COÉQUIPIERS RECHERCHÉS

Travailler pour la marque Cascade Maverik, c'est comme faire partie d'une équipe championne. Chaque membre de l'équipe a un rôle important à jouer et, quel que soit votre titre, vous faites partie de quelque chose de plus grand que vous. Nous nous donnons les moyens de donner le meilleur de nous-mêmes et nous nous engageons à développer l'équipement de crosse le plus innovant de l'industrie. Si vous avez l'esprit d'équipe, nous vous encourageons à prendre contact avec notre équipe talentueuse.

Vous souhaitez rejoindre notre équipe en tant que Gestionnaire développement de produits avancés,  Lacrosse?

Le Gestionnaire développement de produits avancés,  Lacrosse est un membre à part entière de l'équipe R&D. Il gère les projets de développement depuis le processus de breffage jusqu'à la commercialisation du produit, dans la catégorie Lacrosse. Ce poste relève du directeur principal développement des produits avancés.

*Veuillez fournir votre curriculum vitae en français et en anglais.*

Fonctions et responsabilités essentielles de l’emploi:

  • Développer et caractériser de nouveaux matériaux qui pourraient être introduits dans notre gamme de produits Lacrosse.
  • Rechercher de nouveaux procédés de fabrication susceptibles d'apporter des avantages significatifs (amélioration des performances du produit, réduction du délai de fabrication, économies de coûts, etc.)
  • Générer de nouvelles idées et des conceptions innovantes en sortant des sentiers battus.
  • Gérer des projets avancés, de la phase de conception à la phase d'industrialisation, en planifiant méticuleusement la feuille de route de l'innovation pour chaque projet.
  • Communiquer et collaborer efficacement avec d'autres fonctions pour s'assurer que toutes les parties prenantes sont en phase avec l'orientation de chaque projet.
  • Suivre et analyser les performances des projets par rapport aux indicateurs clés de performance et veiller à ce que les résultats attendus soient atteints.
  • Vous devrez voyager 30 % du temps pour vous rendre dans les usines, chez les fournisseurs et dans les salons professionnels afin de suivre les projets et de rechercher de nouvelles idées.

Exigences:

  • Baccalauréat en ingénierie, en design industrielle ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
  • Plus de 8 ans d'expérience dans le développement de produits, la fabrication et la gestion de projets.
  • Une expérience des matériaux composites et des procédés d'injection est requise.
  • Autonome et bien organisé.
  • Très créatif et capable de faire tomber les barrières.
  • Possède d'excellentes compétences en matière d'organisation et de résolution de problèmes.
  • Expérience de la compréhension et de l'utilisation des dessins techniques.
  • Connaissance de la gestion des documents, des procédures de modification technique et du contrôle des versions.
  • Capacité à travailler sur des projets multiples et complexes sous une supervision minimale.
  • Esprit d'équipe et capacité reconnue à travailler en coopération avec un groupe diversifié de personnes.
  • Comprendre les tendances technologiques et la manière de les traduire en applications de produits.
  • Solides compétences en communication écrite et verbale en anglais et en français.
  • Connaissances et aptitudes en Microsoft Office et en CAD.

 

Intéressé(e) ? C'est une bonne chose. Nous le sommes aussi. Nous sommes sûrs que vous voudrez savoir que ce poste est éligible pour participer au plan d'incitation de l'entreprise. Nous offrons également l'un des avantages les plus généreux qui soient, notamment un régime d'épargne-retraite avec contrepartie de l'employeur, un programme de rabais pour les employés sur les vêtements et l'équipement, un environnement de travail décontracté et hybride ainsi qu'une foule d'autres avantages que nous n'avons pas la place de mentionner ici.

Nous nous engageons à employer une main-d’œuvre diversifiée et souscrivons au principe de l’accès à l’égalité en emploi.

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TEAMMATES WANTED

Working for the Cascade Maverik brand is like playing on a championship team. Everyone on the team has an important role to play, and no matter your title, you are part of something bigger than yourself. We empower each other to be our best and remain committed to developing the most innovative lacrosse equipment in the industry. If you’re a team player, we encourage you to reach out and connect with our talented roster.

Want to join our team as a Product Development Manager, Advanced Lacrosse. ?

The Product Development Manager, Advanced Lacrosse is an integral member of the R&D team, managing development projects from briefing process to commercialization of the product, in the Lacrosse category. This role reports to the Sr Director, Advanced Product Development. 

*Please provide your resume in French + English*

Essential Job Functions & Responsibilities:

  • Develop and characterize new materials that could be introduced in our Lacrosse product line.
  • Research new manufacturing processes that could bring meaningful benefits (enhance product performance, reduced manufacturing lead time, generate cost savings, etc.)
  • Generate new ideas and innovative designs by thinking outside of the box.
  • Manage advanced projects from the concepting phase to the industrialization phase by meticulously planning the innovation road map of each project.
  • Effectively communicate and collaborate with other functions to ensure that all stakeholders are aligned with the direction of each project.
  • Track and analyze project performance against KPIs and ensure that deliverables are being met.
  • Will need to travel 30% of the time to factories, vendors & trade shows to follow-up on projects and research new ideas.

Qualifications:

  • Bachelor’s degree in engineering, industrial design or related field- or equivalent years of relevant and related experience.
  • 8+ years of experience in product development/manufacturing/project management.
  • Experience in composites materials and injection process is required.
  • Autonomous and well organized.
  • Very creative and able to tear down barriers.
  • Possesses excellent organizational and problem-solving skills.
  • Experience in understanding and using engineering drawings.
  • Knowledge of document management, engineering change procedures, version control.
  • Ability to work on multiple and complex projects under minimal supervision.
  • Team player and proven record of working cooperatively with a diverse group of people.
  • Understand technology trends and how to translate them to product application.
  • Strong written/verbal communication skills in English and French.
  • Knowledge and abilities in Microsoft Office and CAD.

 

Interested yet? Good. We are, too. We're pretty sure you’ll want to know this position is eligible to participate in the Company’s incentive plan. We also offer one of the most generous benefits packages around including a retirement savings plan with employer match, an employee discount program on apparel and gear, casual & hybrid work environment and a host of other perks we don't have room to mention here.

We are committed to employing a diverse workforce and is an equal opportunity employer.

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Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

French Canadian Bauer Hockey/ Cascade Maverik Lacrosse embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

Race & Ethnicity Definitions

Si vous pensez appartenir à l'une des catégories d'anciens combattants protégés énumérées ci-dessous, veuillez l'indiquer en sélectionnant la catégorie appropriée. En notre qualité de fournisseur du gouvernement soumis au Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), nous demandons ces informations afin de mesurer l'efficacité des efforts positifs que nous déployons en matière de recrutement et de sensibilisation conformément au VEVRAA. La classification des catégories protégées est la suivante :

Pour être considéré comme un « ancien combattant invalide », vous devez remplir l'une des conditions suivantes : vous avez servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines et vous avez droit à une indemnisation (ou vous auriez eu droit à une indemnisation si vous ne receviez pas de pension militaire) conformément aux lois administrées par le département des Anciens combattants des États-Unis ; vous avez été démobilisé ou libéré du service actif en raison d'une invalidité liée au service.

Pour être considéré comme un « ancien combattant récemment séparé », vous devez avoir été démobilisé ou libéré du service actif il y a moins de trois ans, que vous ayez fait partie des forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines.

Pour être considéré comme un « ancien combattant qui a servi en temps de guerre ou qui a reçu un insigne de campagne », vous devez avoir servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines pendant une guerre, ou avoir participé à une campagne ou une expédition pour laquelle un insigne de campagne a été délivré conformément aux lois administrées par le département de la Défense.

Pour être considéré comme un « ancien combattant décoré de la Armed Forces Service Medal », vous devez, lors de votre service dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines, avoir participé à une opération militaire des États-Unis pour laquelle vous avez reçu une Armed Forces Service Medal conformément à l'Executive Order 12985.

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.

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