At DeepMind, we value diversity of experience, knowledge, backgrounds and perspectives and harness these qualities to create extraordinary impact. We are committed to equal employment opportunity regardless of sex, race, religion or belief, ethnic or national origin, disability, age, citizenship, marital, domestic or civil partnership status, sexual orientation, gender identity, pregnancy or related condition (including breastfeeding) or any other basis as protected by applicable law. If you have a disability or additional need that requires accommodation, please do not hesitate to let us know.

Adepte de la diversité des expériences, des connaissances, des horizons et des perspectives, DeepMind exploite ces qualités pour créer un impact extraordinaire. Nous nous engageons à assurer l’égalité des chances en matière d’emploi sans distinction liée au sexe, à la race, la religion ou la croyance, l’origine ethnique ou nationale, le handicap, l’âge, la citoyenneté, la situation maritale, la situation familiale ou le partenaire, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la grossesse, la maternité et autres conditions liées (dont l’allaitement) ou tout autre motif protégé par la loi en vigueur. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant des aménagements, n’hésitez pas à nous en faire part.

En bref

DeepMind compte un nombre remarquable d’avancées scientifiques à son actif. Ces accomplissements extraordinaires sont le résultat direct des collaborateurs brillants et différents de notre société. Notre équipe des opérations collabore pour maintenir, optimiser et cultiver notre culture en vue de créer le meilleur environnement au monde pour faire progresser la recherche sur l’IA. Un endroit où l’expérience et les connaissances de chacun sont reconnues et où tout le monde continue d’apprendre et d’être soutenu pour devenir les meilleurs dirigeants, cadres et collaborateurs possibles.

À propos de nous

Déterminée à « résoudre l’intelligence », notre communauté scientifique ciblée s’engage à garantir que notre technologie soit utilisée dans l’intérêt général du public. Nous avons bâti un environnement inclusif et de soutien où la collaboration est encouragée et les enseignements sont partagés librement. Nous ne laissons pas les autres dicter ce qu’il est possible ou impossible de réaliser. Motivés, nous nous inspirons les uns des autres pour repousser les limites et atteindre nos objectifs ambitieux.

Nous insistons sur l’expérience de notre lieu de travail afin d’encourager une vie équilibrée. Des excellents bureaux au soutien considérable des cadres, nous nous efforçons de soutenir nos collaborateurs pour répondre à leurs besoins le plus efficacement possible.

Notre liste d’avantages est longue et nous nous ferons un plaisir d’en discuter plus en détail au cours de l’entretien.

Le poste

En tant qu’associé(e) Personnel et culture dans nos bureaux de Paris, vous consacrerez la majorité de votre temps à travailler avec les cadres et les équipes de Recherche, tout en contribuant aux projets visant à élaborer des outils et des programmes pour soutenir notre culture, les DeepMinders, les cadres et les dirigeants.

Vous travaillerez en collaboration étroite avec chaque cadre pour les aider à fournir de bonnes performances et à progresser dans leur rôle de cadre et de dirigeant.

Responsabilités principales:

  • Établir d’étroites relations avec les individus et les cadres de Paris et de Londres en tant que premier(ière) associé(e) du personnel de Paris
  • Communiquer avec les conseils d’entreprise et les équipes françaises dans l’ensemble d’Alphabet afin de collaborer et de gagner la confiance des principaux intervenants
  • Expérience dans la fourniture de solutions à fort impact aux problèmes, y compris dans la conception organisationnelle, l’avancement de carrière et des capacités de leadership
  • Vaste expérience d’encadrement et de fourniture de conseils. Vous aimez travailler en étroite collaboration avec les cadres pour développer leurs compétences et améliorer les performances de l’équipe
  • Habitué(e) à agir avec assurance dans un environnement inspirant et au rythme soutenu, à donner confiance à toutes les personnes avec qui vous interagissez et à fournir des solutions réfléchies et sur mesure
  • Être proactif(ve) et flexible. Si vous ne connaissez pas la réponse, vous persévérez pour la trouver
  • Approche de la collaboration axée sur les données
  • Accent sur l’amélioration continue (approche Kaizen) pour encourager les progrès plutôt que les résultats

À propos de vous

Pour garantir votre réussite en tant qu’associé(e) Personnel et culture chez DeepMind, nous recherchons les compétences et expérience suivantes:

  • Solide expérience du rôle de professionnel(le) des ressources humaines, de préférence dans une petite entreprise à la croissance rapide, où vous avez été amené(e) à créer des pratiques et des cadres RH innovants par vous-même
  • Bonne compréhension de la législation française du travail
  • Vous aimez travailler en collaboration et sur des projets et pouvez passer de l’un à l’autre sans problème.
  • Bonne compréhension du comportement humain, y compris de vous-même
  • Capacité à établir rapidement d’étroites relations. Vous mettez les gens à l’aise et établissez un rapport de confiance. Vous aimez passer du temps avec les gens et faites preuve d’une grande empathie.
  • Extrêmement organisé(e), vous avez l’habitude de travailler à un rythme très soutenu sur de nombreuses tâches différentes. Vous êtes proactif(ve) et voyez ce qui doit être fait.
  • Vous savez gérer efficacement les situations ambiguës et appréciez les environnements changeants où vous pouvez mettre en œuvre des idées créatives et innovantes.
  • Vous aimez la variété et ne trouvez aucune tâche trop importante ni trop simple.
  • Vous faites preuve d’ingéniosité et aimez gérer votre propre travail et projets. Vous aimez travailler de manière autonome, mais aussi au sein d’une équipe très encourageante et collaborative. Vous communiquez les informations et soutenez la croissance et le développement des autres membres de votre équipe et comprenez que tout se fait en équipe, que ce soit dans la réussite ou dans l’échec.
  • Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral

Salaire compétitif

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Snapshot

DeepMind has a remarkable track record of scientific breakthroughs. Such extraordinary work is a direct result of the brilliant and diverse people we bring together. Our Operations team work together to maintain, optimise, and nurture our culture to create the best environment in the world for advancing AI research. A place where everyone’s expertise is recognised and where everyone is continually learning and supported to be the best leaders, managers, and collaborators they can be.

About Us

We’re a dedicated scientific community, committed to “solving intelligence” and ensuring our technology is used for widespread public benefit. We’ve built a supportive and inclusive environment where collaboration is encouraged and learning is shared freely. We don’t set limits based on what others think is possible or impossible. We drive ourselves and inspire each other to push boundaries and achieve ambitious goals.

We constantly iterate on our workplace experience with the goal of ensuring it encourages a balanced life. From excellent office facilities through to extensive manager support, we strive to support our people and their needs as effectively as possible.

Our list of benefits is extensive, and we’re happy to discuss this further throughout the interview process!

The Role 

As a People & Culture Partner in our Paris office, you will spend the majority of your time working with managers and teams in Research, alongside contributing to projects to build tools and programs to support our culture, DeepMinders, managers and leaders.

You will partner with managers 1:1 to support them to perform and grow in their role as a manager and leader.

Key responsibilities:

  • Being the first dedicated people partner for the Paris office, building strong relationships with individuals and managers both in Paris and in London.
  • Engaging with French Works Council and teams across Alphabet - collaborating and instilling trust with key stakeholders.
  • Experience in delivering high impact solutions to challenges including organisation design, career development and leadership capability.
  • Extensive coaching and advisory experience; you enjoy partnering closely with managers to develop their skills and improve team performance.
  • Experience acting with confidence in inspiring and fast paced environments, instilling trust in everyone you interact with, and delivering thoughtful and bespoke solutions.
  • Being proactive and adaptable - if you don’t know the answer you are tenacious in finding it out.
  • Possessing a data driven approach to partnering.
  • A focus on continuous improvement (Kaizen approach), driving for progress versus results.

About You
 
In order to set you up for success as a People & Culture Partner at DeepMind, we look for the following skills and experience:

  • You have substantial experience operating as an HR professional, preferably some of which was in a small but fast growing business, where you had to build innovative HR practices and frameworks yourself
  • You have a good understanding of French employment law
  • You enjoy a blend of partnering and project work and can seamlessly move from one to the other
  • You possess an outstanding understanding of human behaviour including a firm understanding of self
  • You are able to build solid relationships with people quickly; you put them at ease and create understanding. You enjoy spending time with people and have a high sense of empathy.
  • Being extremely organised, you are used to working at a very quick pace and balancing many different tasks. You are proactive and see what needs to be done.
  • You can effectively navigate ambiguity and enjoy changeable environments where you can implement creative and innovative ideas.
  • You enjoy variety and feel that no task is too big or too small.
  • You are inventive and enjoy managing your own work and projects. You like operating independently but also love being part of a highly encouraging and collaborative team. You share information and support the growth and development of others in your team and understand that succeed or fail, we do so as a team.
  • Written / spoken fluency in both French and English

Competitive salary applies

 

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