회사 소개 

쿠팡은 고객이 쿠팡앱을 열어보는 순간부터 상품을 문 앞으로 배송받는 순간까지, 고객 한 분 한 분에게 감동을 줄 수 있도록 쇼핑의 경험을 새롭게 창조하고 있습니다.

뛰어난 엔드투엔드(end-to-end) 이커머스와 물류 네트워크, 그리고 고집스러울 정도로 고객만을 생각하는 문화를 바탕으로 쿠팡은 속도, 셀렉션, 그리고 가격 중 그 무엇도 포기하지 않았습니다. 지금 쿠팡은 신선식품을 포함한 수백만 개의 상품이 단 몇 시간 내에 전국 단위로 1년 365일 배송되는 혁신을 실현하였습니다.

이 모두는 세계에서 가장 크고 가장 빠르게 성장하는 시장 중 하나인 한국 이커머스 시장의 수백 만 고객을 위한 쿠팡의 노력입니다.  현재 한국은 세계 5위 규모의 이커머스 시장입니다.

 

직무 소개

쿠팡의 음식배달 전문 서비스인 쿠팡이츠는 빠르고 편리한 배달 서비스를 통해 최상의 고객 경험을 선사하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 쿠팡이츠 마케팅 팀에서는 쿠팡이츠의 마케팅 크리에이티브 제작을 담당할 유능한 디자이너를 찾고 있습니다.  마케팅 디자이너는 고객들에게 반응을 이끌어낼 수 있는 영상과 배너를 기획 및 제작하고, 성과를 분석하여 쿠팡이츠로의 고객 유입 및 소통에 기여를 합니다.

 

업무 내용

  • 소비자 커뮤니케이션을 위한 마케팅 콘텐츠 디자인 (영상, 온라인 배너, 웹페이지, SNS 콘텐츠 등)
  • 쿠팡이츠 매인 배너 지면에 등재될 각종 프로모션 배너 기획 및 디자인
  • 작성한 크리에이티브의 퍼포먼스 분석 및 퍼포먼스 개선을 위한 최적화 진행
  • 쿠팡이츠 고객과의 소통을 효과적으로 이루어내기 위한 SNS 콘텐츠 기획 및 작성

 

자격 요건

  • 3 ~ 10년간의 관련 디자인 경력이 있는 분
  • 자기주도적인 동시에 원활한 팀워크가 가능한 팀 플레이어이신 분
  • Adobe Creative Suite 사용이 능숙한 분
  • 추상적인 컨셉을 시각적으로 녹여낼 수 있는 분
  • 유저의 관심과 반응을 유도하는 크리에이티브 창작을 설계할 수 있는 분

 

우대

  • 모바일 및 웹 프로덕트에 대한 이해 및 온라인 마케팅 채널에 대한 지식을 갖춘 분
  • O2O 서비스나 음식 배달 산업 관련 이해가 있는 분
  • 급변하는 환경 속에서 독립적이며 적극적으로 일할 수 있는 의지가 있는 분
  • 디테일하며, 각종 SNS에 친숙하고, 창의적으로 생각할 수 있는 분

 

전형 절차 및 기타사항  

  • 전형절차 
    • 서류전형 - 전화면접 -대면면접 – 최종 합격   
    • 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다. 
    • 전형일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내드립니다. 
  • 참고사항 
    • 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.   
    • 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. 
    • 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용 과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다.
  • 개인정보 처리방침
  • 서류반환 정책 
    • 본 고지는 『채용절차의공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다. 
    • 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 
    • 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일(recruitingops@coupang.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 
    • 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

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