회사 소개

쿠팡은 고객이 쿠팡앱을 열어보는 순간부터 상품을 문 앞으로 배송받는 순간까지, 고객 한 분 한 분에게 감동을 줄 수 있도록 쇼핑의 경험을 새롭게 창조하고 있습니다. 뛰어난 엔드투엔드(end-to-end) 이커머스와 물류 네트워크, 그리고 고집스러울 정도로 고객만을 생각하는 문화를 바탕으로 쿠팡은 속도, 셀렉션, 그리고 가격 중 그 무엇도 포기하지 않았습니다. 지금 쿠팡은 신선식품을 포함한 수백만 개의 상품이 단 몇 시간 내에 전국 단위로 1년 365일 배송되는 혁신을 실현하였습니다. 이 모두는 한국 이커머스 시장의 수백 만 고객을 위한 쿠팡의 노력입니다. 한국은 세계 어느 나라 보다 크고 빠르게 성장하는 이커머스 기회를 가진 시장입니다.

팀 소개

회사의 사회적 책임을 다하기 위해  장애인 근로자 직무개발을 하여 인력자원의 효율적 배치 및 운영을 지원하며, 장애인 근로자에 대한 채용, 평가, 입퇴사, 교육, 복리후생, 인사시스템관리 등 전반적인 인사관리를 진행하는 부서입니다.



업무 내용

1. 인사규정관리

- 각종 장애인 근로자 관련 통계자료의 완결성 확보 및 보고서 작성

- 장애인근로자 채용등록 및 퇴사절차관리

- 수습기간 체크, 근로기간변경에 대한 재계약 등 계약관리

- 계약연장 및 정규직전환 평가관리

- 장애인 근로자 관련 서류를 담당하며, 해당 서류에 대한 체계적 유지관리 및 자료의 정확성 확보

2. 인사시스템 및 정보관리

- 근태관리

- 인사 정보관리

- 인원현황 데이터 작성

3. 장애인근로자 채용관리

- 장애인 채용 유관부서 커뮤니케이션 및 직무개발

- 채용 포지션 오픈 및 인터뷰 운영 지원

4. 공공기관 협업

- 공공기관협업 맞춤프로그램 개발

- 신규 구인기관 발굴

5. 사내홍보 및 대외홍보

 

자격 요건:

  • 학사이상
  • 3년 이상 인사업무 경험하신 분
  • 다양한 인사제도 기획 경험하신 분
  • 적극적이고 주도적으로 일을 기획하고 추진하시는 분
  • E-commerce사업에 대한 이해와 관심이 있으신 분
  • 사회적 취약계층에 대한 이해도와 관심이 있으신 분
  • 커뮤니케이션을 주도적이고 원만하게 이끌어 나갈 수 있으신 분

우대 사항

  • 사회복지사 자격증 소지자 우대
  • 장애인근로자 인사관리 경험자 우대

 

전형 절차 및안내사항

  • 전형절차
    • 서류전형 - 전화면접 - 대면면접 – 최종 합격
    • 전형 절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다. 
    • 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별안내드립니다. 
  • 참고사항
    • 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다. 
    • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다.
    • 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용 과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다. 
  • 개인정보 처리방침
  • 서류반환 정책
    • 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다. 
    • 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.  
    • 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일(recruitingops@coupang.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.  
    • 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 

 

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