쿠팡은  세계에서  가장  빠르고  크게  성장하는  Ecommerce  기업 입니다.  우리는 고객, 직원, 파트너 그리고 우리를 둘러싼 모든 사람들의 일상을 어떻게 혁신 할 수 있을 지 매 순간 고민합니다. 우리는 아직 아무도 풀지 못한 문제를 해결함으로써 사람들이 이렇게 묻는 세상을 만들고자 합니다. “쿠팡 없이 어떻게 살았을까?” 쿠팡은 서울뿐만 아니라 베이징, LA, 시애틀, 상하이와 실리콘밸리 등에 오피스를 두고 있는 글로벌 기업입니다. 

 

조직 소개: 

Customer Return Systems는 쿠팡에서 구매한 모든 상품의 취소와 반품을 책임지고 있습니다. C-return의 Software Engineer는 고객이 쿠팡에서 구매한 다양한 상품들을 편하게 반품하고 환불 또는 교환을 받을 수 있도록 간단하고 명확한 프로세스를 수립하고 설계합니다.

최고 수준의 온라인 반품 시스템을 구축하여 안정적인 서비스를 제공 함으로써 고객의 다양한 요구 사항을 충족시키고 고객이 지속적으로 좋은 구매 경험을 할 수 있도록 노력할 뿐만 아니라 회수된 상품에 대한 처리 및 의사결정 모델을 통한 반품된 상품의 Grading 및 유닛 단위의 재고 관리 등 여러가지 혁신적인 아이디어의 적용을 통해 반품 처리의 정확도와 생산성을 높이는데 기여하고 있습니다.

반품은 고객의 요구사항이 다양하고 주문, CS, 운송, 물류, 배송 등 다양한 비즈니스와 협력이 필요한 복잡한 영역이고 많은 개선을 필요로 합니다. 저희와 함께 프로세스를 혁신하고 고객에게 최상의 서비스를 제공할 수 있도록 노력할 수 있는 소프트웨어 엔지니어를 찾고 있습니다.

업무 내용: 

  • 취소 및 반품과 관련된 서비스의 코어 플랫폼 개발
  • 온라인 반품 처리 시스템의 API/Backoffice 개발
  • 반품센터 운영 및 그래이딩 시스템 개발
  • 반품센터의 교품 및 리퀴데이션 시스템 개발

자격 요건: 

  • 3년 이상의 소프트웨어 개발 경력
  • 객체지향 또는 함수형 프로그래밍 개발 능력
  • 시스템의 성능과 안정성을 고려한 대용량 서비스 설계 및 구현 능력
  • Java Spring 기반의 웹서비스 개발 경험

우대

  • 대규모 서비스의 개발 경험이 있으신 분
  • 시스템의 분석 및 성능 향상, 표준화된 코드, 테스팅 능력을 보유하신 분
  • 반품 및 물류 시스템 개발 경험이 있으신 분
  • 요구사항 분석 및 다른 개발자와 협업을 위한 원활한 커뮤니케이션 능력이 있으신 분
     

전형 절차 및 기타사항  

  1. 전형절차: 서류전형 - 전화면접 - 대면면접 - 최종합격  (전형절차는 직무별로 다르게 운영될 수 있으며, 일정 및 상황에 따라 변동될 수 있습니다.) 
  2. 기타사항:

a. 본 공고는 모집 완료 시 조기마감 될 수 있습니다.  

b. 지원서 내용 중 허위사실이 있는 경우에는 합격이 취소될 수 있습니다. 

c. 보훈대상자 및 장애인 여부는 채용과정에서 어떠한 불이익도 미치지 않습니다. 

d. 전형일정 및 결과는 지원서에 등록하신 이메일로 개별 안내 드립니다.  

 

해당 채용 공고로 지원하기

* 필수

  
  


U.S. Equal Opportunity Employment Information (Completion is voluntary)

Individuals seeking employment at Coupang are considered without regards to race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, physical or mental disability, veteran status, gender identity, or sexual orientation. You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.


Form CC-305

OMB Control Number 1250-0005

Expires 1/31/2020

Voluntary Self-Identification of Disability

Why are you being asked to complete this form?

Because we do business with the government, we must reach out to, hire, and provide equal opportunity to qualified people with disabilities1. To help us measure how well we are doing, we are asking you to tell us if you have a disability or if you ever had a disability. Completing this form is voluntary, but we hope that you will choose to fill it out. If you are applying for a job, any answer you give will be kept private and will not be used against you in any way.

If you already work for us, your answer will not be used against you in any way. Because a person may become disabled at any time, we are required to ask all of our employees to update their information every five years. You may voluntarily self-identify as having a disability on this form without fear of any punishment because you did not identify as having a disability earlier.

How do I know if I have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilities include, but are not limited to:

  • Blindness
  • Deafness
  • Cancer
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Autism
  • Cerebral palsy
  • HIV/AIDS
  • Schizophrenia
  • Muscular dystrophy
  • Bipolar disorder
  • Major depression
  • Multiple sclerosis (MS)
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Post-traumatic stress disorder (PTSD)
  • Obsessive compulsive disorder
  • Impairments requiring the use of a wheelchair
  • Intellectual disability (previously called mental retardation)
Reasonable Accommodation Notice

Federal law requires employers to provide reasonable accommodation to qualified individuals with disabilities. Please tell us if you require a reasonable accommodation to apply for a job or to perform your job. Examples of reasonable accommodation include making a change to the application process or work procedures, providing documents in an alternate format, using a sign language interpreter, or using specialized equipment.

1Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended. For more information about this form or the equal employment obligations of Federal contractors, visit the U.S. Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.