Als SDR bei Beekeeper stehst Du für ein großartiges Produkt und hast eine tolle Geschichte zu erzählen. Dir stehen die besten Marketingmaterialien und Tools zur Verfügung, um in einem schnell wachsenden, globalen SaaS-Scale-Up Erfolg zu haben.

Aber zuerst brauchen wir Deine Fähigkeiten, Deinen Tatendrang und Ehrgeiz, um den Erfolg, den Beekeeper bereits in der Schweiz und in den USA verzeichnen kann, auch in Deutschland zu erreichen.

Deine Aufgaben

  • Du suchst, identifizierst und qualifizierst potenzielle Kunden, die von unserer Lösung profitieren würden.
  • Du arbeitest eng mit Deinem Account Executive und dem Marketingteam zusammen, um die Verkaufsgespräche genau auf unsere potenziellen Kunden zuzuschneiden.
  • Du setzt professionelle Verkaufs-E-Mails auf, führst Cold Calls und beantwortest eingehende Anfragen, um Termine und Produktdemos für Deinen AE zu organisieren.
  • Du baust Fachwissen über Deine Region und Deine Zielkunden auf.
  • Du nimmst an relevanten Branchenevents teil.
  • Du suchst laufend nach kreativen Möglichkeiten, Deine Zielkundschaft zu erreichen.
  • Du generierst gemeinsam mit Deinem AE hochwertige, vorqualifizierte Leads, um aus potenziellen Kunden Beekeeper-Kunden zu machen.

Das erwartet Dich

  • Du bist ganz vorne mit dabei bei der Entwicklung des deutschen Marktes für eines der erfolgreichsten Scale-Up-Unternehmens.
  • Du kannst Dich auf Kommissionen und Unternehmensanteile freuen.
  • Wir stellen Dir tolle Karrieremöglichkeiten in Aussicht und die Chance, mit dem Unternehmen zu wachsen.
  • Du profitierst von Mentoring und Trainings durch ein erfahrenes und erfolgreiches Verkaufsteam.
  • Wir bieten Dir ein soziales, offenes und modernes Arbeitsumfeld mit flacher Hierarchie.
  • Regelmäßige Veranstaltungen, darunter zwei große, jährliche Teamevents
  • Flexible Arbeitsbestimmungen und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten

Wen wir suchen

  • Du hast mindestens 3 Jahre Erfahrung als SDR in einem schnell wachsenden SaaS-Unternehmen. 
  • Du hast ein hohes Verständnis für neue Technologien und kannst diese unseren potenziellen Kunden näherbringen.
  • Du bist es gewohnt, moderne Sales-Tools und Plattformen zur Lead-Generierung zu nutzen (Salesforce, Hubspot, Linkedin, Xing).
  • Du hast die Fähigkeit, die richtigen Fragen zu stellen, um die Bedürfnisse/Herausforderungen potenzieller Kunden aufzudecken.
  • Du hast gute Kommunikationsfähigkeiten und interpersonelle Kompetenzen.
  • Du hast die Fähigkeit, in einer Branche mit enormem Marktpotenzial selbständig zu agieren und effektiv Prioritäten zu setzen.
  • Du hast den Mut und die Kreativität, neue Wege in der Geschäftsentwicklung zu gehen.
  • Du bist technikaffin (Du musst kein Entwickler sein, aber Du solltest unser Produkt und die Funktionen verstehen).
  • Deutsch ist Deine Muttersprache und Du sprichst zwingend geschäfts- und koversationssicheres Englisch.
  • Du hast Kenntnisse digitaler Technologien.
  • Du bist motiviert, ambitioniert und schreckst nicht vor gesundem Wettbewerbssinn zurück.

Wer wir sind

Beekeeper glaubt an das Potential jedes einzelnen Teammitglieds. Darum haben wir den digitalen Arbeitsplatz für gewerbliche Mitarbeitende entwickelt. Wir helfen Unternehmen, ihre Mitarbeitenden durch Digitalisierung zu unterstützen, um ihre Produktivität, Qualität, Agilität und Sicherheit zu steigern.

Unser Hauptsitz ist in Zürich und Oakland, USA, und weitere Büros befinden sich in Berlin und Krakau. Vereint unterstützen wir Kunden in mehr als 130 Ländern.

Mehr über unsere Mitarbeitervorteile findest Du auf unserer FAQ-Seite.

 

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U.S. Equal Opportunity Employment Information (Completion is voluntary)

Individuals seeking employment at Beekeeper are considered without regards to race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, physical or mental disability, veteran status, gender identity, or sexual orientation. You are being given the opportunity to provide the following information in order to help us comply with federal and state Equal Employment Opportunity/Affirmative Action record keeping, reporting, and other legal requirements.

Completion of the form is entirely voluntary. Whatever your decision, it will not be considered in the hiring process or thereafter. Any information that you do provide will be recorded and maintained in a confidential file.

Race & Ethnicity Definitions

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.


Form CC-305

OMB Control Number 1250-0005

Expires 05/31/2023

Voluntary Self-Identification of Disability

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor required by law to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We are also required to measure our progress toward having at least 7% of our workforce be individuals with disabilities. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had a disability. Because a person may become disabled at any time, we ask all of our employees to update their information at least every five years.

Identifying yourself as an individual with a disability is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer will be maintained confidentially and not be seen by selecting officials or anyone else involved in making personnel decisions. Completing the form will not negatively impact you in any way, regardless of whether you have self-identified in the past. For more information about this form or the equal employment obligations of federal contractors under Section 503 of the Rehabilitation Act, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

You are considered to have a disability if you have a physical or mental impairment or medical condition that substantially limits a major life activity, or if you have a history or record of such an impairment or medical condition.

Disabilities include, but are not limited to:

  • Autism
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, or HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or hard of hearing
  • Depression or anxiety
  • Diabetes
  • Epilepsy
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, or irritable bowel syndrome
  • Intellectual disability
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Nervous system condition for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, or Multiple sclerosis (MS)
  • Psychiatric condition, for example, bipolar disorder, schizophrenia, PTSD, or major depression

1Section 503 of the Rehabilitation Act of 1973, as amended. For more information about this form or the equal employment obligations of Federal contractors, visit the U.S. Department of Labor's Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.