Als globale Unternehmensberatung mit Fokus auf die Finanzdienstleistungsbranche kombinieren wir bei Capco innovatives Denken mit einzigartigem Experten-Know-How. So divers wie unsere Mitarbeiter*, sind auch unsere Lösungen, die wir unseren Kunden Tag für Tag anbieten. Möchten auch Sie wirklich etwas bewegen und Ihre Ideen mit uns in die Tat umsetzen?

Dann suchen wir Sie als

Sales Director* - Landesbanken

in Frankfurt am Main

Ihr Capco-Tag

  • Sie akquirieren und begleiten Projekte im Bereich Digitale Transformation, Blockchain, Data, Cloud, Payments, etc. im Landesbankenbereich
  • Sie haben eine klare Sicht auf die Entwicklungen bei den Landesbanken und identifizieren potenzielle Trends und neue strategische Projektthemen
  • Sie verfügen über ein bestehendes Kundennetzwerk bei den Landesbanken und sind bestrebt, dieses kontinuierlich auszubauen
  • Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Akquise-Prozess neuer Projekte - von der Kontaktanbahnung, über die Beantwortung von RFIs/RFPs, Durchführung der Kundenpräsentation bis zur selbstständigen Verhandlung von Vertragsabschlüssen in enger Abstimmung mit den internen Capco Bereichen
  • Sie stellen sicher, dass Ihre Sales Pipeline in Capcosystemen hinterlegt und gepflegt ist
  • Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung von Capco zusammen und sind Teil des Leadership Teams

Ihr Capco-Fit

  • Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung im Vertrieb oder in der Beratung sowie im Projektgeschäft
  • Sie verfügen über belastbare Kenntnisse zu aktuellen Themen und Herausforderungen im Zusammenhang mit der Modernisierung des Landesbankensektors
  • Sie verfügen über ein vorhandenes Netzwerk bei den Zielkunden sowie Erfahrungen im Aufbau und der Pflege von Kundenbeziehungen auf C-Level
  • Unternehmerisches selbstständiges Denken, Agieren und Verantworten sind eine Selbstverständlichkeit für Sie
  • Eigeninitiative, Umsetzungsstärke, gepaart mit sehr guten strukturierten, organisatorischen und planerischen Fähigkeiten zeichnen Sie aus
  • Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Reisebereitschaft runden Ihr Profil ab

Der Capco-Unterschied

Sie sind uns wichtig! Daher bekommen Sie bei uns einen persönlichen Coach an Ihre Seite, der Sie individuell fördert und unterstützt. Zudem bieten wir Ihnen ein umfangreiches Trainingsangebot sowie anerkannte Zertifizierungen. Mit unserer Start-Up-Mentalität und unseren flachen Hierarchien stehen Ihnen alle Möglichkeiten offen, Ihre Ideen zu platzieren und in die Tat umzusetzen. Zudem haben Sie auch nach Feierabend durch gemeinsame Sportaktivitäten und Teamevents zahlreiche Chancen, Ihr internes Netzwerk zu erweitern und neue Gesichter kennenzulernen.

Bei Capco erwarten Sie neben spannenden Projekten und Standards wie der betrieblichen Altersvorsorge sowie einem attraktiven Mitarbeiterempfehlungsprogramm zudem noch:

  • die Capco Benefit Card mit einer monatlichen Gutschrift zum Einkauf online oder vor Ort
  • unser Bike Leasing Programm sowie regelmäßig geförderte Gesundheitschecks
  • der Zugriff auf die Corporate Benefits-Plattform mit zahlreichen Angeboten und Sonderkonditionen von Elektronik, über Mode bis hin zu Reisebuchungen
  • flexible Arbeitsmodelle sowie unser Familienservice zur Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Haben wir Sie neugierig gemacht? Dann bewerben Sie sich jetzt! Dauert nur 5 Minuten. Versprochen!

Ihr Capco-Ansprechpartner*

Julien Wisbar (Recruiter) erreichen Sie am besten unter: julien-frederic.wisbar@capco.com

*Wichtig ist nur, dass wir zueinander passen (m/w/d) #beyourselfatwork

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Voluntary Self-Identification

For government reporting purposes, we ask candidates to respond to the below self-identification survey. Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

As set forth in Capco’s Equal Employment Opportunity policy, we do not discriminate on the basis of any protected group status under any applicable law.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.


Form CC-305

OMB Control Number 1250-0005

Expires 05/31/2023

Voluntary Self-Identification of Disability

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor required by law to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We are also required to measure our progress toward having at least 7% of our workforce be individuals with disabilities. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had a disability. Because a person may become disabled at any time, we ask all of our employees to update their information at least every five years.

Identifying yourself as an individual with a disability is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer will be maintained confidentially and not be seen by selecting officials or anyone else involved in making personnel decisions. Completing the form will not negatively impact you in any way, regardless of whether you have self-identified in the past. For more information about this form or the equal employment obligations of federal contractors under Section 503 of the Rehabilitation Act, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilities include, but are not limited to:

  • Autism
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, or HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or hard of hearing
  • Depression or anxiety
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, or irritable bowel syndrome
  • Intellectual disability
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Nervous system condition for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, or Multiple sclerosis (MS)
  • Psychiatric condition, for example, bipolar disorder, schizophrenia, PTSD, or major depression

1Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended. For more information about this form or the equal employment obligations of Federal contractors, visit the U.S. Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.