At Cheetah Digital, we are marketers at heart. Our mission is to help the best brands in the world create meaningful and profitable relationships with their customers. Our technology and services solve complex marketing challenges and drive exceptional results for enterprise brands across the globe.

As Cheetahs, we are builders and believers who are comfortable disrupting the norm. We’re shaping the future of the marketing technology industry and are looking for like minded people to help us do it!

The Role

部門目標達成に向けての進捗管理、メンバー育成、新サービスの検討といった部門マネジメント業務だけではなく、一部プロジェクトではコンサルタントとしてプロジェクトに参画しプロジェクトを推進してもらいます。

What You’ll Do

―About Consulting div. ―
プロフェッショナルサービス部門(コンサルティング・クリエイティブ・オペレーション)において、コンサルティングサービスを提供。メンバーは約8名の体制。
コンサルティング部は、プロフェッショナルサービスにおける中心的存在となり、CRM/デジタルマーケティング領域において、企業とそのお客さまのコミュニケーションの課題解決を支援します。
案件の多くはメールマーケティング支援が中心となりますが、LINE・アプリなどのクロスチャネル領域、メール等と関係ないコンサルティング業務、データ分析など、デジタルマーケティングに必要な様々な知識をもとにしたコンサルティング・プロジェクトマネジメント業務を行っています。

-Major job of functions-
部門目標達成に向けての進捗管理、メンバー育成、新サービスの検討といった部門マネジメント業務だけではなく、一部プロジェクトではコンサルタントとしてプロジェクトに参画しプロジェクトを推進してもらいます。

■部門マネジメント業務(60~80%)
1.部門目標達成に向けた各種数値の進捗管理
2.部門アクションプランの立案と進捗管理
 - コンサルティングサービスとしてクライアントへの更なる貢献を実現するための各種アクション立案
3.メンバーマネジメント業務
 - メンバーのリソースマネジメント・アサイン業務
 - メンバーのコンサルティング業務・アウトプットのレビュー
 - メンバー育成
4.グローバルとの連携

■コンサルティング業務(20~40%)
1.プリセールス業務
 - 営業同行・提案書作成支援
2.コンサルティング業務
 - コミュニケーション戦略、マーケティング施策・シナリオ・改善アクションの企画立案
 - 顧客データ・購買データ等を利用した各種分析の設計
 - 効果検証指標設計・効果検証・レポーティング
3.プロジェクトマネジメント業務
 - 主に継続的なクライアント向けのデジタルマーケティングPDCAサイクル(定例会等を含む)


-Attractive elements of this role-
•幅広い視点でクライアントのために何ができるのか?を考えてサービスを提供するコンサルティングチームです。これまでのやり方にとらわれず、サービスの在り方に変化をもたらせ、クライアントへ更なる付加価値を提供するためにチームをリードしていただきます。
•チーターデジタルは、プラットフォーム、施策立案・効果検証、データ分析、クリエイティブ、システム設定に関するサービスを、ワンストップで提供することができます。コンサルタントはその全てに関する知見を持ち、統合的な提案をしていきます。それぞれのプロフェッショナルが社内にいるため、そのリソースを活用しながら、クライアントにあった提案および施策の実行を支援します
プロジェクトでは、戦略立案・施策立案、効果検証、実装方法の検討、より魅力的なクリエイティブ・メッセージの検討とPDCA推進を幅広く経験することができます。また、提案して終わりではなく、実行に直接携わります
•チーターデジタルのコミュニケーションプラットフォーム(CCMP・ MailPublisherシリーズ)を導入頂いているお客さまへの支援は当然ですが、弊社システムを導入していないお客さまへもコンサルティングサービスを提供します。そのため、自社システムありきのコンサルティング支援ではなく、お客さまの状況や課題に応じて柔軟な提案が可能です。
•クライアントと長期的な契約関係を結ぶことが重視されている組織です。クライアントのバリューを考えてバランス感覚・全体感覚をもって仕事に取り組むことができます。

 

What We’re Looking For

~必須要件~

・インターネットマーケティング、ダイレクトマーケティング、CRM領域での業務経験(10年以上)
・MA(マーケティングオートメーション)をはじめとしたITリテラシーやインターネット領域・業界・基本技術に関する知識・理解
・プロジェクトマネジメント能力
 (クライアントとの関係構築ができ、巻き込み、広げていける。社内外のリソースを活用できる)
・ピープルマネジメント経験
・中級(TOEIC700点程度)程度以上の英語力 ※但し現時点では英語使用はありませんが将来的に必須となります
・コミュニケーション力(他部署、グローバル)
・環境への適応力

 

~歓迎要件~

 ・マーケティング・リサーチ業務経験
・データ分析業務における知見(SPSS/Python/Rなどの分析ツールやTableau等のBIツールに関する理解、統計学の基礎知識)
・中級(TOEIC700点程度)程度以上の英語力

Why Cheetah Digital?

We are dedicated to marketers
Marketers have a more challenging job today than ever before and the status quo in marketing technology isn’t cutting it. We’re focused on product innovation and expert services that break norms to help marketers from some of the world’s largest brands execute complex marketing campaigns at scale.

We are innovators and operators
Our business is rapidly growing, transforming globally, and we rely on people who can adapt quickly, shift direction with agile reflexes, and tackle challenges head on.

We are global leaders
Headquartered in Chicago, we operate across 13 countries with 1,500+ employees. We have the balance of a fast-growing company with the scale and stability of a proven leader in the global market for 20 years.

We are progressive
We pride ourselves in creating a globally diverse and inclusive workforce and offer competitive employee benefits, including volunteer time, parental leave, tuition reimbursement, and retirement savings.


Cheetah Digital provides equal employment opportunity without regard to an applicant's race, sex, pregnancy, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, national origin, age, physical or mental disability, medical condition, religion, marital status or veteran status.

Applicants with disabilities may be entitled to reasonable accommodation under the terms of the Americans with Disabilities Act and certain state or local laws. A reasonable accommodation is a change in the way things are normally done which will ensure an equal employment opportunity without imposing an undue hardship on Cheetah Digital.  Please inform us if you need assistance completing any forms or to otherwise participate in the application process.

 

本フォームは 米 Greenhouse Software Inc. の提供するサービスを利用しております。
弊社での個人情報の取り扱いについては以下のURLをご覧になり、同意の上ご応募ください。
◆個人情報の利用目的等
https://www.marketinggate.jp/careers/process/#process03
◆個人情報保護方針
https://www.marketinggate.jp/company/policy/privacypolicy/index.html

 

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U.S. Equal Opportunity Employment Information (Completion is voluntary)

Individuals seeking employment at Cheetah Digital are considered without regards to race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, physical or mental disability, veteran status, gender identity, or sexual orientation. You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.


Form CC-305

OMB Control Number 1250-0005

Expires 1/31/2020

Voluntary Self-Identification of Disability

Why are you being asked to complete this form?

Because we do business with the government, we must reach out to, hire, and provide equal opportunity to qualified people with disabilities1. To help us measure how well we are doing, we are asking you to tell us if you have a disability or if you ever had a disability. Completing this form is voluntary, but we hope that you will choose to fill it out. If you are applying for a job, any answer you give will be kept private and will not be used against you in any way.

If you already work for us, your answer will not be used against you in any way. Because a person may become disabled at any time, we are required to ask all of our employees to update their information every five years. You may voluntarily self-identify as having a disability on this form without fear of any punishment because you did not identify as having a disability earlier.

How do I know if I have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilities include, but are not limited to:

  • Blindness
  • Deafness
  • Cancer
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Autism
  • Cerebral palsy
  • HIV/AIDS
  • Schizophrenia
  • Muscular dystrophy
  • Bipolar disorder
  • Major depression
  • Multiple sclerosis (MS)
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Post-traumatic stress disorder (PTSD)
  • Obsessive compulsive disorder
  • Impairments requiring the use of a wheelchair
  • Intellectual disability (previously called mental retardation)
Reasonable Accommodation Notice

Federal law requires employers to provide reasonable accommodation to qualified individuals with disabilities. Please tell us if you require a reasonable accommodation to apply for a job or to perform your job. Examples of reasonable accommodation include making a change to the application process or work procedures, providing documents in an alternate format, using a sign language interpreter, or using specialized equipment.

1Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended. For more information about this form or the equal employment obligations of Federal contractors, visit the U.S. Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.