Notre mission : révolutionner l’expérience d’achat de voitures en Grande-Bretagne et en Europe en proposant ce qu’il y a de mieux en matière de choix, de souplesse, de transparence, de confort et de sérénité. 

Notre objectif : rendre l’achat en ligne d’une voiture tout aussi facile que celui de n’importe quel autre produit que l’on peut commander sur Internet. Les clients peuvent en toute tranquillité d’esprit effectuer en ligne l'intégralité de l’achat, du financement ou de l’abonnement de leur prochain véhicule, et le chercher ou se le faire livrer en 72 heures seulement. 

Fondé en 2018 par le serial entrepreneur Alex Chesterman OBE et soutenu par d’importants investisseurs mondiaux en technologie, Cazoo s’appuie sur une équipe managériale hautement expérimentée.

Résumé du poste :

Nous recherchons un Recruteur / Talent Acquisition Specialist talentueux afin de construire nos équipes Opérations en forte croissance en France sur la région Est, couvrant les besoins de notre centre de production à Hambach.

Rattaché à la Responsable Talent France et partie intégrante de notre équipe européenne Talent, tu es responsable sur ton périmètre régional des recrutements de nos métiers opérationnels : chauffeurs-livreurs,  conducteurs de camion - chef d'équipe technique parc automobile - exploitant transport, etc ... niveau employé et team lead.

Poste CDI - remote

Ce qui te caractérise : 

  • Pragmatique, tu aimes travailler dans un environnement où tout va vite. Engagé, tu aimes construire tout en délivrant à l' instant T.
  • T’appuyant sur les données pour prendre tes décisions, mais aussi sur ton empathie et un esprit délibérément collaboratif,  tu proposes naturellement de nouvelles idées pour améliorer ton travail et celui de l'équipe.
  • Ambassadeur de l’entreprise, tu sais "embarquer" candidats comme managers dans la constitution d'équipes performantes et qui s’ inscrivent dans la durée.

Tes principales activités:

  • "Key Account Recruteur", tu identifies et animes ton réseau de partenaires privés et publics à même de sourcer pour Cazoo les bons profils (agences d'intérim; Pôle Emploi; organisations impliquées dans des actions de reconversion, de mobilité ou de reclassement de personnel; viviers de niche que ta créativité te permettra de détecter ...)
  • Véritable sourceur entrepreneur, tu pars à la recherche de nos futurs talents en construisant ton pipeline auprès des différentes cibles candidats. 
  • Tu animes des actions spécifiques de recrutement locales et/ou régionales en promouvant la marque employeur de Cazoo en plein lancement commercial en France
  • Tu organises et coordonnes les différents process de recrutement en relation directe avec les hiring managers et décisionnaires
  • En étroite collaboration avec la Responsable Talent France, tu contribues à optimiser les process et garantir la meilleure expérience candidat possible.

Les compétences et expériences nécessaires à ce poste:

  • Ton parcours fait preuve d'expériences réussies à des postes en Commercial (B2B comme B2C) ou en Recrutement sur des profils volumiques et pénuriques.  Tu combines idéalement les deux.
  • Tu connais parfaitement ton territoire et les différents acteurs  emploi locaux
  • L'utilité des outils de reporting type ATS ou CRM n'est plus à prouver pour toi: tu les utilises au quotidien!
  • Tu sais à la fois conjuguer appétit commercial, créativité, empathie et esprit d'équipe
  • Rigoureux, ton sens de l'organisation et de la coordination te permettront de manager efficacement les différents process dont tu seras responsable.
  • Globe-trotteur, tu aimes rencontrer tes différents partenaires et sauras être disponible pour des déplacements réguliers sur ton périmètre
  • Tu parles et écris couramment le français et l’anglais. 

Les avantages que nous offrons:

Outre un salaire concurrentiel, nous t’offrons un ensemble d’avantages, dont un bonus indexé sur l'ensemble des résultats financiers de l'entreprise, des share options, un jour de congé supplémentaire pour ton anniversaire en plus des 25 jours de congés annuels, une couverture santé renforcée (Alan), des remises pour collaborateurs sur des offres de Cazoo, une carte ticket restaurants.

Processus de candidature:

Notre processus de sélection comprend trois entretiens axés sur les compétences, les motivations et les valeurs, avec les Responsables Talent français, allemand et britannique de notre équipe TA.

Convaincus que la diversité est un élément clé de réussite et de motivation des équipes, nous sommes un employeur qui mise sur l’égalité des chances et de l’intégration. Nous rejetons toute discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, l’orientation sexuelle, la couleur de peau, la religion, l’origine ethnique, la situation de handicap ou la situation familiale.

Intéressé? Merci de postuler avec un CV en langue anglaise accompagné de ta disponibilité et de tes prétentions salariales. Nous sommes impatients de faire rapidement ta connaissance!

Cazoo
Talent Team
9 bd Jules Ferry
75011 Paris

Plus d'informations sur notre page carrières et sur LinkedIn.

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Voluntary Self-Identification

For government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey. Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

As set forth in Cazoo’s Equal Employment Opportunity policy, we do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.


Form CC-305

OMB Control Number 1250-0005

Expires 05/31/2023

Voluntary Self-Identification of Disability

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor required by law to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We are also required to measure our progress toward having at least 7% of our workforce be individuals with disabilities. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had a disability. Because a person may become disabled at any time, we ask all of our employees to update their information at least every five years.

Identifying yourself as an individual with a disability is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer will be maintained confidentially and not be seen by selecting officials or anyone else involved in making personnel decisions. Completing the form will not negatively impact you in any way, regardless of whether you have self-identified in the past. For more information about this form or the equal employment obligations of federal contractors under Section 503 of the Rehabilitation Act, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilities include, but are not limited to:

  • Autism
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, or HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or hard of hearing
  • Depression or anxiety
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, or irritable bowel syndrome
  • Intellectual disability
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Nervous system condition for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, or Multiple sclerosis (MS)
  • Psychiatric condition, for example, bipolar disorder, schizophrenia, PTSD, or major depression

1Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended. For more information about this form or the equal employment obligations of Federal contractors, visit the U.S. Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.