Notre mission : révolutionner l’expérience d’achat de voitures en Grande-Bretagne et en Europe en proposant ce qu’il y a de mieux en matière de choix, de souplesse, de transparence, de confort et de sérénité. 

Notre objectif : rendre l’achat en ligne d’une voiture tout aussi facile que celui de n’importe quel autre produit que l’on peut commander sur Internet. Les clients peuvent en toute tranquillité d’esprit effectuer en ligne l'intégralité de l’achat, du financement ou de l’abonnement de leur prochain véhicule, et le chercher ou se le faire livrer en 72 heures seulement. 

Fondé en 2018 par le serial entrepreneur Alex Chesterman OBE et soutenu par d’importants investisseurs mondiaux en technologie, Cazoo s’appuie sur une équipe managériale hautement expérimentée.

Résumé du poste :

Nous recherchons un Recruteur / Talent Acquisition Specialist (h/f/d) talentueux  afin de construire notre équipe en forte croissance sur notre siège français à Paris. 

En étroite collaboration avec nos managers et nos équipes RH, tu seras l’ambassadeur.rice de Cazoo et animeras directement l'intégralité du cycle de recrutement des postes dont tu as la responsabilité. Ceux-ci sont aussi variés que les métiers du Service Client, de la Vente, des Opérations (logistiques, techniques, production), des Achats, du Marketing, de la Communication, des RH, de la Finance. Des postes de niche comme des postes volumiques.

Ce qui te caractérise : 

  • Pragmatique, tu aimes travailler dans un environnement où tout va vite. Engagé.e, tu aimes construire tout en délivrant à l' instant T.
  • T’appuyant sur les données pour prendre tes décisions, mais aussi sur ton empathie et un esprit délibérément collaboratif,  tu proposes naturellement de nouvelles idées pour améliorer ton travail et celui de l'équipe.
  • Ambassadeur de l’entreprise, tu sais ‘embarquer’ candidats comme managers dans la constitution d'équipes performantes et qui s’ inscrivent dans la durée.

Tes principales activités:

  • En relation étroite avec les managers et les différents stakeholders des départements métiers, tu es la personne référente du recrutement, depuis la prise de brief jusqu'à la négociation de l'offre.
  • Tu conçois la stratégie de sourcing pour chacun de tes postes, animant différents canaux selon leur pertinence, et faisant preuve de créativité pour attirer mieux et autrement: annonces, approche directe, LinkedIn, cooptation, réseaux professionnels, prestataires externes, …
  • Garant d’ un process de recrutement simple, qualitatif et efficace, tu effectues au moins un entretien et garantit l'expérience candidat tout au long de son parcours. 
  • Au sein d'une filiale française en pleine création, tu contribues directement à la constitution des équipes, ainsi qu'à la définition des process et stratégies pertinentes d'acquisition des talents

Les compétences et expériences nécessaires à ce poste:

  • Au moins 5 ans d'expérience professionnelle à un poste similaire dans le recrutement, avec un solide réseau déjà en poche
  • Tu maîtrises les différentes étapes du cycle de recrutement depuis le sourcing jusqu'à l'intégration du candidat
  • Tu parles et écris couramment le français et l’anglais. La pratique de l’allemand est un plus.

Les avantages que nous offrons:

Outre un salaire concurrentiel, nous t’offrons un ensemble d’avantages, dont un bonus indexé sur l'ensemble des résultats financiers de l'entreprise, un jour de congé supplémentaire pour ton anniversaire en plus des 25 jours de congés annuels, une couverture santé renforcée (Alan), des remises pour collaborateurs sur des offres de Cazoo, un espace de travail WeWork convivial et international en plein cœur de Paris.

Processus de candidature:

Notre processus de sélection comprend trois entretiens axés sur les compétences, les motivations et les valeurs, avec les Responsables Talent français, allemand et abritannique.

Convaincus que la diversité est un élément clé de réussite et de motivation des équipes, nous sommes un employeur qui mise sur l’égalité des chances et de l’intégration. Nous rejetons toute discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, l’orientation sexuelle, la couleur de peau, la religion, l’origine ethnique, la situation de handicap ou la situation familiale.

Intéressé.e? Merci de postuler avec un CV en langue anglaise accompagné de ta disponibilité et de tes prétentions salariales. Nous sommes impatients de faire rapidement ta connaissance!

Cazoo
Talent Team
Cazoo, WeWork Coeur Marais
64-66 Rue des Archives
75003 Paris

Plus d'informations sur notre page carrières et sur LinkedIn.

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U.S. Equal Opportunity Employment Information (Completion is voluntary)

Individuals seeking employment at Cazoo are considered without regards to race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, physical or mental disability, veteran status, gender identity, or sexual orientation. You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.


Form CC-305

OMB Control Number 1250-0005

Expires 05/31/2023

Voluntary Self-Identification of Disability

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor required by law to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We are also required to measure our progress toward having at least 7% of our workforce be individuals with disabilities. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had a disability. Because a person may become disabled at any time, we ask all of our employees to update their information at least every five years.

Identifying yourself as an individual with a disability is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer will be maintained confidentially and not be seen by selecting officials or anyone else involved in making personnel decisions. Completing the form will not negatively impact you in any way, regardless of whether you have self-identified in the past. For more information about this form or the equal employment obligations of federal contractors under Section 503 of the Rehabilitation Act, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilities include, but are not limited to:

  • Autism
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, or HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or hard of hearing
  • Depression or anxiety
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, or irritable bowel syndrome
  • Intellectual disability
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Nervous system condition for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, or Multiple sclerosis (MS)
  • Psychiatric condition, for example, bipolar disorder, schizophrenia, PTSD, or major depression

1Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended. For more information about this form or the equal employment obligations of Federal contractors, visit the U.S. Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.