À propos de Cazoo:

Notre mission : révolutionner l’expérience d’achat de voitures en Grande-Bretagne et en Europe en proposant ce qu’il y a de mieux en matière de choix, de souplesse, de transparence, de confort et de sérénité.

Notre objectif : rendre l’achat en ligne d’une voiture tout aussi facile que celui de n’importe quel autre produit que l’on peut commander sur Internet. Les clients peuvent s’occuper très facilement en ligne de l’intégralité de l’achat, du financement ou de l’abonnement de leur prochain véhicule et le chercher ou se le faire livrer en 72 heures seulement.

Fondée en 2018 par le serial entrepreneur Alex Chesterman OBE, Cazoo dispose d’une équipe de gestion hautement expérimentée et est soutenue par certains des plus importants investisseurs mondiaux en technologie.

Résumé du poste:

Nous recherchons un spécialiste en administration (h/f/d) exceptionnel afin de renforcer les rangs de notre équipe à la croissance rapide chez Cazoo. C’est en étroite collaboration avec nos partenaires que tu t’assureras que la qualité de nos véhicules répond bien aux standards exigeants de Cazoo.

Le spécialiste en administration (h/f/d) tire les ficelles au sein de notre plateforme locale et garantit ainsi que le client obtiendra le véhicule de son choix ponctuellement à la date souhaitée. Un multi-talents en matière de processus administratifs, il conserve une vue d’ensemble sur la coordination des véhicules au sein de la plateforme.

Ce qui te caractérise:

Notre objectif : tu aimes travailler dans un environnement où tout va vite et tu as une mentalité pratique dans ta vie professionnelle. Ton mode de pensée est axé sur les données et tu proposes de nouvelles idées pour améliorer l’efficacité à l’aide de bonnes pratiques.

Tes tâches:

  • S’assurer que les véhicules qui arrivent à la plateforme locale se trouvent au bon moment au bon endroit (p.ex. emplacement de stationnement, espace pour contrôle technique et contrôle antipollution, espace de service, voie de chargement pour l’acheminement ultérieur).
  • Perfectionner en continu la totalité des processus locaux au niveau de la plateforme, en particulier les processus administratifs.
  • Gérer la communication de données afin de mesurer l’efficacité des processus et les performances de l’équipe.
  • Effectuer toutes les tâches administratives qui assurent le bon déroulement des processus.
  • Collaborer avec les spécialistes du contrôle de qualité et de la logistique afin de garantir un bon traitement des commandes et le respect des délais de livraison.

Compétences et expériences nécessaires:

  • Tu as une formation commerciale, de préférence dans le domaine de l’automobile et du transport.
  • Ce qui te caractérise, c’est ton sens de l’organisation et ta capacité de toujours garder une bonne vue d’ensemble.
  • Tu as une forte orientation vers les processus et tu as un esprit d’équipe.
  • Tu sais te familiariser rapidement avec de nouveaux systèmes informatiques et tu connais bien MS Office, Excel en particulier.
  • Tu travailles de façon précise et axée sur la clientèle.
  • Travailler aussi les samedis ne te pose pas de problèmes.

Les avantages que nous offrons:

Outre un salaire compétitif, nous t’offrons un ensemble d’avantages sociaux, dont un jour de congé supplémentaire pour ton anniversaire en plus des 25 jours de congés annuels, une couverture santé renforcée (Alan), des remises pour collaborateurs sur des offres de Cazoo.

Informations concernant le processus de candidature:

Notre processus de sélection comprend en général un premier entretien avec une personne de notre équipe de recrutement, suivi d’une série d’entretiens axés sur les compétences avec des parties prenantes et le responsable du recrutement

Nous savons bien que les équipes diversifiées sont les équipes qui gagnent et nous sommes un employeur qui mise sur l’égalité des chances et qui apprécie la diversité et l’intégration. Nous rejetons toute discrimination fondée sur le sexe, la race, l’âge, l’orientation sexuelle, la couleur de peau, la religion, l’origine nationale, la situation de handicap ou la situation familiale.

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U.S. Equal Opportunity Employment Information (Completion is voluntary)

Individuals seeking employment at Cazoo are considered without regards to race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, physical or mental disability, veteran status, gender identity, or sexual orientation. You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.


Form CC-305

OMB Control Number 1250-0005

Expires 05/31/2023

Voluntary Self-Identification of Disability

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor required by law to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We are also required to measure our progress toward having at least 7% of our workforce be individuals with disabilities. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had a disability. Because a person may become disabled at any time, we ask all of our employees to update their information at least every five years.

Identifying yourself as an individual with a disability is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer will be maintained confidentially and not be seen by selecting officials or anyone else involved in making personnel decisions. Completing the form will not negatively impact you in any way, regardless of whether you have self-identified in the past. For more information about this form or the equal employment obligations of federal contractors under Section 503 of the Rehabilitation Act, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilities include, but are not limited to:

  • Autism
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, or HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or hard of hearing
  • Depression or anxiety
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, or irritable bowel syndrome
  • Intellectual disability
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Nervous system condition for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, or Multiple sclerosis (MS)
  • Psychiatric condition, for example, bipolar disorder, schizophrenia, PTSD, or major depression

1Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended. For more information about this form or the equal employment obligations of Federal contractors, visit the U.S. Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.