Role Overview:

 직무는 Ad-Tech Domain의  Product Data Analyst(Business Analyst) 로 프로덕트 오너, 엔지니어, 디자이너 등과 협업하여 고객 경험 개선을 위한 데이터의 관찰/분석 및 온라인 실험결과의 해석/분석 등을 담당합니다. 성과기반 광고, 브랜드 광고, 상품 광고 등 당 팀은 다양한 프로덕트 라인을 운용중에 있으며 Product Data Analyst 는 전체 제품군에 걸쳐 여러 팀과 협력하고 있습니다. 

What You Will Do:

  • 프로덕트 개발 지표 : 실행 가능성성공 여부  향후 런칭 방향을 결정하는  사용 일련 KPI 제공 
  • 시장 건전성 : 매체 수익화광고주 성과  최종 고객 만족도  균형을 유지하 당사의 광고 마켓플레이스 효과 대한 가시 제공 
  • 데이터 커뮤니케이션 : 프로덕트 팀 및 비즈니스 팀과 긴밀하게 협력하여 서비스 고도화를 위한 문제 파악/분석/해결

Basic Qualifications:

  • 3년 이상 유관경력을 보유하신 분
  • Agile 환경에서 자기주도적인 업무가 가능한 분
  • SQL 쿼리를 통한 데이터 업무 자동화가 가능하신 분
  • 데이터 분석결과의 효과적인 커뮤니케이션을 위한 요약/시각화가 가능하신 분
  • 온라인 실험(A/B Test)과 관련된 통계량 관련 업무경험 혹은 이해 준하는 지식을 보유하신 분

Preferred Qualifications:

  • 5년 이상 유관경력을 보유하신 분
  • 정량적 분석에 능숙하고 모델링 스킬을 보유하신 분
  • IT 산업에서 광고 도메인 관련 경험을 보유하신 분 (Bidding 등)
  • Qlikview, Tableau 등 데이터 시각화 툴 사용 경험을 보유하신 분
  • SQL 외 Python 혹은 R 사용이 능숙하신 분
  • Hive, Presto, Airflow 사용 경험을 보유하신 분

Recruitment Process and Others:

  • 전형절차
  1. 지원서류 : 원활한 내부 검토를 위해 자유양식 영문이력서 제출을 부탁드립니다
  2. 서류전형 ▶︎ 전화면접(온라인 코딩테스트 병행) ▶︎ 최종면접(온라인 코딩테스트 병행) ▶︎ 합격
  3. 전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다
  4. 전형일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다
  • 참고사항
  1. 본 공고는 모집 완료 시 조기 마감될 수 있습니다.   
  2. 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. 
  3. 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용 과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다.
  • 개인정보 처리방침
  1. 쿠팡그룹은 입사지원자 개인정보 처리방침(아래 링크)에 따라 귀하의 개인정보를 수집하여 처리합니다. 
  2. https://rocketyourcareer.kr.coupang.com/privacy-policy 
  • 서류 반환 정책
  1. 본 고지는 『채용절차의공정화에 관한 법률』 제11조 제6항에 따른 것입니다. 
  2. 당사 채용에 응시한 구직자 중 최종 합격이 되지 못한 구직자는 『채용절차의 공정화에 관한 법률』에 따라 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려 드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 당사에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다. 
  3. 위 2항 본문에 따라 채용서류 반환 청구를 하는 구직자는 채용서류 반환청구서 [채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 당사 이메일(recruitingops@coupang.com)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다. 
  4. 당사는 위 2항 본문에 따른 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용 여부가 확정된 날로부터 180일간 구직자가 제출한 채용서류 원본을 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의 반환을 청구하지 아니할 경우에는 『개인정보 보호법』에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.

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