회사 소개

쿠팡은 고객이 쿠팡앱을 열어보는 순간부터 상품을 문 앞으로 배송받는 순간까지, 고객 한 분 한 분에게 감동을 줄 수 있도록 쇼핑의 경험을 새롭게 창조하고 있습니다.

뛰어난 엔드투엔드(end-to-end) 이커머스와 물류 네트워크, 그리고 고집스러울 정도로 고객만을 생각하는 문화를 바탕으로 쿠팡은 속도, 셀렉션, 그리고 가격 중 그 무엇도 포기하지 않았습니다. 지금 쿠팡은 신선식품을 포함한 수백만 개의 상품이 단 몇 시간 내에 전국 단위로 1년 365일 배송되는 혁신을 실현하였습니다.

이 모두는 한국 이커머스 시장의 수백 만 고객을 위한 쿠팡의 노력입니다. 한국은 세계 어느 나라 보다 크고 빠르게 성장하는 이커머스 기회를 가진 시장입니다.

 

직무 소개

본 직무의 주된 역할은 최고 수준의 기업 보안 툴이 사내에 도입될 수 있도록 하는 것입니다. Security Engineering 팀의 핵심 일원이 되어 품질 보증(QA) 모범 사례가 보안 엔지니어링 프로세스 및 그 툴에 반영될 수 있도록 촉진하는 역할을 맡게 됩니다. Security Engineering 팀의 역할은 인가된 파이프라인을 통해 릴리즈되는 코드가 빠짐없이 보안 테스트 및 하드닝을 거치도록 하여 악성 공격을 견디고 복구될 수 있도록 하는 것입니다.

 

업무 내용

  • 새로운 기능에 대한 테스트 플랜 구축과 기능 업데이트 및 고객 피드백을 위한 기존 테스트 플랜 활용
  • 주간 웹 앱 베타 릴리즈 후보군에 대한 테스트 진행
  • 생성부터 디자인 피드백, 구현, 출시에 이르기까지 전 과정에서 기능의 퀄리티 관리
  • Product Designer, Product Manager, Backend Engineer, Data Engineer 및 Security Engineer 와 협업
  • Platform Architect 및 Product Manager와 협력하여 제품의 성능 및 신뢰도(P&R)요건 정의
  • 엔지니어링 리더십 및 프로젝트 매니지먼트와 협업하여 테스트의 명확한 목표 설정과 우선순위화 된 테스트 전략 수립
  • P&R 테스트 플랜 이행을 위한 자동화 테스트 스위트 구축. CI/CD 파이프라인에 퍼포먼스 테스트 통합

 

자격요건

  • 5년 이상의 퍼포먼스 테스팅 직무 경력
  • 5년 이상의 부하 테스트 툴(예: JMeter, Locust 또는 Gatling)을 이용한 REST API 및 기타 HTTP(S) 엔드포인트 테스팅 경험
  • 5년 이상의 QA 툴(예: Selenium, Postman) 관련한 경험
  • 3년 이상의 AWS를 포함한 클라우드 플랫폼 관련한 경험
  • 2년 이상의 셸 스크립트 또는 Python을 사용한 스크립팅 경험

 

우대사항

  • Jenkins 및 GitLab등 CI/CD 툴 사용 경험
  • HTTP/REST, gRPC, SAML, OAuth 및 OpenID Connect 프로토콜에 대한 지식
  • ISO27001, SOC2, PCI 및 KISA ISMS-P 등 정보보안 프레임워크에 대한 지식
  • 컴플라이언스 및 규제 요건 이행과 관련한 경험
  • 탄탄한 한국어/영어 말하기, 쓰기, 프레젠테이션 역량

 

전형 절차 및 안내 사항  

  • 전형 절차
  1. 서류전형 - 전화면접 - 대면면접– 최종 합격  
  2. 전형 절차는직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.
  3. 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.
  • 참고 사항
  1. 본 공고는 모집 완료 시조기 마감될 수 있습니다.  
  2. 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. 
  3. 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용 과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다.
  • 개인정보 처리방침
  1. 쿠팡 그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침 (링크) 에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다.
  • 서류 반환 정책
  1. 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다.
  2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
  3. 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일 (recruitingops@coupang.com) 로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.
  4. 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일 간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

 


Company Introduction:
Coupang is reimagining the shopping experience with the goal of wowing each customer from the instant they open the Coupang app to the moment an order is delivered to their door.
Powered by an outstanding end-to-end e-commerce and logistics network and a fanatical culture of customer centricity, Coupang has broken tradeoffs around speed, selection and price. Today, we provide exceedingly fast shipping speeds on millions of items including fresh groceries, delivered within hours nationwide, 365 days a year.
We are doing this for millions of consumers in Korea, one of the world’s largest and fastest growing e-commerce markets. Korea is currently the 5th largest e-commerce market in the world.

Role Overview:

This position is responsible for ensuring the highest quality of security tools are rolled out for the enterprise. You will be an integral part of the security engineering team promoting Quality Assurance best practices are woven into the process of security engineering and its tools. Security Engineering team is responsible for making sure that every single line of code released via the sanctioned pipeline is security tested and hardened to withstand and recover for adversarial attacks.

What You Will Do:

  • Building test plans for new features and improvising on existing test plans for feature updates and customer feedback
  • Executing tests on our weekly beta release candidates for Web app
  • Owning the quality of features through inception, design feedback, implementation, and launch
  • Collaborating with Product Designers, Product Managers, Backend Engineers, Data Engineers, security engineers
  • Work with Platform Architect and Product Managers to determine performance and reliability (P&R) requirements of our products
  • Work with engineering leaders and project management to develop a prioritized test strategy with well-defined goals
  • Build automated test suites to implement P&R test plans. Integrate performance testing as part of our CI/CD pipeline

Basic Qualifications:

  • 5+ years in a Performance testing role
  • 5+ years experience with load testing tools (e.g., JMeter, Locust or Gatling) for testing REST APIs and other HTTP(S) endpoints
  • 5+ years experience with QA tools (e.g., Selenium, Postman)
  • 3+ years of experience with Cloud Platforms including AWS
  • 2+ years experience of scripting using shell scripts or python

Preferred Qualifications:

  • Experience with CI/CD tools such as Jenkins and GitLab
  • You have knowledge of Protocols: HTTP/REST, gRPC, SAML, OAuth and OpenID Connect
  • Knowledge of information security frameworks such as ISO27001, SOC2, PCI and KISA ISMS-P.
  • Experience of implementing compliance and regulatory requirements.
  • Strong verbal, written and presentations skills in English and Korean

 

Recruitment Process and Others

  • Recruitment Process
  1. Application Review - Phone Interview - Onsite (or Virtual Onsite) Interview – Offer
  2. The exact nature of the recruitment process may vary according to the specific job, and may be changed due to scheduling or other circumstances.
  3. Interview schedules and the results will be informed to the applicant via the e-mail address submitted at the application stage.
  • Things to Consider
  1. This job posting may be closed prior to the stated end date for application if all openings are filled.
  2. Coupang has the right to rescind an offer of employment if a candidate is found to have submitted false information as part of the application process.
  3. Coupang does not discriminate against disabled applicants or those with veteran status. We are proud to offer equal opportunities for all applicants.
  • Privacy Notice (US and China)
  1. Your personal information will be collected and managed by Coupang asstated in the Application Privacy Notice located below. 
  2. https://rocketyourcareer.kr.coupang.com/privacy-policy (Korea)
  3. https://rocketyourcareer.usa.coupang.com/privacy-policy(U.S.) 
  4. https://rocketyourcareer.cn.coupang.com/privacy-policy(China)
  • Document Return Policy
  1. This notification is given pursuant to Article 11 (6) of the Fair Hiring Procedure Act.
  2. A job applicant, who has applied but not been finally selected for a position at Coupang (the “Company”), may request the Company to return his/her hiring documents submitted pursuant to the Fair Hiring Procedure Act.  However, this will not apply where the hiring documents were submitted via the website of the Company or e-mail, or where the job applicant submitted those documents voluntarily without a request from the Company.  In addition, if the hiring documents were destroyed due to a natural disaster or any other reasons not attributable to the Company, such documents will be deemed to have been returned to the job applicant.
  3. A job applicant who wishes to request the return of his/her hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above should fill out a “Request for Return of Hiring Documents” [Annex Form No. 3 in the Enforcement Rule of the Fair Hiring Procedure Act] and submit the request to the Company by email (recruitingops@coupang.com) In such case, within fourteen (14) days from the date of identifying the receipt of the request, the Company will send the hiring documents to the job applicant’s designated address via registered mail.  Please be informed that the job applicant is required to pay the postage on the registered mail.
  4. In preparation for a job applicant’s request for the return of hiring documents pursuant to the main sentence of paragraph 2 above, the Company shall retain the original hiring documents submitted by the job applicant for 180 days from the completion of the recruiting process.  If no request is made until the end of this period, all of his/her hiring documents will be destroyed immediately in accordance with the Personal Information Protection Act.

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