Als globale Unternehmensberatung mit Fokus auf die Finanzdienstleistungsbranche kombinieren wir bei Capco innovatives Denken mit einzigartigem Experten-Know-How. So divers wie unsere Mitarbeiter*, sind auch unsere Lösungen, die wir unseren Kunden Tag für Tag anbieten. Möchtest auch Du wirklich etwas bewegen und Deine Ideen mit uns in die Tat umsetzen?

Dann suchen wir Dich als

(Senior) Consultant* - Payments - Product Owner with banking experience

In Wien

Dein Capco-Tag

  • Du begleitest eng mit Stakeholdern zusammen die Arbeit an der Roadmap und der gesamten Produktvision
  • Dabei erstellst und verwaltest du das Product Backlog aktiv und verfolgst täglich laufende Arbeiten und KPIs
  • Du erstellst, verfeinerst und verdeutlichst User Stories mit klaren Beschreibungs- und Akzeptanzkriterien
  • Im Laufe des Projektes übernimmst du immer mehr Verantwortung für Deine Themen bis hin zur Führung von Teilprojekten und kleineren Projektteams und erstellst klar definierte geschäftliche und funktionale Anforderungen
  • Du arbeitest mit dem Entwicklungsteam zusammen, um die besten technischen Implementierungsmethoden sowie einen angemessenen Ausführungsplan zu ermitteln
  • Dabei arbeitest du stets mit hoher Kundenorientierung, wobei Du deine eigenen Erfahrungen und die deiner Capco-Kollegen* gewinnbringend einfließen lässt und leitest z.B. die Scrum-Events: Backlog-Pflege, Sprint-Planung, tägliche Stand-Ups, Rückblicke usw.
  • Du analysierst und verfeinerst Business Cases und Stakeholder-Ideen, um die Priorisierung von Roadmap-Funktionen zu unterstützen
  • Du dokumentierst die Geschäftsprozesse und Workflows und schlägst bei Bedarf verbesserte Flows vor
  • Neben der Projektarbeit hast Du die Möglichkeit, dich in verschiedenen internen Themen mit einzubringen und eigene Ideen umzusetzen – dabei treibst Du deine eigene fachliche, methodische und persönliche Weiterentwicklung und die deines Umfeldes voran

Dein Capco-Fit

  • Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium
  • Du hast relevante praktische Erfahrung als Product Owner in Beratungsprojekten im Finanzdienstleistungsumfeld
  • Du hast, genau wie wir, ein großes Interesse an Payments – ein absolutes Boom-Thema. Deshalb sind Payments-Produkte und -Prozesse, wie z.B. JIRA, PSD2, Cash Management, Correspondent Banking, Value Added Services, Identity Management,etc. geläufige Begriffe
  • Du hast Kenntnisse des Software Development Life Cycle (SDLC) unter Verwendung agiler Methoden
  • Du hast Erfahrung in der Arbeit in kleinen technischen Teams mit Scrum.
    • Idealerweise hast du bereits eine Scrum-Zertifizierung
  • Du hast die Fähigkeit, geschäftliche und funktionale Anforderungen aus technischer Sicht zu schreiben und gleichzeitig die geschäftlichen Anforderungen zu erfüllen
  • Du bist teamfähig, konstruktiv und kundenorientiert und verfügst über starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Uneingeschränkte Mobilität im (inter-)nationalen Raum

Der Capco-Unterschied

Du bist uns wichtig! Daher bekommst Du bei uns einen persönlichen Coach an die Seite, der Dich individuell fördert und unterstützt. Zudem bieten wir Dir ein umfangreiches Trainingsangebot. Mit unserer Start-Up Mentalität und unseren flachen Hierarchien stehen Dir alle Möglichkeiten offen, Deine Ideen zu platzieren und in die Tat umzusetzen. Zudem hast Du auch nach Feierabend durch gemeinsame Sportaktivitäten und Teamevents zahlreiche Chancen, dein internes Netzwerk zu erweitern und neue Gesichter kennenzulernen.

Haben wir Dich neugierig gemacht? Dann bewirb Dich jetzt! Dauert nur 5 Minuten. Versprochen!

Dein Capco-Ansprechpartner

Julien Wisbar (Recruiter) erreichst Du am besten unter: julien-frederic.wisbar@capco.com

*Wichtig ist nur, dass wir zueinander passen (m/w/d) #beyourselfatwork.

 

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U.S. Equal Opportunity Employment Information (Completion is voluntary)

Individuals seeking employment at Capco are considered without regards to race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, physical or mental disability, veteran status, gender identity, or sexual orientation. You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.


Form CC-305

OMB Control Number 1250-0005

Expires 05/31/2023

Voluntary Self-Identification of Disability

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor required by law to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We are also required to measure our progress toward having at least 7% of our workforce be individuals with disabilities. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had a disability. Because a person may become disabled at any time, we ask all of our employees to update their information at least every five years.

Identifying yourself as an individual with a disability is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer will be maintained confidentially and not be seen by selecting officials or anyone else involved in making personnel decisions. Completing the form will not negatively impact you in any way, regardless of whether you have self-identified in the past. For more information about this form or the equal employment obligations of federal contractors under Section 503 of the Rehabilitation Act, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilities include, but are not limited to:

  • Autism
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, or HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or hard of hearing
  • Depression or anxiety
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, or irritable bowel syndrome
  • Intellectual disability
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Nervous system condition for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, or Multiple sclerosis (MS)
  • Psychiatric condition, for example, bipolar disorder, schizophrenia, PTSD, or major depression

1Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended. For more information about this form or the equal employment obligations of Federal contractors, visit the U.S. Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.