회사 소개 

쿠팡은 고객이 쿠팡앱을 열어보는 순간부터 상품을 문 앞으로 배송받는 순간까지, 고객 한 분 한 분에게 감동을 줄 수 있도록 쇼핑의 경험을 새롭게 창조하고 있습니다.  
 

뛰어난 엔드투엔드(end-to-end이커머스와 물류 네트워크, 그리고 고집스러울 정도로 고객만을 생각하는 문화를 바탕으로 쿠팡은 속도, 셀렉션, 그리고 가격 중 그 무엇도 포기하지 않았습니다. 지금 쿠팡은 신선식품을 포함한 수백만 개의 상품이 단 몇 시간 내에 전국 단위로 1년 365일 배송되는 혁신을 실현하였습니다. 
 

이 모두는 한국 이커머스 시장의 수백 만 고객을 위한 쿠팡의 노력입니다. 한국은 세계 어느 나라 보다 크고 빠르게 성장하는 이커머스 기회를 가진 시장입니다.

 

직무 소개

고객이 구매를 원하는 Selection이 무엇인지 적시에 알고 이에 대한 Selection Plan을 수립해야 합니다. Target 선정부터 고객 구매까지 End to End를 scalable 하게 적용할 수 있는 Sourcing Platform 구축해야 합니다. 우리의 Selection이 경쟁력 있는지 지속적으로 검토하고 이를 개선합니다. 목표시장, 고객니즈, 경쟁환경에 대한 이해를 기반으로 Selection의 성장을 위한 Insight 제공 및 Selection 경쟁력을 끊임없이 강화하기 위해 우선순위 Selection의 Sourcing 전략과 Selection Target 달성을 위한 성장 전략을 수립해야 합니다.

  

업무 내용

  • Top Priority Selection 조사를 통한 Sourcing 전략 제시
  • 우선순위 Selection의 업체,채널,특성별 그룹핑을 통한 Selection의 획기적 확대 방안 제안
  • Business Priority를 반영한 Selection Dashboard 관리
  • 내·외부 환경분석 결과 기반의 Selection Planning 시사점 도출
  • Selection의 Quality평가 방안 수립 및 평가지표 개발
  • Selection Onborading process 개발 및 시스템화 방향성 제시해

 

자격 요건

  • 제조사 및 온라인 비즈니스의 생태계를 이해하고 있으며, 데이터 분석에 의한 합리적인 의사결정이 가능하신 분
  • Selection과 관련한 전략/기획/운영 실무를 3년 이상 5년 이하 수행하신 분
  • 유관부서와의 원활한 협업 및 커뮤니케이션 능력을 지닌 분

 

전형 절차 및 안내 사항 

  • 전형 절차 
  • 서류전형 - 전화면접 -대면면접– 최종 합격   
  • 전형 절차는직무별로다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다. 
  • 전형 일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다. 
  • 참고 사항 
  • 본 공고는 모집 완료 시조기 마감될 수 있습니다.   
  • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. 
  • 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용 과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다. 
  • 서류 반환 정책 
  • 본 고지는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다. 
  • 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 
  • 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식] 작성하여 당사 이메일(recruitingops@coupang.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 
  • 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다. 

 

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