¿Quienes somos?
Jobandtalent ofrece mediante la digitalización, soluciones para las demandas del mercado laboral, transformándolo en un estado más liquido y transparente, con la misión de ser parte de la reducción del desempleo en el mundo.
El mercado laboral ha evolucionado de un estado rígido a uno extremadamente flexible. Las empresas exigen flexibilidad, lo que ha resultado en el crecimiento de la liquidez en el mercado. Sin embargo, el estado flexible del mercado laboral también está dejando a los trabajadores en una situación de empleo vulnerable y desprotegido. Jobandtalent ha creado una plataforma Workforce as a Service (WaaS) para hacer que la flexibilización del mercado laboral sea beneficiosa tanto para las empresas como para los trabajadores.

Como resultado de WaaS jobandtalent:
- Las empresas ya no necesitan contratar trabajadores en sus empresas, ya que pueden tener trabajadores según sus necesidades, ahorrando enormes costes de mano de obra innecesaria y teniendo mucha más capacidad para atender picos de alta demanda.
- A los trabajadores de Jobandtalent se les dan incentivos de desempeño para construir una trayectoria con ellos; esto da como resultado una disminución de los períodos de inactividad y, por lo tanto, una estabilidad laboral más segura para ellos.

Actualmente cuenta con oficinas ubicadas en el Reino Unido, España, Alemania, Suecia, México y Colombia, con planes de una mayor expansión a Francia e Italia antes de fin de año, estando presente en un mercado combinado de más de USD $ 100 mil millones dentro de un mercado global de USD $ 450 mil millones.

Cambio estratégico: de una plataforma de anuncios de empleo a una empresa de reclutamiento rápido impulsada por una sólida plataforma digital. En los últimos tres años, después de una fuerte reestructuración, Jobandtalent ha operado con un nuevo modelo de negocio que ha demostrado ser muy exitoso. En la actualidad, la compañía compite con las compañías de servicios de reclutamiento interino más grandes del mundo, como Adecco y Randstad, que tienen la gran ventaja competitiva que es su tecnología.

La compañía ha recaudado más de 100 millones de euros respaldados por increíbles capitalistas de riesgo como Atomico, DN Capital, FJ Labs, Quadrille, USM, Kibo Ventures y GP Bullhound; y la compañía presenta un crecimiento de 500% YoY.

Nuestros datos:
- 10 veces el crecimiento de los ingresos en 2017.
- Clientes relevantes: Telefónica, Orange, Vodafone, Huawei, Just Eat, Sanitas, Starlite, Stubhub, H & M, El Corte Inglés, Uber, Cabify, Flex, OTL, Postnord, Banco Santander.
- Industrias principales: hospitalidad, logística, centro de llamadas, eventos, construcción, venta al por menor.
- Competidores: Coople, Silt Catapult, Siftgig, Wonolo (EE. UU.), Cornerjob, Jobtoday, Adecco, Randstad, Manpower.

Nuestra Cultura
La cultura de Jobandtalent está definida por 4 pilares: responsabilidad, agilidad, adaptabilidad e información. Los empleados de JT se definen como "ejecutores visionarios"; jóvenes motivados que trabajan para la misión de la empresa ejecutando, con creatividad y autonomía, un plan de negocios extremadamente agresivo que cambiará la forma en que funciona el mercado laboral. La compañía cuenta con un sólido equipo triple A con profesionales provenientes de Uber, Rocket Internet, Yahoo, EA, Betfair y McKinsey, entre otros.

Estamos buscando un Key Account Manager para seguir creciendo en nuestra oficina de Zaragoza.

Sus principales funciones serán las siguientes:
- Análisis de Mercado en búsqueda de nuevas oportunidades.
- Realización de presentaciones comerciales.
- Captación de nuevos clientes.
- Concertación de citas de presentación comercial del producto.
- Cierre de acuerdos comerciales con clientes.
- Prospección comercial y seguimiento de cuentas.
- Elaboración de presupuestos.
- Fidelización de clientes.

Requisitos:

  • Experiencia de aproximadamente 5 años en equipos comerciales de grandes cuentas en empresas temporales o headhunting, o en ventas de software, hardware, o empresas de servicios dirigidos a rrhh (ticket restaurant, seguros médicos, etc...) o empresa del entorno digital.
  • Capacidad para entender los problemas del cliente (problem solving skills) y ser capaz de dar una solución.
  • Experiencia comercial relevante  - acostumbrado a trabajar con kpis y consecución de resultados, cierre de reuniones, cierre de ventas... 
  • Capacidad de interlocución alta - experiencia previa interlocutando con C-level o directores en grandes empresas.
  • Atención a los detalles
  • Capacidad de negociación.
  • Estamos buscando un profesional de gran ambición que tome el proyecto jobandtalent como propio.

Ofrecemos:
El tipo de contrato que ofrecemos es un contrato indefinido.
Incorporación a empresa en expansión con grandes perspectivas de futuro.
Excepcional ambiente de trabajo en equipo joven.
Contrato con retribución fija y variable.
Plan de desarrollo profesional a largo plazo.

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