¿Quienes somos?
Jobandtalent ofrece mediante la digitalización, soluciones para las demandas del mercado laboral, transformándolo en un estado más liquido y transparente, con la misión de ser parte de la reducción del desempleo en el mundo.
El mercado laboral ha evolucionado de un estado rígido a uno extremadamente flexible. Las empresas exigen flexibilidad, lo que ha resultado en el crecimiento de la liquidez en el mercado. Sin embargo, el estado flexible del mercado laboral también está dejando a los trabajadores en una situación de empleo vulnerable y desprotegido. Jobandtalent ha creado una plataforma Workforce as a Service (WaaS) para hacer que la flexibilización del mercado laboral sea beneficiosa tanto para las empresas como para los trabajadores.

Como resultado de WaaS jobandtalent:
- Las empresas ya no necesitan contratar trabajadores en sus empresas, ya que pueden tener trabajadores según sus necesidades, ahorrando enormes costes de mano de obra innecesaria y teniendo mucha más capacidad para atender picos de alta demanda.
- A los trabajadores de Jobandtalent se les dan incentivos de desempeño para construir una trayectoria con ellos; esto da como resultado una disminución de los períodos de inactividad y, por lo tanto, una estabilidad laboral más segura para ellos.

Actualmente cuenta con oficinas ubicadas en el Reino Unido, España, Alemania, Suecia, México y Colombia, con planes de una mayor expansión a Francia e Italia antes de fin de año, estando presente en un mercado combinado de más de USD $ 100 mil millones dentro de un mercado global de USD $ 450 mil millones.

Cambio estratégico: de una plataforma de anuncios de empleo a una empresa de reclutamiento rápido impulsada por una sólida plataforma digital. En los últimos tres años, después de una fuerte reestructuración, Jobandtalent ha operado con un nuevo modelo de negocio que ha demostrado ser muy exitoso. En la actualidad, la compañía compite con las compañías de servicios de reclutamiento interino más grandes del mundo, como Adecco y Randstad, que tienen la gran ventaja competitiva que es su tecnología.

La compañía ha recaudado más de 100 millones de euros respaldados por increíbles capitalistas de riesgo como Atomico, DN Capital, FJ Labs, Quadrille, USM, Kibo Ventures y GP Bullhound; y la compañía presenta un crecimiento de 500% YoY.

Nuestros datos:
- 10 veces el crecimiento de los ingresos en 2017.
- Clientes relevantes: Telefónica, Orange, Vodafone, Huawei, Just Eat, Sanitas, Starlite, Stubhub, H & M, El Corte Inglés, Uber, Cabify, Flex, OTL, Postnord, Banco Santander.
- Industrias principales: hospitalidad, logística, centro de llamadas, eventos, construcción, venta al por menor.
- Competidores: Coople, Silt Catapult, Siftgig, Wonolo (EE. UU.), Cornerjob, Jobtoday, Adecco, Randstad, Manpower.

Nuestra Cultura
La cultura de Jobandtalent está definida por 4 pilares: responsabilidad, agilidad, adaptabilidad e información. Los empleados de JT se definen como "ejecutores visionarios"; jóvenes motivados que trabajan para la misión de la empresa ejecutando, con creatividad y autonomía, un plan de negocios extremadamente agresivo que cambiará la forma en que funciona el mercado laboral. La compañía cuenta con un sólido equipo triple A con profesionales provenientes de Uber, Rocket Internet, Yahoo, EA, Betfair y McKinsey, entre otros.

Senior Recruiter

Como Senior recruiter, tu objetivo será ofrecer a nuestros clientes una gestión eficiente y del ciclo completo de sus necesidades de contratación. Tus responsabilidades incluirán la definición de las job description, la captación y prospección de candidatos mediante fuentes de reclutamiento internacionales y locales, entrevistas en remoto, entrevistas presenciales, individuales y grupales, y la posterior creación de informes, entre otros. Buscamos una persona con ganas de asumir un nuevo reto dentro del área de recursos humanos, orientada a la coordinación de equipos y del seguimiento de sus resultados!

 

Job Description:

  • Contacta con las empresas (clientes) para verificar el tipo de perfil que necesitan.
  • Recluta candidatos para diferentes puestos en distintos sectores.
  • Ponte en contacto con los candidatos adecuados y organiza su contratación.
  • Realiza entrevistas telefónicas, presenciales y dinámicas grupales.
  • Realiza las funciones administrativas.
  • Participa en las reuniones de equipo y el seguimiento de los procesos.

 

Para resumir; tu trabajo comienza en el momento en que el departamento de ventas cierra un trato. Nuestro objetivo es cubrir los puestos hasta que la empresa esté completamente satisfecha con el candidato y esté lista para trabajar con ellos.

 

Requerimientos:

  • Buscamos graduados universitarios en Psicología, Administración de Empresas o Relaciones Laborales con enfoque y gran interés en la gestión de Recursos Humanos.
  • Experiencia mínima de 2 años en departamentos de Recursos Humanos. Valorable experiencia en Empresas de Outsourcing o Trabajo Temporal y enfoque en reclutamiento masivo y coordinación del área.
  • Comunicación escrita y verbal efectiva con candidatos y clientes.
  • Conocimiento general en selección de personal y en todo el ciclo del proceso, incluido el conocimiento práctico sobre las condiciones actuales del mercado.
  • Capacidad de trabajar en un entorno acelerado, acostumbrad@ a administrar múltiples tareas paralelas y operar de manera efectiva.
  • Fuertes habilidades analíticas y conceptuales.
  • Fuertes habilidades interpersonales y de colaboración. Confianza en uno mismo e implicación con el resto del equipo.
  • Buscamos un profesional con gran capacidad de trabajo en equipo, ambicioso, proactivo y que sienta el proyecto Jobandtalent como propio.

 

¿Qué ofrecemos a cambio?

  • La oportunidad de crear impacto en una de las startups de más rápido crecimiento en Europa.
  • Un equipo global formado por personas dinámicas, altamente cualificadas y ambiciosas.
  • Salario competitivo.

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