Dcard 是在年輕族群有極高滲透率與影響力的社群平台。我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方，讓平凡人分享不平凡故事的新世代社群服務。我們的用戶來自世界各地，除了既有社群服務與版圖，我們也正全力擴張發展新型業務及跨國市場。
面對快速變化的社群生態，我們期待更多優秀的人才加入 Dcard。為了達成這個目標，我們需要 (Senior) Performance and Rewards Specialist 加入我們，洞察組織和團隊的需求、提出以人為本的解決方案，創造持續成長、充滿熱情的工作環境，並且和我們一同推動 Dcard 成為世界級的網路公司。
快加入這個熱愛挑戰的團隊，一起打造被千萬人喜愛與使用的產品吧！
為什麼你該加入 Dcard？
Dcard 產品從抽卡延伸至社群論壇、廣告等，服務對象從大學生到所有年輕人。我們正在以成長型思維打造一個快速成長、持續擴展影響力的組織。團隊聚焦長期使命願景與戰略，一同專注目標並持續突破。我們面向世界，在不同領域創造更多的發展與機會，也不滿足於現有版圖。我們需要你的加入，幫助 Dcard 在更多領域提供價值給使用者！
關於 Dcard People 團隊
我們的願景是「成為全世界最能夠聚集卓越人才的公司」。透過組建強大的團隊、推動 Dcard 的核心文化，我們致力於打造一個持續成長、充滿熱情的工作環境。同時，我們也主動發掘組織和團隊的需求，設計人才招募、學習發展、績效管理、組織工作流程⋯⋯等機制，持續優化夥伴的工作體驗，支持每一位夥伴在 Dcard 發揮最大的潛力，並推動 Dcard 成為世界級的網路公司。
你將在團隊參與⋯
- 執行並優化 Performance Evaluation （包含 Performance Review、Probation Review）機制，幫助組織更精準識別人才，並與 HRBP 合作協助其發揮能力和發展潛力。
- 管理建置並優化 Dcard Career Framework (職等架構)，透過完善機制幫助每個夥伴清楚了解在 Dcard 的職涯可能性，並與 HRBP 合作幫助組織把夥伴放在合適的位置。
- 確保 Performance Evaluation 與 Dcard Career Framework (職等架構) 等相關機制可以有效地與其他 HR 流程與機制對接(如 Rewards, Development, HR Operation 等領域)，給予夥伴激勵相容同時具有成長性的工作環境。
- 探索團隊真正的需求，切實協助整個團隊及各個夥伴的成長，協助夥伴發揮最大的潛能。
- 持續探索當下最適合 Dcard 團隊的運作方式，創造一個持續成長的工作環境。
- 主動探索任何能夠協助團隊工作更順利的任務，並創造實際影響力。
我們期待看到一個優秀的 (Senior) Performance and Rewards Specialist 具備以下能力
- 具 3 - 5 年以上人資工作經驗，其中包含至少 2 年以上的績效管理相關工作經驗。
- 有顧問業工作經驗者佳 (如 Mercer, Willis Towers Watson, DDI, Deloitte HR consulting... 等)。
- 和我們一樣重視企業文化，並且相信人是企業最重要的部分。
- 具備解決問題的能力，能將觀察到的問題拆解、洞察出問題背後的原因脈絡，並解決根本問題。
- 針對組織策略提出的變革能夠充分理解，且協助推動組織的變革管理。
- 擁有很棒的人際溝通技巧，懂得如何與公司中的不同角色協調、合作。
- 與我們一樣認同 Dcard People 團隊的 Mission, Vision, Core Values
- 英文聽說讀寫能力佳。
為什麼要加入我們？
- Dcard 是充滿熱情的跨國團隊，用成長型思維打造快速成長的組織。
- Dcard 擁有高頻率的溝通文化，夥伴間頻繁地討論合作並給予回饋，發揮自己的影響力。
- Dcard 彈性的工作氛圍，不論身在團隊擔任任何角色，將擁有彈性工時安排的空間。
- 持續學習是 Dcard 的核心精神，夥伴能隨時取得書籍、課程講座、國內外 Conference 等資源。
薪資待遇
- 經常性月薪資達 4 萬以上，面議
注意事項
- 若不符合職位需求的面試者，將不另行通知。
- 如果尋找到合適的人選加入，職缺可能會提前關閉。
- 如果人選在申請過程中提供不實資訊，Dcard 有權取消雇用提議。
- 在 Dcard，每位夥伴都是平等的，我們重視每個人的多元性。Dcard 致力於打造一個多元與共融的環境，尊重並且包容每一位夥伴。我們相信，平等與多元能夠帶來無限創新的可能。因此，我們的招聘流程提供每位應徵者平等的就業機會，並落實無歧視的就業環境。
