회사 소개

쿠팡은 고객이 쿠팡앱을 열어보는 순간부터 상품을 문 앞으로 배송받는 순간까지고객 한 분 한 분에게 감동을 줄 수 있도록 쇼핑의 경험을 새롭게 창조하고 있습니다.

뛰어난 엔드투엔드(end-to-end) 이커머스와 물류 네트워크그리고 고집스러울 정도로 고객만을 생각하는 문화를 바탕으로 쿠팡은 속도상품 선정그리고 가격 중 그 무엇도 포기하지 않았습니다지금 쿠팡은 신선식품을 포함한 수백만 개의 상품을 단 몇 시간 내에 전국 단위로 1 365일 배송하는 혁신을 실현하였습니다.

이 모두는 한국 이커머스 시장의 수백 만 고객을 위한 쿠팡의 노력입니다한국은 세계 어느 나라 보다 크고 빠르게 성장하는 이커머스 기회를 가진 시장입니다.

직무 소개

  •  Communication조직의 영상 제작과 New Media (유튜브, 페이스북 등 SNS) 홍보

업무 내용

  • 영상 제작의 기획, 구성, 섭외, 행정 등 업무 담당
  • 콘텐츠 마케팅 & 브랜디드 콘텐츠 & PR콘텐츠 제작 및 외주사 관리
  • 새로운 트렌드에 밝은 감성으로 획기적인 아이디어 발굴
  • 유튜브, 페이스북, 인스타그램, 메타버스 등 뉴미디어 플랫폼 운영
  • 쿠팡의 내외부 커뮤니케이션 진행 및 추진

자격 요건

  • 방송사, 영상제작사, 유튜브 제작 등 관련 업종 경험이 있으신 분
  • 격변하는 미디어 환경 변화 및 업무환경 변화에 기민하게 대응할 수 있는 분
  • 목표(성장과 혁신)를 정하면 흔들리지 않고 추진할 수 있는 분

우대 사항

  • 영상의 구성 및 편집 능력을 갖춘 분

★ 서류전형 필수 제출 서류 안내 ★
  - 지원 시 모든 서류는 자유양식으로 첨부하는 방식이므로 하기 내용 참조하여 작성하시고 일괄 첨부하시면 됩니다.

  1) 이력서 A4 1 (자유형식)  
  2) 자소서 A4 1 (자유형식 / 필수아님)
  3) 포트폴리오(자신이 직접 만든 작품 / 분량제한 없음 / 자유형식)
  4) 작문 A4 1 (MS WORD 글자크기 11)
      - 작문주제: 좋은 콘텐츠 또는 좋은 스토리를 만들기 위한 나만의 3가지 방법
         ※ 구체적인 사례와 경험을 꼭 포함해주세요
         ※ 글자크기 11만 지켜주시고, 페이지 레이아웃, 장평, 자간, 디자인 등 모든 편집요소는 자유입니다.
         ※ 별도의 제목과 소제목, 이미지와 사진 등을 적절히 삽입해 가시성을 높여도 좋습니다.


 

전형 절차 및 안내사항 

  • 전형절차
    • 서류전형 - 필기전형(기획안) - 전화면접 - 대면면접 – 최종 합격
    • 전형 절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다. 
    • 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별안내드립니다. 
  • 참고사항
    • 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. 
    • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
    • 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용 과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다. 
  • 개인정보 처리방침
  • 서류반환 정책
    • 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다. 
    • 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.  
    • 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일(recruitingops@coupang.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.  
    • 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 

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