ここ数年、Dcard は毎月新規訪問者数が 1,600 万人という規模の新世代コミュニティサービスへと成長してきました。一人一人が安心して自分のことを語れる場の創造に尽力しており、誰もが自由にエピソードを共有できるプラットフォームを提供しています。台湾のコミュニティで多大な影響力を発揮するにとどまらず、新たなサービスやグローバル市場の進出に一生懸命力を注いでいます。

こうした価値を世界でもっと多くのユーザーに提供したいのです。そこで、今年 4 月、我々は「Dtto」という名の SNS アプリで日本上陸を果たし、首都圏をはじめ、大学生コミュニティに浸透するため、事業をどんどん展開していきます。

私たちは、より多くより高い目標を掲げ、価値あるものにするべく、強大かつ相性良いチームメンバーをより迅速なアプローチで募集し、チームを更に成長させてくれるような Talent Acquisition Specialist (タレントアクイジションスペシャリスト) 人材を求めています。

仕事の目標

  • チームの人材ニーズを解析したうえで、Talent Operations Partner (HRBP) のサポート役として、潜在人材に積極的にアプローチすること
  • 採用の資料やデータを定期的に整理・分析することで、チームに採用状況を把握させ、対策を講じること
  • Dtto のエンプロイヤーブランディング・採用広報の実行のサポートをし、より多くの人に私たちのことを認知してもらうこと
  • Dtto の業務がよりスムーズで迅速に目標を達成できるよう、プロジェクトを能動的に探り、実質的な影響力を及ぼすこと

応募要件

  • 1 年以上の日本採用関係の実務経験
  • ビジネスレベルの英語力:聴解・会話・読解・作文能力が良好
  • コミュニケーション能力に優れ、会社の中であらゆる役割を担うメンバーとの協調・協力ができること。
  • 企業文化を大切にし、人が企業の最も重要な要素であるということを了解していること
  • 積極的な姿勢を取り、変化に対して迅速な対応ができ、未知へのチャレンジ精神を持っていること
  • 問題解決力を備えており、観察して分かった問題を解析し、背後に潜む原因や経緯を見通し、抜本的な対策を取ることができること
  • 求人市場やインターネット業界でのベンチャー企業の動きを常に把握していること

歓迎条件

  • ヘッドハンティング・人材紹介の実務経験があることが望ましい

注意事項

  • 履歴書やカバーレター等は英語でご送付くださいますようお願い申し上げます

 

過去數年,Dcard 逐漸成長為一個每⽉有一千六百萬不重複訪客的新世代社群服務。我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方,提供一個讓分享更⾃由的平台。在快速前進的環境中,我們期待更多優秀的人才加入 Dcard 團隊。不止步於台灣社群取得極大影響力,我們正全力擴張版圖強力發展新型業務及跨國市場。

為了創造更多更高的目標及價值,我們需要 Talent Acquisition Specialist - JP 與我們一起用更快速的方式招募強大並且合適的團隊夥伴,成就更高的團隊成長。


工作目標

  • 拆解團隊人才需求,進而協助 Talent Operations Partner 主動出擊接觸更多的潛在人才。
  • 定期整理招募資料及數據並進行招募數據分析,幫助團隊了解當前招募狀況並持續優化。
  • 支援 Dcard 雇主品牌企劃的執行,並協助更多人認識我們。
  • 主動探索任何能夠協助 Dcard 工作更順利、更快達成目標的任務,並在其中創造實際影響力。

必要條件

  • 至少具備 1 年日本招募相關工作經驗。
  • 具備商業日文能力:聽說讀寫能力佳。
  • 擁有很棒的人際溝通技巧,懂得如何與公司中的不同角色協調、合作。
  • 和我們一樣重視企業文化,並且相信人是企業最重要的部分。
  • 具備積極的心態,能快速適應各種變動,並勇於面對各種未知的挑戰。
  • 具備解決問題的能力,能將觀察到的問題拆解、洞察出問題背後的原因脈絡,並解決根本問題。
  • 隨時 follow 市場的人才和網路新創的動向。

加分條件

  • 具獵頭經驗佳。
  • 英文聽說讀寫能力佳。

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