À propos de Cazoo : 

Notre mission : révolutionner l’expérience d’achat de voitures en Grande-Bretagne et en Europe en proposant ce qu’il y a de mieux en matière de choix, de souplesse, de transparence, de confort et de sérénité. 

Notre objectif : rendre l’achat en ligne d’une voiture tout aussi facile que celui de n’importe quel autre produit que l’on peut commander sur Internet. Les clients peuvent en toute tranquillité d’esprit effectuer en ligne l'intégralité de l’achat, du financement ou de l’abonnement de leur prochain véhicule, et le chercher ou se le faire livrer en 72 heures seulement. 

Fondé en 2018 par le serial entrepreneur Alex Chesterman OBE et soutenu par d’importants investisseurs mondiaux en technologie, Cazoo s’appuie sur une équipe managériale hautement expérimentée.

 

Chargé.e des Ressources Humaines

Dès que possible | Poste permanent | Plein temps | Paris

En étroite collaboration avec nos managers et nos équipes RH, tu es le prestataire interne de nos services RH et premier point de contact pour toutes les questions générales de la part de nos employés. Tu souhaites acquerir une bonne pratique operationnelle des Ressources Humaines pour pouvoir par la suite prendre en main ton propre périmetre en tant que HRBP ou ta propre division en tant que Responsable des RH ou encore devenir un expert en Talent Acquisition.

En étroite collaboration avec le Responsable  RH France, tes activités seront les suivantes :

  • Service des RH : En contact permanent avec nos salariés, tu réaliseras  l'ensemble des activités opérationnelles liées a la gestion des salariés: interlocuteur référant pour toute questions ou demandes relevant des RH,  création et suivi des contrats de travail, comptabilité préparatoire des salaires, rapports et évaluations, questions relevant de la formation, du developpement et du bien etre des collaborateurs
  • Suivi des intégration (on boarding) et départs du personnel (off boarding): Tu contribueras directement aux parcours d’intégration et d'off boarding de nos collaborateurs, afin de garantir la meilleure experience collaborateur possible tout au long de son parcours dans l'entreprise. 
  • Gestion de nos avantages sociaux : Tu seras responsable de l’attribution et du traitement opérationnel de tous les avantages sociaux de nos employés (ex: billets de train , places de stationnement, remises pour collaborateurs sur les voitures, Spendit : , téléphone portable professionnel, équipement informatique pour le télétravail)
  • Participation aux projets RH : Tu contribueras aux projets RH d' une entreprise européene en pleine expansion et d'une équipe francaise en phase de croissance exponentielle, sur un périmetre France comme EU.
  • Gestion générale des bureaux : Équipement au bureau et au lieu de travail

Les avantages que nous offrons :

Outre un salaire concurrentiel, nous t’offrons un ensemble d’avantages sociaux, dont un jour de congé supplémentaire pour ton anniversaire en plus des 25 jours de congés annuels, une couverture santé renforcée (Alan), des remises pour collaborateurs sur des offres de Cazoo, un espace de travail WeWork convivial et international en plein cœur de Paris.

Ce qui te caractérise : 

Pragmatique, tu aimes travailler dans un environnement où tout va vite. Engagé.e, tu aimes construire tout en délivrant à l' instant T. T’appuyant sur les données pour prendre tes décisions, mais aussi sur ton empathie et un esprit délibérément collaboratif,  tu proposes naturellement de nouvelles idées pour améliorer ton travail et celui de l'équipe.

Les compétences et expériences nécessaires à ce poste:

  • Quelques années d’expérience professionnelle en RH , au travers par exemple d' une alternance/ apprentissage en entreprise, ou encore d' une premiere expérience professionnlle
  • Dans l’idéal, un diplôme universitaire en RH, Psychologie ou Gestion des entreprises, ou bien une formation commerciale avec une qualification supplémentaire correspondante (p.ex. spécialiste en ressources humaines)
  • Un mode de travail indépendant, structuré et ciblé avec un degré élevé de fiabilité
  • Un grand sens du service, un esprit d’équipe et de très bonnes compétences en communication
  • Tu sais très bien te servir des outils MS-Office courants
  • Tu parles et écris couramment le français et l’anglais ; la pratique de l'allemand est un plus

Intéressé.e? Merci de postuler avec un CV en langue anglaise accompagné de ta disponibilité et de tes prétentions salariales. Nous sommes impatients de faire rapidement ta connaissance!

Cazoo
Talent Team
Cazoo, WeWork Coeur Marais
64-66 Rue des Archives
75003 Paris

Plus d'informations sur notre page carrières et sur LinkedIn.

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U.S. Equal Opportunity Employment Information (Completion is voluntary)

Individuals seeking employment at Cazoo are considered without regards to race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, physical or mental disability, veteran status, gender identity, or sexual orientation. You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.


Form CC-305

OMB Control Number 1250-0005

Expires 05/31/2023

Voluntary Self-Identification of Disability

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor required by law to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We are also required to measure our progress toward having at least 7% of our workforce be individuals with disabilities. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had a disability. Because a person may become disabled at any time, we ask all of our employees to update their information at least every five years.

Identifying yourself as an individual with a disability is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer will be maintained confidentially and not be seen by selecting officials or anyone else involved in making personnel decisions. Completing the form will not negatively impact you in any way, regardless of whether you have self-identified in the past. For more information about this form or the equal employment obligations of federal contractors under Section 503 of the Rehabilitation Act, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilities include, but are not limited to:

  • Autism
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, or HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or hard of hearing
  • Depression or anxiety
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, or irritable bowel syndrome
  • Intellectual disability
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Nervous system condition for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, or Multiple sclerosis (MS)
  • Psychiatric condition, for example, bipolar disorder, schizophrenia, PTSD, or major depression

1Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended. For more information about this form or the equal employment obligations of Federal contractors, visit the U.S. Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.