Jobandtalent

Jobandtalent est une plate-forme numérique qui vise à transformer le marché du travail, en le rendant plus efficace et équitable.

Nous voulons aider les entreprises à embaucher les meilleurs professionnels d’une manière plus flexible, améliorant ainsi leur productivité, tout en aidant des millions de travailleurs à améliorer leur employabilité, leur revenu et leur qualité de vie.

Le grand défi du marché de l’emploi

Notre mission apparaît en réponse au marché du travail actuel qui évolue à grande vitesse, devenant de plus en plus flexible et temporaire, qui est menacé par les grands changements qui généreront l’irruption de l’intelligence artificielle et la robotique, ceux qui affecteront des milliers de personnes et d’entreprises, et surtout des millions de travailleurs.

Par conséquent, les entreprises doivent adapter leurs effectifs aux besoins de plus en plus dynamiques du marché. Cependant, cette flexibilité génère en soi deux grands problèmes:

  • L’absence de protection et de motivation des travailleurs face à l’absence d’un emploi permanent, ainsi que la désaffection de la part de l’entreprise qui les embauche.
  • Des inefficiences et des coûts élevés pour les entreprises qui résultent de l’embauche de travailleurs moins motivés, formés et engagés, ce qui se traduit par l’élévation des coûts de recrutement, gestion et de formation, ainsi que l’augmentation des coûts d’absentéisme et de main d’oeuvre.

La solution au marché du travail du futur

Notre solution au problème est simple dans son approche: nous voulons nous assurer que les entreprises peuvent embaucher les meilleurs travailleurs d’une manière flexible afin d’améliorer leur productivité. Cette augmentation de la productivité se traduira par des meilleures conditions pour les travailleurs, générant ainsi un cercle rétroactif positif: des entreprises plus productives, des employés avec des meilleurs conditions.

Jobandtalent a créé une plate-forme numérique pour faire de cette vision une réalité, offrant ainsi une solution unique et durable aux entreprises tout comme aux travailleurs:

  • Les employés considèrent la plate-forme de Jobandtalent comme leur nouvel employeur qui leur offre des nouvelles possibilités de continuer à travailler, en leur assurant des différents emplois tout au long de l’année et en améliorant leur employabilité, ce qui tout en soi renforce leur motivation et permet à des milliers de chômeurs revenir sur le marché du travail pour retrouver la possibilité d’un emploi.
  • Les entreprises peuvent compter sur les meilleurs travailleurs d’une manière flexible en adaptant leurs effectifs à leurs besoins et générant ainsi un impact positif sur leur productivité.

Tout ceci est possible grâce à la technologie que nous avons créée, qui est basée sur 5 piliers:

  1. Un algorithme qui associe les travailleurs à des offres en temps réel sur l’app.
  2. Une base de données avec tous nos travailleurs qui compte aussi avec un système de notation basé sur l’analyse du big data.
  3. Un processus contractuel numérique qui permet au travailleur de signer son contrat sur l’app et de télécharger tous les documents nécessaires.
  4. Un CRM pour le calcul et le paiement automatique de la masse salariale.
  5. Outils et algorithmes pour l’optimisation des plannings et la surveillance des performances.

À propos de l’entreprise

Jobandtalent a son siège à Madrid, en Espagne, où il a été fondé en 2009. Depuis lors, il a obtenu un financement de plus de 80 millions d’euros des meilleurs fonds de capital-risque technologiques de l’Europe, tels que Atomico, DN Capital, FJ Labs, Quadrille, USM, Kibo Ventures, JME et GP Bullhound, étant l’une des startups espagnoles les plus appréciées au niveau international.

Derrière une plate-forme technologique qui emploie des dizaines de milliers de travailleurs dans des centaines d’entreprises, nous trouvons une équipe de 320 employés distribués dans des bureaux au Royaume-Uni, l’Espagne, l’Allemagne, la Suède, le Mexique, la Colombie et la France.

2018 a été une année de consolidation pour Jobandtalent où les revenus ont été multipliés par 3 par rapport à 2017, atteignant ainsi 136 millions d’euros. Notre société a obtenu des emplois pour plus de 25 000 travailleurs et a commencé à travailler avec certains des plus grands employeurs au monde, tels qu’Amazon, Cabify, JustEat, Sanitas, Correos Express, Ebay, H&M, El Corte Inglés, etc.

Notre plan du futur est de continuer à croître dans les marchés actuels et d’ouvrir dans des nouveaux pays. Nous avons le soutien d’investisseurs internationaux qui ont parié sur notre projet et qui ont déjà l’expérience d’investir dans d’autres startups et entreprises internationales telles qu’Uber, Facebook, Auto1, Blablacar, Google ou Skype.


Notre culture de travail

Chez Jobandtalent nous recherchons des personnes qui soient engagées dans notre mission de changer le marché du travail. La principale caractéristique des employés de Jobandtalent est que nous croyons tous en une mission et nous faisons donc tout ce qui est nécessaire pour sa réalisation.

Pour cette raison nous voulons des personnes ambitieuses, qui aiment travailler de manière autonome pour atteindre leurs objectifs avec de la créativité et sans crainte de se tromper.

Nous avons créé un environnement basé sur la confiance, la transparence, la collaboration entre équipes, l’amélioration ininterrompu, une forte demande et un structure organisationnelle horizontale basé sur des équipes multidisciplinaires.

Nos bureaux sont équipés d’espaces communs pour se reposer, réfléchir et interagir. Chaque vendredi ont lieu nos Updates dans lesquelles nous décrivons nos objectifs, nos défis et nos réalisations récentes, ainsi que nos projets futurs en tant qu’entreprise.

Description du poste

Nous recherchons actuellement un chargé d'opérations H/F dont la mission est d'assurer le bon déroulement des activités à Lyon .

L'objectif de la mission est d'assurer la coordination des opérations entre le client et JobandTalent et de développer la base de travailleurs qui effectueront des missions chez le client.

Fonctions principales: 

  • Recueillir, analyser et valider les besoins en matière de recrutement auprès du service demandeur.
  • Sélectionner les dossiers de candidatures en réponse aux annonces et effectuer une présélection téléphonique.
  • Recevoir les candidat(e)s en entretien de recrutement.
  • Processus de bienvenue (onboarding) pour les nouvelles incorporations. 
  • Distribution des commandes à leur réseau national et le suivi de celles-ci. 
  • Élaboration des rapports. 
  • Réception et suivi des contrats de mise à disposition. 
  • Réception et suivi de tout type de documentation. 
  • Contrôle de présence du personnel de mise à disposition. 
  • Vérification de l'émission correcte des factures. 
  • Entretien du fichier de la documentation qui est générée. 
  • Contrôle et communication au réseau des échéances des contrats de mise à disposition (CMD)
  • Maintenance de la base de données du client. 
  • Établir des relations avec les prestataires externes.

Profil recherché

  • Expérience préalable essentielle d'au moins 2 ans dans une agence de travailleurs intérimaires, surtout dans la sélection, la géstion du personnel et comme implant. 
  • Connaissance de la législation du travail, des conventions collectives, etc..
  • Doté(e) de réelles aptitudes relationnelles, vous développez des facultés d’adaptation et savez être force de proposition
  • Bonne capacité de communication écrite et orale. 
  • Capacité de négociation. 
  • Compétences en leadership et en gestion d'équipes. 
  • Vous êtes capable de gérer diverses missions en parallèle
  • Vous êtes organisé(e) et méticuleux/se
  • Anglais élevé est un plus. 
  • Nous recherchons un professionnel ambitieux qui sache prendre le projet Jobandtalent comme le sien. 

Ce que nous offrons

  • Le type de contrat que l'on propose est un contrat de travail et de service. 
  • La possibilité de s'incorporer à une entreprise en expansion qui offre des grandes perspectives pour l'avenir. 
  • Environnement de travail excepctionnel qui compte sur une équipe jeune et motivée. 
  • Contrat avec une rémunération fixe et variable. 
  • Plan de développement professionnel à long terme. 

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