traite sa dette technique, voici un exemple. 
  • Profiter d’une organisation agile qui fait passer l’humain avant les processus;
  • Autonomie & responsabilité avec le rôle du Tech Holder: on te donne les rênes ! Tu aideras le Product Manager lors de le la définition des spécifications fonctionnelles. Mais aussi de définir le scope technique (cadrage, sizing, deadline…), avec l’aide de ton Engineering Manager. Tu veilleras également tout le long du projet:
    • à la qualité de la pertinence de la feature
    • au respect de la timeline
    • à la communication avec toute la tech des évolutions/modifications
    • à surveiller l’usage avec ton PM, ainsi que les potentiels bugs.

 Et tout ça sur quelle stack?

  • Une grosse application Rails 6 sur la partie back. 
  • Nous travaillons sur un  monolithe Ruby On Rails, si tu veux comprendre pourquoi voici la réponse ici 
  • ReactJS pour la partie Front, React Native sur la partie mobile PostgreSQL, ElasticSearch et Redis pour stocker des millions de RDV et de patients
  • Plus de 15 000 tests lancés à chaque commit (en moins de 10 minutes)

Es-tu notre futur·e Doctoliber ?

  • Tu as 3 ans d'expérience et plus
  • Nous n'avons pas de prérequis sur la stack React/Ruby-on-Rails, tant que tu es prêt(e) à travailler sur le front & le backend et/ou monter en compétences (mais une première expérience est la bienvenue 😉)
  • Tu comprends l’intérêt de tester son code, unitairement ou fonctionnellement, pour chaque nouvelle feature ou bugfix
  • Tu apprécies les méthodologies agile et de lean startup. Cet état d’esprit nous permet de mettre en production 3 fois par jours
  • Tu te sens à l’aise en anglais 

Tu peux en apprendre plus sur nos valeurs ici et .

 

Et le process de recrutement chez Doctolib, il ressemble à quoi?

Autres détails:

  • Localisation: proche de la gare
  • Des tarifs préférentiels avec Gymlib
  • Une très bonne couverture santé pour toi et ta famille
  • Participer à nos events externes et internes: hackathons, meetups, Parties, Week-ends, des team building…

 

Qui sommes-nous ?

Fondé en 2013, Doctolib est le service de e-santé qui connaît la plus forte croissance en Europe.

Pour les professionnels de santé

Doctolib propose aux praticiens un logiciel et des services pour améliorer l’efficacité de leur organisation, transformer l’expérience de leurs patients, faire connaître leurs activités et renforcer la coopération avec leurs confrères.

Pour les patients

Doctolib aide les patients à accéder plus facilement et rapidement aux soins, en leur permettant de trouver des informations sur leurs professionnels de santé, de prendre rendez-vous avec eux sur Internet 24h/24 et 7j/7, de consulter un praticien à distance via notre outil de téléconsultation, et de recevoir leur ordonnance en ligne.

 

Quelques chiffres clés

  • Nous travaillons aujourd’hui avec 125 000 professionnels de santé, et plus de 3000 hôpitaux et établissements de soin parmi les plus importants en France et en Allemagne.
  • Plus de 50 millions de patients se connectent sur notre portail patient chaque mois.
  • 125 000 téléconsultations sont réalisées chaque jour sur Doctolib.
  • Pour transformer le secteur de la santé, nous voulons recruter 2 000 Doctolibers dans les années à venir.

 

Nos 6 piliers SCALES : 

  • SERVE : Fournir un service exceptionnel aux professionnels de santé et aux patients
  • CARE : Prendre soin de nos équipes 
  • ACT : Agir avec audace et détermination
  • LEARN : Rester humbles, à l'écoute et apprendre 3 choses chaque jour
  • ENJOY : Prendre du plaisir, et garder notre enthousiasme
  • STRUCTURE : Travailler avec méthode et efficacité pour plus d'impact

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