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직무 소개

Security Architect 파트의 주요 역할은 비즈니스 요구사항을 분석하고, 이를 기반으로 기술 아키텍처 디자인을 검토하는 것입니다. 최상의 검토 결과를 만들어내기 위해, 지속적으로 자사에 적합한 보안요구사항 및 체크리스트를 개발하는 것 또한 수행해야 하는 업무 중 하나입니다. 이들은 IT 인프라 전반의 기술 스택을 이해하고 있어야 하며, 이를 비즈니스 유스케이스와 연관지을 수 있어야 합니다. 때때로 이들은 스스로 보안 엔지니어링에 참여하거나, 보안 엔지니어링 과제를 직접 발의할 수도 있습니다. 주요 업무들은 Front-end 에서 진행되며, 비즈니스 관점에서 다수의 Stakeholder와 직접적인 커뮤니케이션을 수행합니다.

 

업무 내용

  • SaaS 솔루션을 제공하는 벤더 및 SaaS 솔루션 자체 기능에 대한 평가.
  • 쿠팡 자회사(CFS, CLS, CPLB 등)의 모든 IT 인프라 환경에 대한 보안성 검토.
  • 다양한 IT 유스케이스에 대한 보안성 검토.
  • Off-The-Shelf IT 제품에 대한 보안성 검토.
  • Endpoint 단에서 발생 가능한 보안 Risk 식별 및 완화/제거 방법에 대한 검토.

 

자격 요건 (공통)

  • 정보 기술, 컴퓨터 과학 또는 관련 분야 학사 학위 이상으로 최소 8년 이상 정보보안 분야에서의 경력을 보유하신 분
  • IT 기반 기술, 클라우드 보안 기술 요소 및 서비스들에 대한 이해 (AWS Preferred)도를 보유하신 분
  • Endpoint 보안 솔루션, 네트워크 보안 솔루션 등 다양한 보안솔루션 디자인 및 구축 경험 및 서버, 네트워크, DB 등에 대한 보안 하드닝 및 솔루션 구축 경험을 보유하신 분
  • 마이크로 서비스 아키텍처에 대한 이해 및 인프라 취약점 점검 툴에 대한 경험을 보유하신 분

 

우대 사항 (공통)

  • AWS와 같은 클라우드 환경 보안기술을 직접 Hands-on 하여 구현한 경험을 보유하신 분
  • E-commerse 및 물류 비즈니스에 대한 이해 및 분석 경험을 보유하신 분
  • 클라우드/인프라 영역에서의 보안 사고 대응 경험을 보유하신 분
  • 영어 커뮤니케이션 스킬을 보유하신 분
  • CISA / CISSP 또는 관련 정보보안 자격증을 보유하신 분

 

전형 절차 및 안내 사항

  • 전형 절차
    • 서류전형 - 전화면접 - 대면면접 – 최종 합격
    • 전형 절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다. 
    • 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별안내드립니다. 
  • 참고 사항
    • 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. 
    • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
    • 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용 과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다. 
  • 개인정보 처리방침  
  • 서류 반환 정책  
    • 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다. 
    • 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.  
    • 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일(  recruitingops@coupang.com  )로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.  
    • 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 

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