People & Culture Partner / Partenaire, personnel et culture

At Google DeepMind, we value diversity of experience, knowledge, backgrounds and perspectives and harness these qualities to create extraordinary impact. We are committed to equal employment opportunity regardless of sex, race, religion or belief, ethnic or national origin, disability, age, citizenship, marital, domestic or civil partnership status, sexual orientation, gender identity, pregnancy, or related condition (including breastfeeding) or any other basis as protected by applicable law. If you have a disability or additional need that requires accommodation, please do not hesitate to let us know.

Snapshot

Google DeepMind has a remarkable track record of scientific breakthroughs. Such extraordinary work is a direct result of the brilliant and diverse group of people we bring together. Our People & Culture team work together to maintain, optimise, and cultivate our culture to create the best environment in the world for advancing AI research. A place where everyone’s expertise is recognised and where everyone is continually learning and supported to be the best leaders, managers, and collaborators they can be.

About Us

Artificial Intelligence could be one of humanity’s most useful inventions. At Google DeepMind, we’re a team of scientists, engineers, machine learning experts and more, working together to advance the state of the art in artificial intelligence. We use our technologies for widespread public benefit and scientific discovery, and collaborate with others on critical challenges, ensuring safety and ethics are the highest priority.

The Role

As our team expands and evolves, we are looking for a People and Culture Partner to partner closely with Research leaders in Montreal and North America, and closely collaborate with the wider People and Culture team in our London, Mountain View and New York City offices.

You will spend the majority of your time working with Research teams, in addition to contributing to projects to build tools and programs to support our culture, Google DeepMinders, managers and leaders.

Key responsibilities:

• Deliver high impact solutions to challenges including change management, organizational design, post-merger integration, leadership capability and career development.
• Establish positive relationships with leaders and teams across the organization by demonstrating empathy and building understanding and trust quickly. 
• Operate in an extremely organized manner, working quickly and balancing many different tasks, while being proactive and anticipating what needs to be done ahead of time.
• Operate creatively and implement innovative, well thought through solutions in a rapidly changing and sometimes ambiguous environment.
• Be an effective and trusted adviser, coaching managers on a 1:1 basis to develop their skills, improve team performance and meet organizational goals.
• Take a data driven approach to partnering, using data and research in making recommendations or implementing changes.
• Operate independently leading your own work and projects while also working in a highly encouraging and collaborative team. Share information and support the growth and development of others in your team, understanding that succeed or fail, we do so as a team!

About You

In order to set you up for success as a People & Culture Partner at Google DeepMind, we look for the following skills and experience:

• Extensive experience operating as an HR professional, preferably in a mix of small but fast growing businesses and larger companies.
• Experience building innovative HR practices and frameworks and navigating organizational complexity.
• Preferably, some experience with post-merger integration and culture change.
• You enjoy a blend of partnering and project work and are able to seamlessly move from one to the other.
• Excellent understanding of human behavior, including a proven understanding of self.
• Experience working in Canada, with knowledge of local employment law and practices.
• Ability to work autonomously, using good judgment and decision making.
• You can turn your hand to most things and if you don’t know the answer you are tenacious in finding out.
• Ability to travel as needed to other offices in North America or EMEA.
• Substantial experience partnering with senior leaders and supporting them in developing robust, cohesive teams. 
• You are seeking a career defining role and are ready to commit to this long term mission and the chance to create a real difference!

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Chez Google DeepMind, nous apprécions la diversité d’expériences, de connaissances, d’origines et de perspectives et mettons à profit ces qualités pour avoir un impact extraordinaire. Nous nous engageons à offrir des chances égales à l’emploi, peu importe le sexe, la race, la religion ou les croyances, l’origine ethnique ou nationale, les handicaps, l’âge, la citoyenneté, l’état matrimonial, le statut civil ou domestique, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’état de grossesse ou un état connexe (y compris l’allaitement), ou tout autre état protégé par les lois applicables. Si vous avez un handicap ou si vous avez des besoins additionnels qui nécessitent un accommodement, n’hésitez pas à nous en informer.

Aperçu

Google DeepMind a un historique de percées scientifiques admirables. Ces réalisations extraordinaires sont le fruit d’un groupe de personnes remarquable et diversifié que nous avons réuni. Notre équipe Personnel et culture travaille ensemble pour actualiser, optimiser et cultiver notre culture afin de créer le meilleur environnement pour faire progresser la recherche sur l’IA. Il s’agit d’un lieu où l’expertise de tous est reconnue et où chacun apprend continuellement et est soutenu pour devenir le meilleur leader, gestionnaire et collaborateur possible.

À notre sujet

L’intelligence artificielle pourrait être l’une des inventions les plus utiles de l’humanité. Chez Google DeepMind, nous avons une équipe de scientifiques, d’ingénieurs et d’experts en apprentissage automatique et autres qui collaborent pour faire progresser l’intelligence artificielle. Nous utilisons nos technologies au bénéfice du public et pour la recherche scientifique et collaborons avec d’autres équipes pour résoudre des problèmes critiques tout en veillant à faire de la sécurité et de l’éthique la priorité.

Le poste

Alors que notre équipe grandit et évolue, nous sommes à la recherche d’un partenaire, personnel et culture, qui travaillera en étroite collaboration avec les leaders en recherche à Montréal et en Amérique du Nord et qui travaillera avec notre équipe Personnel et culture de nos bureaux de Londres, de Mountain View et de New York. Vous passerez la majorité de votre temps à travailler avec les équipes de recherche, en plus de contribuer aux projets visant à créer des outils et des programmes visant à soutenir notre culture, les Google DeepMinders, les gestionnaires et les leaders.

Principales responsabilités

• Offrir des solutions aux répercussions concrètes aux défis, y compris la gestion du changement, la conception organisationnelle, l’intégration après fusion, les capacités de leadership et le développement de carrière.
• Établir des relations positives avec les leaders et les équipes dans l’ensemble de l’entreprise en faisant preuve d’empathie ainsi qu’en développant la compréhension et la confiance rapidement.
• Travailler de manière très organisée et rapide ainsi que s’occuper de nombreuses tâches différentes tout en étant proactif et en anticipant ce qui doit être fait à l’avance.
• Travailler de façon créative et mettre en place des solutions innovatrices et réfléchies dans un environnement en évolution rapide et parfois complexe.
• Être un conseiller efficace et de confiance, encadrer les gestionnaires sur une base individuelle pour les aider à développer leurs compétences, améliorer le rendement de l’équipe et atteindre les objectifs organisationnels.
• Adopter une approche fondée sur les données pour les partenariats, utiliser les données et la recherche pour émettre des recommandations ou mettre en place des changements.
• Travailler de façon autonome et superviser soi-même ses tâches et ses projets tout en évoluant dans une équipe hautement encourageante et collaboratrice. Partager de l’information et soutenir la croissance et le développement des autres membres de votre équipe, dans l’optique du principe de réussite et d’échec en équipe.

Vos compétences

Pour assurer votre réussite au poste de partenaire, personnel et culture chez Google DeepMind, nous recherchons les aptitudes et compétences suivantes:

• Une grande expérience au poste de professionnel des RH, préférablement acquise dans une combinaison de petites entreprises en croissance rapide et de grandes entreprises.
• De l’expérience en conception de pratiques et cadres des RH innovateurs et la capacité d’évoluer dans une structure organisationnelle complexe.
• Préférablement, avoir de l’expérience avec l’intégration après fusion et le changement de culture.
• Vous aimez le travail en partenariat et en projet et vous êtes en mesure de passer d’un à l’autre sans difficulté.
• Excellente compréhension des comportements humains, y compris une bonne compréhension de soi.
• Capacité de travailler de façon autonome, de faire preuve de jugement et de prendre de bonnes décisions.
• Expérience de travail au Canada et connaissance des lois et pratiques sur l’emploi locales.
• Vous êtes versatile et si vous ne connaissez pas la réponse, vous faites tout en votre pouvoir pour la trouver.
• Capacité de se déplacer au besoin dans les autres bureaux en Amérique du Nord ou en Europe, Moyen-Orient et Afrique.
• Grande expérience en établissement de partenariats avec la haute direction et en soutien de ceux-ci pour créer des équipes robustes et solidaires.
• Vous cherchez un poste qui définira votre carrière et vous êtes prêt à vous engager dans cette mission à long terme et à avoir la chance de faire une véritable différence!