Der Business Development Representative (BDR) spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg des Convercent Revenue Teams. Als BDR identifizieren und qualifizieren Sie potenzielle Kunden und Leads für Unternehmen, um Chancen bei strategischen Kunden zu schaffen. Die BDR-Position ist ideal für Personen, die ihre Vertriebsfähigkeiten ausbauen möchten. Diese Rolle ist für die aggressiven Wachstumsziele von Convercent von entscheidender Bedeutung, so dass Ihre wachstumsorientierte Einstellung, Ihr Wettbewerbsgeist und Ihre Problemlösungsfähigkeit jeden Tag gefragt sein werden. Der ideale Kandidat sollte fließend Englisch und Deutsch sprechen, um uns bei der Ausweitung unserer globalen Reichweite in den deutschen Markt zu unterstützen.

Verantwortungsbereiche:

  • Enge Zusammenarbeit mit Ihrem Kundenbetreuer, um neue Möglichkeiten innerhalb der Zielkunden zu identifizieren
  • Erreichen und Übertreffen der wöchentlichen/monatlichen Ziele für die generierte Pipeline und neue Möglichkeiten
  • Effizientes und effektives Management Ihres Gebietes: Identifizierung von Käufer-Personas und Anpassung der Sequenzen an die Persona, Entwicklung von Fähigkeiten für Telefongespräche, Verständnis für Ihre Zielgruppe, Positionierung des Wertes von Convercent und Überwindung von Einwänden
  • Bereiten Sie sich effektiv auf Ihre täglichen Anrufe vor, um einen größeren Erfolg zu erzielen.
  • Arbeiten Sie eng mit Ihrem Manager und Kundenbetreuer zusammen, um Ihre Anrufe zu unterstützen, indem Sie Kampagnen-Leads, Kampagnen-Botschaften und Cold-Call-Listen benutzen, um Ihre Produktivität zu verbessern
  • Steigern Sie Ihren Geschäftssinn und entwickeln Sie Ihre Verkaufsfähigkeiten im Rahmen des Convercent-Wertesystems

Erforderliche Qualifikationen:

  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten
  • Konkurrenzfähigkeit, Selbstmotivation und Hartnäckigkeit sind Ihre stärksten Eigenschaften
  • Natürliche Auffassungsgabe und geschäftsorientierte Gesprächsführung
  • Starke Leidenschaft für den Verkauf
  • Wachstumsorientiertes Denken
  • Sie fühlen sich in einem schnelllebigen, herausfordernden und energiegeladenen Umfeld wohl
  • Zeitmanagement und die Fähigkeit, sich an wechselnde Prioritäten anzupassen
  • Deutschkenntnisse erforderlich

Innerhalb eines Monats werden Sie:

  • An der Convercent Orientierung für Neue Mitarbeiter/innen teilnehmen, wo Sie die Geschichte von Convercent kennenlernen und verstehen werden, was uns einzigartig macht.
  • Sie nehmen an unserem 3-wöchigen Training teil, in dem Sie die Branche, unser Wertesystem, unsere Software und alle notwendigen Fähigkeiten erlernen, die Sie für Ihren Erfolg benötigen, damit Sie sich schnell einbringen können.
  • Beginnen Sie 1:1-Gespräche mit Ihrem Manager, lernen Sie Ihren 30-60-90-Plan kennen, treffen Sie aktuelle Mitglieder des Convercent-Teams und tauchen Sie in Ihr Gebiet ein.

Innerhalb von drei Monaten werden Sie:

  • Sie verfügen über ein umfassendes Verständnis von Convercent und sind in der Lage, potenziellen Kunden den Wert von Convercent zu vermitteln
  • Sie treffen sich regelmäßig mit den Ihnen zugewiesenen Kundenbetreuern, Managern und Kollegen, um ein Experte für die Branche, das Produkt, die Gesprächsführung, die Einwand Behandlung und die Akquise zu werden
  • Stärken Sie weiterhin Ihren Geschäftssinn
  • Erreichen Sie kontinuierlich Ihre Aktivitätsziele
  • Werden Sie zum Experten für interne Tools und Prozesse

Innerhalb von sechs Monaten werden Sie:

  • Erreichen oder übertreffen Sie regelmäßig Ihre Quote
  • Sie konzentrieren sich weiterhin auf Ihre OKRs
  • Verbesserungsmöglichkeiten identifizieren
  • Sie leisten einen Beitrag in Teambesprechungen

Innerhalb von zwölf Monaten werden Sie:

  • Ein vertrauenswürdiger Geschäftsberater und Convercent-Experte sein, der einen bedeutenden Einfluss auf die Revenue Organisation hat
  • Sie werden zu einem der leistungsstärksten BDRs im Team, indem Sie Ihre Ziele konsequent übertreffen
  • Arbeiten Sie mit dem Vertrieb und dem Marketing zusammen, um neue Kampagnen zu entwickeln, die den Kundenstamm erweitern
  • Nehmen Sie eine Vorbildfunktion für neue BDRs ein und helfen Sie bei der Schulung, Einarbeitung und Motivierung
  • Ermitteln Sie Ihren Karriereweg und entwickeln Sie gemeinsam mit Ihrem Vorgesetzten einen Plan für die berufliche Weiterentwicklung nach dem Convercent-Modell
  • Sie werden als Führungskraft im BDR-Team angesehen

Vergütung und Zusatzleistungen:

Die hier angegebenen Gehaltsspannen und variablen Vergütungen sind genau das - eine Spanne! Das Angebot, das letztendlich unterbreitet wird, basiert auf dem Grad der Erfahrung, den Fähigkeiten, Zertifizierungen und der Ausbildung.

  • Vergütung: £34.000 - £40.000 Grundgehalt + variable Vergütung
  • Diese Stelle beinhaltet großzügige Freizeit, ein umfassendes Sozialleistungspaket, ein monatliches Technik Stipendium und ein vom Unternehmen bezahltes Sabbatical nach fünf Dienstjahren.

Über Convercent

Die preisgekrönte SaaS-Lösung von Convercent bringt die transformative Kraft der Cloud in die Compliance- und Ethik-Branche und ermöglicht es unseren Kunden, ihre Compliance-Bemühungen effektiver und effizienter zu verwalten. Mit einem Hang zur Innovation hilft Convercent seinen Kunden, den Standard - und die Erwartungen - zu erhöhen, wie Unternehmen ihr finanzielles Wohlergehen und Ihre Reputation schützen. 

Es ist uns wichtig, Mitarbeiter mit den unterschiedlichsten Hintergründen einzustellen, da unsere Kunden und ihre Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Bereichen kommen. Personen, die sich bei Convercent um eine Stelle bewerben, werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, nationale Herkunft, Alter, Geschlecht, Familienstand, Abstammung, körperliche oder geistige Behinderung, Veteranenstatus, Geschlechtsidentität oder sexuelle Orientierung berücksichtigt.

Convercent ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, und alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Veteranenstatus oder Behinderung für eine Beschäftigung in Betracht gezogen.

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