회사 소개

쿠팡은 고객이 쿠팡앱을 열어보는 순간부터 상품을 문 앞으로 배송받는 순간까지고객 한 분 한 분에게 감동을 줄 수 있도록 쇼핑의 경험을 새롭게 창조하고 있습니다.

뛰어난 엔드투엔드(end-to-end) 이커머스와 물류 네트워크그리고 고집스러울 정도로 고객만을 생각하는 문화를 바탕으로 쿠팡은 속도상품 선정그리고 가격 중 그 무엇도 포기하지 않았습니다지금 쿠팡은 신선식품을 포함한 수백만 개의 상품을 단 몇 시간 내에 전국 단위로 1 365일 배송하는 혁신을 실현하였습니다.

이 모두는 한국 이커머스 시장의 수백 만 고객을 위한 쿠팡의 노력입니다한국은 세계 어느 나라 보다 크고 빠르게 성장하는 이커머스 기회를 가진 시장입니다.

 

직무 소개

쿠팡의 음식배달 서비스인 쿠팡이츠는 신속하고 편리한 배달을 통해 최상의 고객 경험을 만들어 나가고 있습니다. 쿠팡이츠 비즈니스에서는 임팩트가 있는 다양한 신규 프로그램을 설계하고 시행할 수 있는 인재를 찾고 있습니다. 해당 포지션은 타 팀과 협업을 통해 신규 프로젝트나 프로그램을 제 시간에 맞춰 론칭하여 성공적인 파일럿 프로그램들을 확장하는 역량을 필요로 합니다.

 

업무 내용

  • 전략, 기획
    • 신사업 규모 및 기회 잠재력 관점에서의 분석 평가
    • 경쟁구도 등 외부 요인 고려
    • 쿠팡이츠의 전략을 접목한 신규 프로그램 기획  
  • 프로그램 관리
    • 우수한 커뮤니케이션 역량으로 타팀과 협업
    • 프로젝트를 체계화시키고 타이트한 데드 라인에 맞춰 업무 수행
  • 새로운 프로세스 구축 및 기존 프로세스 개선
    • 거시적 관점에서 프로젝트 론칭 요건 및 관련 프로세스에 필요한 요건 발굴
    • 고객감동 (Wow the Customer)을 실현하기 위한 지속적인 프로세스 개선

자격 요건

  • 9년 이상의 관련 경험이 있는 분 (인터뷰를 통한 역량 평가에 따라 타이틀 부여 예정)
  • 스타트업 초창기(초기부터 론칭 이후까지)에 근무한 경험이 있는 분
  • 운영 프로세스 구축 경험 또는 제한된 데이터를 기반으로 한 의사결정 경험이 있는 분
  • 급변하는 환경에서 성장할 역량을 갖춘 분
  • 아이디에이션부터 운영까지 프로젝트 총괄 경험이 있는 분

우대 사항

  • O2O 서비스나 푸드테크에 대한 이해가 있는 분
  • SQL, Tableau 등 데이터툴을 통해 데이터를 다룰 수 있는 분

 

전형 절차 및안내사항

  • 전형절차
    • 서류전형 - 전화면접 - 대면면접 – 최종 합격 (영문 지원서 제출 필요)
    • 전형 절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다. 
    • 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별안내드립니다. 
  • 참고사항
    • 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. 
    • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
    • 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용 과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다. 
  • 개인정보 처리방침
  • 서류반환 정책
    • 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다. 
    • 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.  
    • 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일(recruitingops@coupang.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.  
    • 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 

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