Creditas é uma plataforma digital focada em melhorar a vida das pessoas na América Latina em 3 ecossistemas: auto, imobiliário e benefícios corporativos. A empresa disponibiliza um amplo leque de produtos e serviços aos seus clientes, incluindo soluções fintech, seguros digitais e soluções ao consumidor, usando sua tecnologia proprietária para oferecer uma experiência única. Sua carteira de crédito inclui crédito imobiliário, de veículo e empréstimo consignado, proporcionando acesso a soluções e serviços com opções integradas de financiamento e refinanciamento.
Em seguros digitais, é a maior corretora independente do Brasil, oferecendo seguros de automóveis, residenciais e corporativos em parceria com mais de 17 operadoras. Fundada em 2012, emprega mais de 2.500 tripulantes (colaboradores) em escritórios em São Paulo, Valência (Espanha) e Cidade do México. Recebeu aportes de fundos de capital de risco internacionais, que somam mais de US$ 829 milhões e foi reconhecida pelos rankings KPMG, Business Insider e Glassdoor como uma das fintechs mais promissoras do mundo.
Nosso time de Talent Management:
Na Creditas falamos que “sempre será sobre as pessoas”. Todas as ações promovidas levam em consideração o desenvolvimento e o bem-estar dos Tripulantes. Para fazer com que isso aconteça, a área de Talent Management está próxima da Tripulação e sempre aberta para ouvi-los. O time tem como propósito acompanhar e apoiar o desenvolvimento de toda a jornada da Tripulação, garantir alta performance através das pessoas Tripulantes e conectar pessoas com os objetivos e direcionamentos da Creditas.
Quais são as responsabilidades desta vaga:
- Atuar como ponto de contato da liderança sênior e tripulação nos temas de People para as áreas de negócio;
- Ser a pessoa guardiã e impulsionadora da Cultura Creditas;
- Disseminar estratégias e produtos de People para toda a tripulação;
- Diagnosticar oportunidades das áreas e apoiar em iniciativas de melhorias;
- Alavancar a performance da tripulação através dos rituais de performance e comitês de governança;
- Conduzir os ciclos de Performance Review e Pesquisas Pulse;
- Realizar análises dos resultados e desdobramentos das pesquisas Pulse junto às áreas; apoiando na construção de Plano de Ação; Ações de Clima (team building, skiplevel,etc);
- Acompanhar os principais indicadores das áreas (TO, HCs, Massa Salarial, PR, Clima, etc);
- Atuar com Estrutura Organizacional - Design Organizacional; Plano de sucessão; Building Blocks; Budget das áreas;
- Provocar discussões sobre estrutura em busca de eficiência;
- Atuar nos Planos de Desenvolvimento (IAP);
- Atuar nos desligamentos;
- Ser a pessoa guardiã dos processos e subsistemas de People junto às áreas;
- Contextualizar e conectar as necessidades do negócio para os demais subsistemas de RH;
- Atuar como pessoa parceria do negócio, trabalhando em colaboração com as lideranças, apoiando em conversas difíceis;
- Apoiar na capacitação e desenvolvimento da Liderança e Tripulação.
Precisamos de alguém com:
- Experiência com gestão de diferentes stakeholders sêniores (Diretoria e Vps);
- Experiência com ciclo de avaliação de performance (ninebox);
- Experiência com gestão e construção de plano de ação para pesquisas de clima (pulse);
- Experiências com processos de promoção, reconhecimentos, movimentações e desligamentos;
- Boa comunicação e construção de relacionamentos;
- Facilidade em atuar em ambiente multifuncional, rápido e colaborativo;
- Facilidade com gestão de tempo, organização de demandas variadas e atuação proativa;
- Disponibilidade para o escritório uma vez por semana e flexibilidade para outras ações presenciais.
Nosso processo:
O processo seletivo se inicia na candidatura e, para algumas oportunidades, há alguns testes adicionais. O tempo do processo é flexível, mas não se preocupe! Nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você. Analisamos todos os perfis com atenção e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa da candidatura. Além disso, todas as instruções são enviadas por e-mail.
Conheça nossos benefícios:
- Seguro de Vida Coletivo;
- Plano de Saúde (SulAmérica);
- Plano Odontológico (SulAmérica);
- Universidade Corporativa (Academy);
- Wellz: sessões gratuitas por mês com especialistas de psicologia 100% online;
- Wellhub: acesso a academias e estúdios com modalidades esportivas;
- Dayoff de aniversário;
- Auxílio Creche & Auxílio para Filhos(as) com Deficiência;
- Family Care: acolhimento da família durante a nova jornada da maternidade e paternidade;
- Licença Parental: 6 meses de licença para a pessoa gestante e 35 dias de licença parental;
- Modelo de trabalho: presencial, remoto ou híbrido, de acordo com as possibilidades de sua função;
- Vale-Transporte (VT) ou estacionamento conveniado;
- Vale Refeição: Cartão de benefícios flexíveis (Creditas Card);
- Convênio farmácia;
- Empréstimo consignado;
- Antecipação salarial;
- Programa de Educação Financeira.
Diversidade no DNA
Trabalhamos para construir um ambiente diverso e com equidade de oportunidades. Valorizamos e respeitamos todas as diferenças. Esse é um trabalho constante e sem pausas.
Promover um ambiente diverso impacta diretamente na geração das novas formas de resolver problemas e na criatividade para desenvolver produtos e soluções inovadores. Cada vez que conhecemos uma nova perspectiva de mundo, novos horizontes e oportunidades se abrem.
Para fortalecer essa rede, focamos em:
Diversidade: Valorizamos a pluralidade e respeitamos todas as diferenças com empatia. Queremos que a nossa Tripulação tenha o máximo possível de representatividade da sociedade onde vivemos.
Inclusão: Queremos promover um ambiente seguro e de bem-estar para que todas as pessoas, especialmente aquelas que fazem parte de grupos sociais sub-representados sintam-se acolhidas e se considerem parte da Creditas.
Equidade: Temos o compromisso de promover e garantir oportunidades e condições justas para o crescimento e desenvolvimento de todas as pessoas dentro da Creditas, diminuindo vieses em todas as nossas decisões.
Mais do que acolhimento, é possível encontrar espaço para liderar e co-construir o futuro da Diversidade & Inclusão na Creditas ao lado dos nossos grupos de afinidade.
